Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Ausrichtung im Produkttechnologiemanagement und fördere Innovation.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit Fokus auf langfristige Beziehungen und Karriereentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unternehmensleistungen.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 10-20% und zahlreiche Freizeitangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizintechnologie und führe ein Team von Führungskräften.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in Ingenieurwesen oder Lebenswissenschaften und 15 Jahre Erfahrung im technischen Produktmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Bei KARL STORZ glauben wir nicht nur an die Schaffung von Arbeitsplätzen, sondern an den Aufbau von Karrieren. Als familiengeführtes Unternehmen verstehen wir den Wert langfristiger Beziehungen und arbeiten aktiv daran, diese zu fördern. Wenn SIE wachsen, wachsen wir.
Strategische Technologie-Definition: Führen Sie die strategische Ausrichtung der Produkttechnologie-Management-Abteilung und stellen Sie sicher, dass alle Aktivitäten mit den Unternehmenszielen und der globalen Portfolio-Strategie übereinstimmen.
Produktspezifikationen und Dokumentation: Verwalten Sie die Prozesse zur Definition und Pflege technischer Spezifikationen und Dokumentationen für das gesamte Produktportfolio, von Bestandsprodukten bis hin zu neuen Entwicklungen.
Regulatorische und technische Compliance: Stellen Sie die Einhaltung globaler regulatorischer Anforderungen (z. B. MDR, FDA) sicher und überwachen Sie die Qualität und Integrität der technischen Dokumentation.
Innovation und Technologieführung: Identifizieren Sie zukünftige Technologien, fördern Sie Innovationen und treiben Sie den „Technologie-Push“ von GRD in die Solutions-Organisation voran.
Produktportfolio-Optimierung: Planen Sie strategisch Phase-ins, Phase-outs und Portfolio-Optimierungen, um die Marktführerschaft und Rentabilität zu sichern.
Führung von Führungskräften: Leiten Sie mehrere Teams von Führungskräften und Managern, fördern Sie deren Entwicklung und etablieren Sie eine Kultur der Exzellenz und kontinuierlichen Verbesserung.
Betriebliche Exzellenz: Überwachen Sie die Einhaltung von Zeitplänen, Kosten und Qualitätszielen für alle Entwicklungsprojekte und Produkteinführungen in Ihrem Bereich.
Stakeholder-Management: Agieren Sie als Schnittstelle zur Unternehmensführung, zu regulatorischen Angelegenheiten, Qualität und Lieferkette und vertreten Sie das Produkttechnologie-Management in strategischen Gremien.
Ihre Talente:
- Master-Abschluss in Ingenieurwissenschaften, Lebenswissenschaften oder einem verwandten technischen Bereich.
- Mindestens 15 Jahre Erfahrung im technischen Produktmanagement im Bereich Medizintechnologie, einschließlich 5–10 Jahre in einer Führungsposition.
- Tiefes Wissen über globale Vorschriften (MDR, FDA) und deren Umsetzung in komplexen Organisationen.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Verwaltung funktionsübergreifender Zusammenarbeit und zur Entscheidungsfindung auf strategischer Ebene.
- Erfahrung in der Einführung neuer Technologien (z. B. KI) und im Aufbau von Fachwissen in Innovationsfeldern.
- Nachweislicher Erfolg in der Portfolio-Optimierung, Risikomanagement und Entscheidungsfindung auf hoher Ebene.
- Hervorragende Kommunikations- und Konfliktmanagementfähigkeiten, die eine selbstbewusste Interaktion mit Kollegen, Führungsteams und externen Stakeholdern ermöglichen.
- Fließendes Englisch ist zwingend erforderlich; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Bereitschaft zu reisen 10–20%.
Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen können Arbeitszeiten und -orte nach Bedarf vereinbart werden.
30 Urlaubstage und verschiedene Sonderzahlungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Offenes internes Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, berufliche Fortbildungskurse und vieles mehr.
Unternehmensleistungen und Fahrrad-Leasing.
Subvention für private Altersvorsorge und betriebliche Gesundheitsförderung.
Verschiedene Betreuungsmöglichkeiten – am Hauptsitz in Tuttlingen.
Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitaktivitäten – Angebote variieren je nach Standort.
Vice President Product Technology Management (m/f/d) Arbeitgeber: KARL STORZ SE & Co. KG
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich der Sicherheit und Qualität seiner Produkte verschrieben hat. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Arbeitsumfeld in Tuttlingen bieten wir unseren Mitarbeitern die Chance, in einer bedeutenden Rolle zur Patientensicherheit beizutragen und gleichzeitig ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie einem betrieblichen Gesundheitsmanagement und verschiedenen Freizeitangeboten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vice President Product Technology Management (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst und mit anderen sprichst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vice President Product Technology Management (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Note und erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu unserer Vision passen. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit einbringen.
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Position bist!
Betone deine Erfolge:Erzähle uns von konkreten Erfolgen in deiner Karriere, besonders im Bereich Produktmanagement und Technologie. Zahlen und Fakten sind immer beeindruckend und zeigen uns, was du wirklich drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KARL STORZ SE & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von KARL STORZ. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du langfristige Beziehungen schätzt und fördern kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du erfolgreich technische Produkte gemanagt oder Innovationen eingeführt hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Portfolio-Optimierung und im Stakeholder-Management verdeutlichen.
✨Kenntnis globaler Vorschriften
Stelle sicher, dass du mit den globalen Vorschriften wie MDR und FDA vertraut bist. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du diese Vorschriften in früheren Positionen umgesetzt hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Rolle eine Führungsposition ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du eine Kultur der Exzellenz und kontinuierlichen Verbesserung gefördert hast und wie du andere dazu motivierst, ihre besten Leistungen zu erbringen.
