Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und unterstütze das Team bei HR-Aufgaben.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem dynamischen Team.
- Vorteile: Mitarbeiterrabatte, frisches Obst und Gemüse sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Personalverwaltung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seit über 70 Jahren ist die Karl Rieker GmbH & Co. KG die führende Gesellschaft einer internationalen Firmengruppe, die Bekleidungstextilien entwirft, weltweit produziert und an renommierte internationale Handels häuser liefert. Wir sind Mitglied der Business Social Compliance Initiative (BSCI) und GOTS-zertifiziert. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) 50–70 %.
Aufgaben:
- Management der Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt
- Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen sowie Erledigung der dazugehörigen Korrespondenz
- Durchführung der monatlichen Gehalts- und Lohnabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterstamm
- Betreuung der Zeiterfassung
- Ansprechpartner (m/w/d) für Behörden und Sozialversicherungen
- Verwaltung und Pflege der Mitarbeiterstammdaten
- Unterstützung bei sämtlichen administrativen und organisatorischen Personalaufgaben, wie z. B. Pflege der Urlaubs- und Fehlzeiten sowie Beantwortung der Anfragen von Mitarbeitenden
- Fachliche Betreuung, Coaching und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen, Feedback- und Entwicklungsgesprächen
- Mitwirkung bei der Personalplanung sowie bei organisatorischen Veränderungen
- Sicherstellung einer strukturierten und transparenten HR-Dokumentation
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z. B. externes Lohnbüro, Finance, Accounting)
- Unterstützung bei Audits, Prüfungen und Compliance-Themen
- Förderung einer offenen, wertschätzenden und leistungsorientierten Teamkultur
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung
- Einschlägige Praxis- bzw. Berufserfahrung
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Organisationstalent und Überblick auch in hektischen Situationen
- Freude an der Arbeit in einem offenen und dynamischen Team, Übernahme neuer Aufgaben und pragmatische, lösungsorientierte Herangehensweise
- Verbindliches und freundliches Auftreten sowie hohe Dienstleistungsbereitschaft
- Freude an fachlicher Weiterentwicklung durch interne und externe Fortbildungen
Wir bieten:
- Ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
- Interessantes, vielseitiges und abteilungsübergreifendes Aufgabengebiet
- Ein junges, flexibles, schnelles und professionelles Team
- Eine großzügige Arbeitsumgebung mit hochmodernem Workspace
- Mitarbeiterrabatte auf alle Modelabels der Rieker Gruppe
- Täglich frisches Obst und Gemüse
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Karl Rieker GmbH & Co. KG
Die Karl Rieker GmbH & Co. KG ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das seinen Mitarbeitenden eine offene und wertschätzende Teamkultur bietet. Mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen fördern wir die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Angestellten in einem dynamischen Umfeld. Zudem profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten und einer modernen Arbeitsumgebung, die Kreativität und Zusammenarbeit anregt.
Kontaktdaten:
Karl Rieker GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Teamplayern.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote und freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Mach den ersten Schritt und bewirb dich direkt bei uns!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Korrekturlesen nicht vergessen!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie gründlich durch. Tippfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen – das wollen wir vermeiden!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – so geht's am schnellsten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karl Rieker GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Karl Rieker GmbH & Co. KG und ihre Werte kennenzulernen. Schau dir an, was sie tun, wie sie arbeiten und welche Projekte sie aktuell haben. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Teamkultur beigetragen hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Zeige deine Organisationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Organisationstalent erfordert, solltest du während des Interviews Beispiele nennen, wo du erfolgreich mehrere Aufgaben gleichzeitig gemanagt hast. Erkläre, wie du in hektischen Situationen den Überblick behältst und Prioritäten setzt.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren. Frage nach, wie das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
