Auf einen Blick
- Aufgaben: Tauche ein in die Welt der operativen Personalarbeit und begleite uns durch den gesamten HR-Lifecycle.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und kollegialen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und individuelle Betreuung.
- Weitere Informationen: Herausfordernde Aufgaben im internationalen Umfeld und Chancen für eine langfristige Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und bring deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Soziologie mit ersten praktischen Erfahrungen im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Standort: Neuhausen ob Eck, BW, DE, 78579
Arbeitsflexibilität: Hybrid
Job-ID: 5304
Für das Wintersemester suchen wir ab September/Oktober nach engagierten Studierenden!
Deine Mission
- Tauche ein in die Welt der operativen Personalarbeit und begleite uns durch den gesamten HR‐Lifecycle – vom Recruiting über die Betreuung unserer Auszubildenden und Studierenden bis hin zum Offboarding.
- Übernimm eigene Aufgaben in laufenden Projekten rund um Ausbildung und Studium und bring deine Ideen aktiv ein.
- Unterstütze unser Ausbildungs‐ und Hochschulmarketing bei der Planung und Organisation vielfältiger interner und externer Veranstaltungen.
- Gestalte unsere Prozesse mit, indem du Verbesserungspotenziale erkennst und gemeinsam mit uns weiterentwickelst.
Deine Talente
- Du studierst Wirtschaftswissenschaften – idealerweise mit Schwerpunkt HR – und hast bereits erste praktische Einblicke im Personalbereich gesammelt, z. B. durch ein Praktikum, eine Werkstudierendentätigkeit oder Hochschulprojekte.
- Du bist ein kommunikativer Teamplayer, der gerne mit verschiedensten Menschen zusammenarbeitet.
- Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnet dich aus – Verantwortung zu übernehmen macht dir Spaß und du packst engagiert mit an.
Deine Benefits
- Herausfordernde und vielfältige Aufgaben im internationalen Umfeld.
- Eigenverantwortliche Übernahme von Teilaufgaben in Projekten.
- Kennenlernen unterschiedlicher Fachbereiche und Ansprechpersonen.
- Attraktive Vergütung.
- Arbeiten vor Ort und mobiles Arbeiten im Wechsel möglich.
- Individuelle, fachkundige Betreuung in einem kollegialen Team.
- Aktive Unterstützung bei der Wohnungssuche.
- Chance für eine weitere Zusammenarbeit mit KARL STORZ.
Kontakt in HR: Alexandra Fabiano
Praktikum BWL / Psychologie / Soziologie - HR & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: KARL STORZ SE & Co. KG
KARL STORZ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Praktikant im Bereich HR & Recruiting in Neuhausen ob Eck die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Du profitierst von einer flexiblen Arbeitsweise, individueller Betreuung in einem kollegialen Team und der Chance, deine Ideen aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln. Zudem unterstützen wir dich bei der Wohnungssuche und bieten attraktive Vergütung sowie die Möglichkeit zur Übernahme nach dem Praktikum.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum BWL / Psychologie / Soziologie - HR & Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem HR-Team aufzunehmen. Frag nach, ob es Möglichkeiten gibt, dich vorzustellen oder mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte zu KARL STORZ haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Projekte und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch Ideen hast, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum BWL / Psychologie / Soziologie - HR & Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig dein Interesse!:Erzähle uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Beziehe dich auf unsere Werte und Projekte, die dich ansprechen. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KARL STORZ SE & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern. Das macht deinen Eindruck viel greifbarer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu sein und deine Persönlichkeit zu zeigen. Die Interviewer suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen!
