Auf einen Blick
- Aufgaben: Bring frischen Wind ins HR Marketing und organisiere spannende Events.
- Unternehmen: KARL STORZ, ein innovatives Unternehmen mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, mobiles Arbeiten und individuelle Betreuung.
- Weitere Informationen: Chance auf weitere Zusammenarbeit und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
- Warum dieser Job: Gestalte kreative Marketingmaßnahmen und begeistere junge Talente.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar, erste HR-Erfahrungen und Kreativität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Deine Mission
- Bring frischen Wind ins lokale HR Marketing und unterstütze uns dabei, neue Wege zu gehen und verschiedene Zielgruppen bedarfsorientiert zu erreichen.
- Übernimm Verantwortung in der Planung, Organisation und Umsetzung unserer analogen und digitalen Marketingmaßnahmen.
- Werde kreativ und gestalte aktiv unsere internen und externen Kommunikationsmaßnahmen.
- Begeistere junge Talente auf Hochschulmessen und Veranstaltungen.
- Organisiere spannende Events wie Job- und Ausbildungsmessen, Informationsveranstaltungen oder den Girls' Day und sei dabei live vor Ort.
- Plane und begleite Betriebsführungen für Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte und vermittle einen authentischen Einblick in unser Unternehmen.
Deine Talente
- Du studierst Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Fokus auf Personalmarketing, Wirtschaftspädagogik oder einen vergleichbaren Studiengang.
- Du hast bereits erste praktische Erfahrungen im HR Bereich gesammelt, z. B. durch ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit.
- Du bist kreativ, ein Teamplayer, organisierst gerne und übernimmst Aufgaben eigenständig und zuverlässig.
- Erste Erfahrungen im Eventbereich oder mit Gestaltungstools sind ein Plus, aber Engagement und Motivation zählen für uns genauso.
- Du sprichst fließend Deutsch, verfügst über gute Englischkenntnisse und bist sicher im Umgang mit Microsoft Office.
Deine Benefits
- Herausfordernde und vielfältige Aufgaben im internationalen Umfeld.
- Eigenverantwortliche Übernahme von Teilaufgaben in Projekten.
- Kennenlernen unterschiedlicher Fachbereiche und Ansprechpersonen.
- Attraktive Vergütung.
- Arbeiten vor Ort und mobiles Arbeiten im Wechsel möglich.
- Individuelle, fachkundige Betreuung in einem kollegialen Team.
- Aktive Unterstützung bei der Wohnungssuche.
- Chance für eine weitere Zusammenarbeit mit KARL STORZ.
Kontakt in HR: Alexandra Fabiano, Tel.: 07461 708 6607
Praktikum im Personalmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: KARL STORZ SE & Co. KG
KARL STORZ bietet dir als Praktikant im Personalmarketing die Möglichkeit, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, wo du aktiv an der Gestaltung von HR-Marketingmaßnahmen mitwirken kannst. Du profitierst von einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer individuellen Betreuung durch ein kollegiales Team, das deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem hast du die Chance, wertvolle Einblicke in verschiedene Fachbereiche zu gewinnen und deine Ideen in einem internationalen Kontext einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum im Personalmarketing (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Personalmarketing anstrebst, dann nutze jede Gelegenheit, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Besuche Hochschulmessen und Veranstaltungen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Kreativität! Wenn du bei uns im HR Marketing durchstarten möchtest, bringe frische Ideen mit. Überlege dir, wie du unsere Kommunikationsmaßnahmen gestalten würdest und präsentiere diese Ideen in Gesprächen oder Interviews.
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Kontakte in der Branche. Wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst, zögere nicht, uns zu kontaktieren. Wir helfen dir gerne weiter!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht. Außerdem zeigen wir so, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum im Personalmarketing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!:Deine Bewerbung sollte deine kreative Ader zeigen. Nutze die Chance, um uns zu zeigen, wie du frischen Wind ins HR Marketing bringen kannst. Denk daran, dass wir nach jemandem suchen, der neue Wege geht!
Mach es persönlich!:Sprich in deiner Bewerbung direkt an, warum du bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Zeig uns, dass du dich mit unserer Mission identifizieren kannst und bring deine Persönlichkeit ein!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KARL STORZ SE & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Kreativität und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Wenn du über deine Praktika oder Projekte sprichst, kannst du zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Begeisterung für HR Marketing
Mach deutlich, warum du dich für Personalmarketing interessierst und was dich an der Position reizt. Deine Leidenschaft wird im Interview positiv wahrgenommen und kann den Unterschied machen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
