Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die monatliche Entgeltabrechnung und Mitarbeiterbetreuung.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Fitnessstudio-Rabatte.
- Weitere Informationen: Sorgfältige Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnbuchhaltung in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Gehaltsabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Benefits:
- tarifliche Eingruppierung nach AVR
- zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Urlaubstage - damit Sie sich wirklich erholen können, sowie Sonderurlaubstage bei kirchlichen Festen wie bspw. kirchliche Eheschließungen, Geburt des Kindes, etc.
- familienfreundliches Arbeiten im Gleitzeitmodell in Voll- oder Teilzeit
- Corporate Benefits, wie vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, BikeLeasing und vieles mehr
- betriebliche Altersvorsorge über die KZVK
- sorgfältige Einarbeitung und fachspezifische Weiterbildungen
Responsibilities:
- Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben rund um die Mitarbeiterbetreuung und -beratung
- Eigenverantwortliche und termingerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung / Payroll unter Berücksichtigung der AVR Caritas und Dienstvereinbarungen
- Überprüfung und Pflege der Zeitwirtschaftsdaten
- Verantwortung für das Vertragswesen, Bescheinigungs- und Meldewesen sowie für die Korrespondenz mit Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Eigenverantwortliche Übernahme aller Aufgaben der Lohnbuchhaltung für Ihren Mitarbeiterstamm
- Bei Interesse ggfs. Einstieg ins Arbeitszeitmanagement
Qualifications:
- Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit der Zusatzqualifikation zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder in der Lohnbuchhaltung
- Berufserfahrung im Personalwesen, zwingend erforderlich sind Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung (idealerweise mit der Software SAP)
- Fundierte sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift
- Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, hohe Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit
- Kenntnisse der Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) sind von Vorteil
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Auskunft erteilt Ihnen gerne Frau Nicole Coenen - Teamleitung Personalabrechnung.
Lohnbuchhalter:in Arbeitgeber: Karl-Leisner-Trägergesellschaft mbH
Das St.-Antonius-Hospital bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Assistenzärzte in der Radiologie, mit einer tariflichen Eingruppierung nach AVR und 31 Urlaubstagen, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. Unsere moderne Klinik in Kleve und Kevelaer fördert die berufliche Weiterentwicklung durch volle Weiterbildungsermächtigung und interdisziplinäre Zusammenarbeit, während Corporate Benefits wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften und betriebliche Altersvorsorge zusätzliche Anreize schaffen. Hier haben Sie die Möglichkeit, an innovativen radiologischen Verfahren zu arbeiten und sich aktiv an der zukunftsorientierten Entwicklung unserer Klinik zu beteiligen.
Kontaktdaten:
Karl-Leisner-Trägergesellschaft mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohnbuchhalter:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Karl-Leisner-Trägergesellschaft mbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Karl-Leisner-Trägergesellschaft mbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohnbuchhalter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Karl-Leisner-Trägergesellschaft mbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karl-Leisner-Trägergesellschaft mbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Karl-Leisner-Trägergesellschaft mbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
