Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und optimiere globale Service-Trainings für innovative Technologien.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Medizintechnik mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Mentoring-Programme zur Förderung von Junior Trainern.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer internationalen Trainer-Community und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Service-Training oder vergleichbaren Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre Mission
- Globale Service-Trainings gestalten und weiterentwickeln: Sie entwickeln, implementieren und optimieren innovative Schulungskonzepte für servicerelevante Trainings mit Schwerpunkt auf OR1-Installation, Systemintegration, Wartungsservices sowie Value-Added Services wie Onsite Endoscopic Specialist und Tray Audits.
- Fachexpertise sicherstellen: Als Subject Matter Expert verantworten Sie definierte Service-Trainingsthemen und stellen sicher, dass Trainingsinhalte stets an neue Produkte, Technologien, Kundenanforderungen und Serviceprozesse angepasst werden.
- Trainings professionell durchführen: Sie konzipieren und moderieren hochwertige Trainingsveranstaltungen in Präsenz, virtuell sowie in hybriden Formaten und sorgen für nachhaltige Lernerfolge.
- Qualität weltweit gewährleisten: Sie stellen eine konsistente Trainingsqualität über Ländergrenzen hinweg sicher und gewährleisten auditkonforme Trainingsdokumentationen sowie eine professionelle Trainingsdurchführung.
- Train-the-Trainer-Konzept verantworten: Sie entwickeln das globale Train-the-Trainer-Programm kontinuierlich weiter, einschließlich Zertifizierungs- und Rezertifizierungsprozessen, und schaffen nachhaltige Standards für die Trainerqualifizierung.
- Internationale Trainer-Community aufbauen: Sie fördern den globalen Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen Service Trainern und stärken durch Best-Practice-Sharing die gemeinsame Kompetenzentwicklung.
- Digitale Lernformate ausbauen: Sie unterstützen die Entwicklung moderner E-Learning-Module, neuer Trainingsformate sowie strukturierter Lernpfade und Onboarding-Konzepte für Service- und After-Sales-Mitarbeitende.
- Strategische Trainingsinitiativen vorantreiben: Sie treiben globale Trainingsprojekte voran, die unsere Service-Transformation, Standardisierung und den nachhaltigen Kompetenzaufbau der Organisation unterstützen.
- Trainer entwickeln und coachen: Sie begleiten und fördern Junior Trainer durch Mentoring und Coaching und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Trainingsorganisation.
Ihre Talente
- Mehrjährige Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung als Service Trainer, Servicetechniker oder in einer vergleichbaren Funktion in der Medizintechnik- bzw. Gesundheitsbranche. Erfahrung in der Mitwirkung an Trainingsinitiativen, technischen Schulungsprogrammen oder projektorientierten Arbeitsumfeldern.
- Technischer Bildungshintergrund: Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik, Medizintechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke: Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten in virtuellen und persönlichen Schulungsumgebungen sowie die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich und zielgruppengerecht zu vermitteln.
- Projektmanagement-Kompetenz: Ausgeprägte Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, mehrere Arbeitsstränge eigenständig zu koordinieren und erfolgreich umzusetzen.
- Hohe Kundenorientierung: Professionelles Auftreten und ausgeprägte Fähigkeiten im Umgang mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern.
- Didaktische Expertise: Fundierte Kenntnisse in der Erwachsenenbildung sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte strukturiert, verständlich, praxisnah und lernendenorientiert aufzubereiten und zu vermitteln.
- Digitale Affinität: Sicherer Umgang mit gängiger Schulungssoftware, digitalen Tools und modernen Lerntechnologien.
- Branchenspezifisches Fachwissen: Sehr gute Marktkenntnisse in den relevanten medizinischen Fachbereichen.
- Microsoft Office-Kenntnisse: Fortgeschrittene Kenntnisse in den Microsoft-Office-Anwendungen, insbesondere PowerPoint, Excel und Word.
Ihre Benefits
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten.
- 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen.
- Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u.v.m.
- Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing.
- Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Verschiedene Kinderbetreuungsangebote – am Hauptsitz in Tuttlingen.
- Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – diese variieren je nach Standort.
Senior Service Trainer (m/w/d) Arbeitgeber: KARL STORZ
Als Arbeitgeber im Bereich der medizinischen Technologie bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf technische Exzellenz und kontinuierliche Entwicklung setzt. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die Option auf mobiles Arbeiten ermöglichen es Ihnen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch umfangreiche Schulungsangebote und attraktive Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Service Trainer (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei KARL STORZ helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie KARL STORZ.
✨Direkt bewerben bei KARL STORZ!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior Service Trainer (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Service Trainer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei KARL STORZ einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior Service Trainer (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von KARL STORZ leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von KARL STORZ einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KARL STORZ vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von KARL STORZ passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei KARL STORZ werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei KARL STORZ erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von KARL STORZ einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
