Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR aktiv mit und berate Führungskräfte sowie Mitarbeitende in personalrelevanten Themen.
- Unternehmen: Familienunternehmen SCHMIDT, führend im Schüttgutbereich mit 3.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Verantworte spannende HR-Projekte und entwickle moderne Vergütungs- und Benefit-Konzepte.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und mehrjährige Berufserfahrung.
Das 1948 gegründete Familienunternehmen SCHMIDT zählt im Schüttgutbereich zu den führenden Logistik-Dienstleistern und agiert heute mit 3.000 Mitarbeiter*innen weltweit an 49 Standorten. Über 1.000 Lkw, rund 8.500 Bulk-Container und knapp 1.300 Lagersilos gehören zum Equipment der SCHMIDT-Gruppe. Ob Beratung, Planung, Bau oder Betreibung von Logistikzentren, Lagerung, Transport oder Handling - SCHMIDT bietet mit langjährigem Know-How den fachgerechten Komplettservice aus einer Hand, der von einem guten Logistik-Experten verlangt wird. Haben Sie Interesse, am Erfolg eines international tätigen Unternehmens mitzuwirken? Dann sind Sie bei uns richtig!
Gestalten Sie HR aktiv mit
Sie möchten nicht nur Personalprozesse verwalten, sondern diese aktiv mitgestalten?
Sie denken lösungsorientiert, beraten auf Augenhöhe und übernehmen gerne Verantwortung? Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams und bringen Sie Ihre Expertise in den Bereichen Mitarbeiterbetreuung, Payroll, Compensation & Benefits sowie Personalentwicklung ein.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung eines festen Mitarbeiter- und Betreuungsbereichs unserer Gase-Firmen in allen personalrelevanten Themen
- Vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Eigenverantwortliche Vorbereitung der Entgeltabrechnung sowie der Zeitwirtschaft
- Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Mitarbeit in HR-Projekten – insbesondere in den Bereichen Compensation & Benefits, Personalentwicklung und HR-Prozessoptimierung
- Weiterentwicklung moderner Vergütungs- und Benefit-Konzepte
- Mitgestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Erstellung von HR-Kennzahlen, Analysen und Entscheidungsvorlagen
- Zusammenarbeit mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und externen Partnern
- Aktive Mitwirkung an der kontinuierlichen Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
Das sollten Sie mitbringen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder in einer vergleichbaren Funktion
- Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Expertise in Compensation & Benefits sowie Personalentwicklungsprojekten
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
Das bekommen Sie bei uns:
- Eine vielseitige HR-Position mit Gestaltungsspielraum und Projektverantwortung
- Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung
- Attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Unfallversicherung
- Homeoffice nach Absprache möglich
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Zeitkonto
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit aktueller Technik
- Kostenfreie Heißgetränke und Wasser
- Firmenparkhaus
- 30 Urlaubstage
- Corporate Benefits
Gestalten Sie die Zukunft unserer Personalarbeit mit.
Sie möchten operative Exzellenz mit strategischer Personalarbeit verbinden und HR aktiv weiterentwickeln? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Dein Ansprechpartner bei uns:
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: KARL SCHMIDT SPEDITION GmbH & Co. KG
Als traditionsreiches Familienunternehmen bietet SCHMIDT nicht nur eine sichere Anstellung im Bereich der Logistik, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Mit umfangreichen Sozialleistungen, einer fundierten Einarbeitung und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter*innen und sorgen für eine angenehme Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von modernster Ausstattung und einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen, das seit 1948 erfolgreich am Markt agiert.
Kontaktdaten:
KARL SCHMIDT SPEDITION GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KARL SCHMIDT SPEDITION GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KARL SCHMIDT SPEDITION GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KARL SCHMIDT SPEDITION GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KARL SCHMIDT SPEDITION GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KARL SCHMIDT SPEDITION GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
