- Du fungierst als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte sowie als erster Ansprechpartner für Mitarbeitende in sämtlichen Personalangelegenheiten innerhalb des zu verantwortenden Fachbereichs
- Du führst und moderierst Interviews im Rahmen der Neu- und Nachbesetzung von Fach- und Führungskräften
- Du begleitest die Mitarbeitenden vom Onboarding bis hin zum Renteneintritt oder Austrittsinterview
- Du stellst die Umsetzung von Geschäfts- und HR-Strategie im zu verantwortenden Fachbereich sicher
- Du unterstützt aktiv Veränderungsvorhaben innerhalb der Ablauforganisation
- Du berätst den Fachbereich bezüglich geeigneter Maßnahmen hinsichtlich Führungskräftetrainings, Personalentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung etc. in enger Abstimmung mit unserer Personalentwicklung
- Du unterstützt bei der stetigen Überprüfung, Vereinheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse, Workflows und HR-Richtlinien/-Regularien
- Du führst die jährlichen Personalplanungsgespräche in Abstimmung mit Global HR durch
Deine Mission
- Du fungierst als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte sowie als erster Ansprechpartner für Mitarbeitende in sämtlichen Personalangelegenheiten innerhalb des zu verantwortenden Fachbereichs
- Du führst und moderierst Interviews im Rahmen der Neu- und Nachbesetzung von Fach- und Führungskräften
- Du begleitest die Mitarbeitenden vom Onboarding bis hin zum Renteneintritt oder Austrittsinterview
- Du stellst die Umsetzung von Geschäfts- und HR-Strategie im zu verantwortenden Fachbereich sicher
- Du unterstützt aktiv Veränderungsvorhaben innerhalb der Ablauforganisation
- Du berätst den Fachbereich bezüglich geeigneter Maßnahmen hinsichtlich Führungskräftetrainings, Personalentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung etc. in enger Abstimmung mit unserer Personalentwicklung
- Du unterstützt bei der stetigen Überprüfung, Vereinheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse, Workflows und HR-Richtlinien/-Regularien
- Du führst die jährlichen Personalplanungsgespräche in Abstimmung mit Global HR durch
Deine Talente
- Abgeschlossener Bachelor/Master im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbarer Studiengang oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/-frau
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
- Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sensibilität für das Business
- Eine proaktive Arbeitsweise
- Außerdem eine hohe Dienstleistungsorientierung und ein großes Maß an Empathie
- Teamfähigkeit und Belastbarkeit zählen zu Ihren Stärken
- Gute Englischkenntnisse
Deine Benefits
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten
- 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen
- Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u.v.m.
- Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing
- Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Verschiedene Kinderbetreuungsangebote – am Hauptsitz in Tuttlingen
- Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – diese variieren je nach Standort
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HR Business Partner (m/w/d) in Neuhausen ob Eck Arbeitgeber: KARL STORZ
Als Arbeitgeber im Bereich der medizinischen Technologie bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf technische Exzellenz und kontinuierliche Entwicklung setzt. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die Option auf mobiles Arbeiten ermöglichen es Ihnen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch umfangreiche Schulungsangebote und attraktive Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
