Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Trainings, Events und Workshops für die Entwicklung unserer Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf People Development und Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Karrierechancen und vielfältigen Freizeitangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Kulturentwicklung und unterstütze spannende Transformationsprojekte.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
- Teamassistenz für die Teams Learning & Development und
Organisationsentwicklung: Organisation und Betreuung von Trainings, Trainingsprogrammen, Events, Workshops und Seminaren; Support für Transformationsprojekte und Programme zur Kulturentwicklung im Unternehmen
- Terminkoordination und -organisation, Dokumentation, Vorbereitung von Präsentationen
- Gestaltung und Betreuung des Intranet- /Share Point-Auftritts; Moderation und Gestaltung von Teams Kanälen und Dokumentenablage im Team
- Budget
Management: BANF Management, Rechnungsmanagement, Kontinuierliche Budgetüberwachung; Unterstützung der Budgetplanung; Planung des Budgets für Verbrauchsmaterialien und Abteilungsaktivitäten
- Betreuung und Administration der externen Anbieter und Partner (Budget, Evaluation, Kommunikation usw.)
- Berichtswesen: Überwachen der kontinuierlichen Berichte der Abteilung, Erstellen, Aufbereiten und Versenden an die entsprechenden Zielgruppen
- Betreuung und Koordination von Praktikanten, Auszubildenden und Studierenden in der Abteilung sowie verantwortliche Organisation der Onboarding- und Offboarding-Prozesse
- Deine Mission
- Teamassistenz für die Teams Learning & Development und
Organisationsentwicklung: Organisation und Betreuung von Trainings, Trainingsprogrammen, Events, Workshops und Seminaren; Support für Transformationsprojekte und Programme zur Kulturentwicklung im Unternehmen
- Terminkoordination und -organisation, Dokumentation, Vorbereitung von Präsentationen
- Gestaltung und Betreuung des Intranet- /Share Point-Auftritts; Moderation und Gestaltung von Teams Kanälen und Dokumentenablage im Team
- Budget
Management: BANF Management, Rechnungsmanagement, Kontinuierliche Budgetüberwachung; Unterstützung der Budgetplanung; Planung des Budgets für Verbrauchsmaterialien und Abteilungsaktivitäten
- Betreuung und Administration der externen Anbieter und Partner (Budget, Evaluation, Kommunikation usw.)
- Berichtswesen: Überwachen der kontinuierlichen Berichte der Abteilung, Erstellen, Aufbereiten und Versenden an die entsprechenden Zielgruppen
- Betreuung und Koordination von Praktikanten, Auszubildenden und Studierenden in der Abteilung sowie verantwortliche Organisation der Onboarding- und Offboarding-Prozesse
- Deine Talente
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung auf einer vergleichbaren Stelle
- Gute Kenntnisse in MS Office, Erfahrung im Umgang mit SAP, einschließlich Success Factors
- Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Teamfähigkeit, Organisation und Administration, Selbstorganisation sowie guter Umgang mit Komplexität und Veränderungen
- Deine Benefits
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten
- 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen
- Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u. v. m.
- Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing
- Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Verschiedene Kinderbetreuungsangebote – am Hauptsitz in Tuttlingen
- Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – diese variieren je nach Standort
- #J-18808-Ljbffr
Coordinator People Development & Culture (m/w/d), befristet 24 Monate in Tuttlingen Arbeitgeber: KARL STORZ
Als Arbeitgeber im Bereich der medizinischen Technologie bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf technische Exzellenz und kontinuierliche Entwicklung setzt. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die Option auf mobiles Arbeiten ermöglichen es Ihnen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch umfangreiche Schulungsangebote und attraktive Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Coordinator People Development & Culture (m/w/d), befristet 24 Monate in Tuttlingen erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie KARL STORZ ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei KARL STORZ zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Coordinator People Development & Culture (m/w/d), befristet 24 Monate in Tuttlingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für KARL STORZ erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KARL STORZ vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
