- Definition, Harmonisierung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse
- Aufbau eines End-to-End-Prozessmodells inkl. Governance, KPIs und Standards
- Sicherstellung einer konsistenten Prozesslogik unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen
- Identifikation und Umsetzung von Effizienz- und Standardisierungspotenzialen
- Etablierung von KPIs, Service Levels und Continuous Improvement
- Steuerung globaler Transformationsinitiativen im HR-Bereich
Ihre Mission
- Globale HR Operations & Prozessmanagement
- Definition, Harmonisierung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse
- Aufbau eines End-to-End-Prozessmodells inkl. Governance, KPIs und Standards
- Sicherstellung einer konsistenten Prozesslogik unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen
Operational Excellence & Transformation
- Identifikation und Umsetzung von Effizienz- und Standardisierungspotenzialen
- Etablierung von KPIs, Service Levels und Continuous Improvement
- Steuerung globaler Transformationsinitiativen im HR-Bereich
Digitalisierung, Automatisierung & KI
- Identifikation von Automatisierungs- und Self-Service-Potenzialen
HR Operating Model & Shared Services
- Weiterentwicklung globaler HR Shared Service Center
- Definition von Servicekatalogen, Governance-Strukturen und Schnittstellen
- Klare Abgrenzung der Rollen zwischen HR Operations, HRBP und Competency Centern
Global Mobility
- Integration und Weiterentwicklung globaler Mobilitätsprozesse
- Sicherstellung von Compliance, Qualität und effizienter Abwicklung
- Aufbau eines konsistenten globalen Serviceangebots
Stakeholder Management
- Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance, Legal und internationalen Einheiten
- Beratung des Managements zu Zielbildern, Roadmaps und Investitionen
Ihre Talente
- Fachlich
- Mehrjährige Erfahrung in HR Operations, HR Transformation oder Shared Services
- Fundierte Kenntnisse im globalen Prozessmanagement und HR Operating Models
- Erfahrung mit HR-Systemen, Automatisierung und digitalen Lösungen
- Sehr gutes Verständnis von KPIs, Business Cases und datenbasierten Entscheidungen
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Persönlich
- Ausgeprägte Umsetzungsstärke und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung in komplexen internationalen Matrixorganisationen
- Starkes Stakeholder Management und Kommunikationsfähigkeit
- Hohe Serviceorientierung und Pragmatismus
Pluspunkte
- Erfahrung im Aufbau von Shared Service Centern
- Kenntnisse in Global Mobility
- Erfahrung mit KI-/Automatisierungsthemen im HR
- Zertifizierungen (z. B. Lean, Six Sigma, Projektmanagement)
Ihre Benefits
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten
- 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen
- Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u.v.m.
- Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing
- Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Verschiedene Kinderbetreuungsangebote – am Hauptsitz in Tuttlingen
- Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – diese variieren je nach Standort
Senior Manager HR Operations & Global Mobility (m/w/d) Arbeitgeber: KARL STORZ
Als Teamleiter COGS Controlling (m/w/d) in Tuttlingen profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglicht. Unser Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch umfangreiche Weiterbildungsangebote und ein offenes Seminarprogramm. Zudem bieten wir attraktive Zusatzleistungen wie Zuschüsse zur Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und vielfältige Freizeitangebote, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
