Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Werkstatt und entwickle innovative Orgelbau-Projekte.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen im Orgelbau mit Fokus auf Qualität und Teamarbeit.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein kreatives Umfeld mit Raum für persönliche und fachliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Orgelbaus und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Orgelbau und Projektmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Worum es bei uns geht: Wir bauen Orgeln – individuell, technisch anspruchsvoll und oft unter besonderen architektonischen und klimatischen Bedingungen. Dabei verstehen wir uns nicht nur als Werkstatt, sondern als Unternehmen, das Handwerk, Technik und Organisation gezielt weiterentwickelt. Strukturen sind bei uns kein Selbstzweck, sondern die Grundlage für Qualität, Verlässlichkeit und wirtschaftlichen Erfolg. Wir suchen jemanden, der daran Freude hat, dieses System aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Sie übernehmen die operative Verantwortung für Werkstatt und Montage und entwickeln die dahinterliegenden Strukturen gezielt weiter. Sie sorgen dafür, dass aus Konzepten und Angeboten real funktionierende Projekte werden: klar geplant, wirtschaftlich umgesetzt und technisch sauber gelöst. Gleichzeitig verstehen Sie Führung nicht nur als Organisation von Arbeit, sondern als gezielte Entwicklung von Menschen und Fähigkeiten im Team.
Was Sie bei uns gestalten:
- Sie übersetzen Angebote in klare, umsetzbare Produktionsstrukturen.
- Sie bauen eine Arbeitsvorbereitung auf, die verlässlich funktioniert.
- Sie sorgen dafür, dass Materialien, Abläufe und Teams sauber ineinandergreifen.
- Sie entwickeln Prozesse so weiter, dass Projekte planbarer und wirtschaftlich stabiler werden.
- Sie schaffen Strukturen, die auch bei Abwesenheit stabil funktionieren.
- Sie entwickeln gemeinsam mit dem Team Perspektiven und fachliche Weiterentwicklung für jeden Mitarbeitenden.
Ihre Aufgaben im Alltag:
- Arbeitsvorbereitung & Planung
- Technische Durchdringung von Projekten vor Produktionsstart
- Strukturierung in Baugruppen, Arbeitsschritte und Abläufe
- Definition realistischer Zeitbudgets
- Sicherstellung vollständiger Arbeitsgrundlagen
- Material & Beschaffung
- Auswahl und Bewertung von Materialien hinsichtlich Qualität und Eignung
- Auslösen von Bestellungen im definierten Rahmen
- Abstimmung mit Lieferanten
- Sicherstellung der vollständigen und rechtzeitigen Materialverfügbarkeit
- Produktion & Steuerung
- Planung und Steuerung der Werkstattprozesse
- Überwachung von Soll/Ist-Zeiten
- Vermeidung von Stillständen und Reibungsverlusten
- Koordination zwischen Werkstatt und Montage
- Wirtschaftlichkeit
- Einhaltung von Zeit- und Materialbudgets
- Bewertung von Alternativen und Varianten
- Erkennen und Gegensteuern bei Abweichungen
- Technische Verantwortung
- Ansprechpartner für Werkstatt und Baustelle
- Entwicklung pragmatischer und wirtschaftlicher Lösungen
- Bewertung von Situationen vor Ort
- Teamführung & Entwicklung
- Einsatzplanung nach Fähigkeiten und Projektanforderungen
- Aktive Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Aufbau klarer Entwicklungsperspektiven im Team
- Unterstützung bei fachlicher Spezialisierung und Kompetenzaufbau
- Sicherstellung eines strukturierten, respektvollen und verlässlichen Arbeitsumfelds.
Was uns wichtig ist:
- Sie kommen aus dem Orgelbau und kennen die praktischen Anforderungen aus eigener Erfahrung.
- Sie verstehen, wie man aus einer Idee eine funktionierende Umsetzung macht.
- Sie denken in Abläufen und Zusammenhängen, nicht in Einzelaufgaben.
- Sie können Struktur schaffen und Verantwortung übernehmen.
- Sie behalten Zeit, Kosten und Qualität gleichzeitig im Blick.
- Sie führen klar – und gleichzeitig wertschätzend und entwicklungsorientiert.
Was Sie mitbringen sollten:
- Mehrjährige Erfahrung im Orgelbau.
- Erfahrung in der Steuerung von Projekten oder Werkstattabläufen.
- Sicherer Umgang mit Material, Fertigung und Montage.
- Fähigkeit, technische Konzepte zu durchdringen und weiterzudenken.
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Freude daran, ein Team weiterzuentwickeln und zu stärken.
Was Sie bei uns erwartet:
- Ein Umfeld, in dem Gestaltung ausdrücklich gewünscht ist.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Ein Team mit hoher fachlicher Substanz.
- Die Möglichkeit, Strukturen und Prozesse nachhaltig mit aufzubauen.
- Raum, Mitarbeitende gezielt zu entwickeln und deren Potenziale zu entfalten.
Werkstattleiter / Leiter Operative Orgelbau (m/w/d) Arbeitgeber: Karl Schuke Berliner Orgelbauwerkstatt GmbH
Als Werkstattleiter im Bereich Operative Orgelbau bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und handwerklich anspruchsvollen Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Teamarbeit, während wir gleichzeitig auf individuelle Weiterbildung und persönliche Entwicklung Wert legen. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Arbeitsplatzes, der nicht nur technisches Know-how erfordert, sondern auch Raum für Ihre Ideen und Visionen lässt.
Kontaktdaten:
Karl Schuke Berliner Orgelbauwerkstatt GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstattleiter / Leiter Operative Orgelbau (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Mach dir Gedanken über deine persönliche Marke! Überlege, wie du dich in der Branche positionieren möchtest und was dich von anderen abhebt. Zeige das in deinem Auftreten und in Gesprächen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder besuche Branchenevents, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Orgelbau konkret einbringen kannst. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstattleiter / Leiter Operative Orgelbau (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns von deinen Erfahrungen im Orgelbau. Wir wollen wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Struktur ist der Schlüssel:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du auch in der Arbeit Wert auf Organisation legst.
Sei konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und beschreibe, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deinen Fähigkeiten und deiner Herangehensweise.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Stelle und zum Unternehmen erhältst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karl Schuke Berliner Orgelbauwerkstatt GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Mach dich mit der Philosophie des Unternehmens vertraut. Sie bauen nicht nur Orgeln, sondern entwickeln auch Handwerk und Technik weiter. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv an der Weiterentwicklung mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit im Orgelbau, die deine Fähigkeiten in der Arbeitsvorbereitung, Planung und Teamführung demonstrieren. So kannst du im Interview zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Lösungen du entwickelt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle auch Teamführung umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Entwicklung von Mitarbeitenden zu sprechen. Erkläre, wie du ein respektvolles und strukturiertes Arbeitsumfeld schaffst und wie du dein Team motivierst und förderst.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und wie das Unternehmen den Erfolg misst. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die Anforderungen zu erfüllen und aktiv zur Verbesserung beizutragen.
