Auf einen Blick
- Aufgaben: Tauche ein in die Welt der operativen Personalarbeit und begleite uns durch den gesamten HR-Lifecycle.
- Unternehmen: KARL STORZ, ein innovatives Unternehmen mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und individuelle Betreuung im Team.
- Weitere Informationen: Herausfordernde Aufgaben und die Chance auf eine langfristige Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und bring deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Qualifikationen: Studium der Wirtschaftswissenschaften mit HR-Schwerpunkt und erste praktische Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Verfügen Sie über die folgenden Fähigkeiten, Erfahrungen und den nötigen Ehrgeiz, um in dieser Position erfolgreich zu sein. Standort: Neuhausen ob Eck, BW, DE, 78579. Arbeitsflexibilität: Hybrid. Job-ID: 5304.
Für das Wintersemester 2026/27 suchen wir ab September/Oktober nach engagierten Studierenden!
Deine Mission:
- Tauche ein in die Welt der operativen Personalarbeit und begleite uns durch den gesamten HR‐Lifecycle – vom Recruiting über die Betreuung unserer Auszubildenden und Studierenden bis hin zum Offboarding.
- Übernimm eigene Aufgaben in laufenden Projekten rund um Ausbildung und Studium und bring deine Ideen aktiv ein.
- Unterstütze unser Ausbildungs‐ und Hochschulmarketing bei der Planung und Organisation vielfältiger interner und externer Veranstaltungen.
- Gestalte unsere Prozesse mit, indem du Verbesserungspotenziale erkennst und gemeinsam mit uns weiterentwickelst.
Deine Talente:
- Du studierst Wirtschaftswissenschaften – idealerweise mit Schwerpunkt HR – und hast bereits erste praktische Einblicke im Personalbereich gesammelt, z. B. durch ein Praktikum, eine Werkstudierendentätigkeit oder Hochschulprojekte.
- Du bist ein kommunikativer Teamplayer, der gerne mit verschiedensten Menschen zusammenarbeitet.
- Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnet dich aus – Verantwortung zu übernehmen macht dir Spaß und du packst engagiert mit an.
Deine Benefits:
- Herausfordernde und vielfältige Aufgaben im internationalen Umfeld.
- Eigenverantwortliche Übernahme von Teilaufgaben in Projekten.
- Kennenlernen unterschiedlicher Fachbereiche und Ansprechpersonen.
- Attraktive Vergütung.
- Arbeiten vor Ort und mobiles Arbeiten im Wechsel möglich.
- Individuelle, fachkundige Betreuung in einem kollegialen Team.
- Aktive Unterstützung bei der Wohnungssuche.
- Chance für eine weitere Zusammenarbeit mit KARL STORZ.
Kontakt in HR: Alexandra Fabiano
Praktikant m/w Recruiting / HR - Praktikum, Praktika, Praktikant, Internship Arbeitgeber: KARL STORZ SE & Co. KG
KARL STORZ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Praktikant im Bereich Recruiting/HR die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Du profitierst von einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitsmodellen und der Chance, eigenverantwortlich an spannenden Projekten mitzuarbeiten. Zudem unterstützt das kollegiale Team aktiv bei der Wohnungssuche und fördert deine persönliche und berufliche Entwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant m/w Recruiting / HR - Praktikum, Praktika, Praktikant, Internship erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für ein Praktikum interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Position und das Team zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Praktikanten und Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür öffnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die spezifischen Aufgaben im HR-Bereich. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und Recruiting zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant m/w Recruiting / HR - Praktikum, Praktika, Praktikant, Internship mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für die Position relevant sind. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstanden hast.
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. Das macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KARL STORZ SE & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Projekte, an denen sie arbeiten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Recruiting und HR verdeutlichen. Sei bereit, diese in der Situation zu erläutern, um zu zeigen, wie du zur Verbesserung der Prozesse beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Rolle und das Team. Frage nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Erwartungen. Das hilft nicht nur dir, dich wohlzufühlen, sondern ermöglicht es dem Unternehmen auch, zu sehen, ob du gut ins Team passt.
