Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und betreue SAP- und IT-Kandidaten im DACH- und EU-Raum.
- Unternehmen: Spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf SAP- und IT-Interim-Management.
- Vorteile: Flexible Teilzeitstruktur, Remote-Arbeit und leistungsorientierte Vergütung.
- Weitere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gutes Verständnis für Tech-Profile.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind eine hochspezialisierte Personalberatung mit Fokus auf SAP- und IT-Interim-Management. Unser Schwerpunkt liegt auf der passgenauen Besetzung von Experten- und Schlüsselpositionen bei mittelständischen Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Dabei verstehen wir uns nicht als klassischer CV-Vermittler, sondern als strategischer Partner unserer Kunden. Durch unser tiefes Marktverständnis, unsere hohe Geschwindigkeit und unser spezialisiertes Netzwerk schaffen wir echten Mehrwert – sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten. Wir arbeiten eng mit Entscheidern zusammen und besetzen Positionen zielgerichtet, effizient und mit hohem Qualitätsanspruch. Unser Fokus liegt insbesondere auf SAP-, IT- und digitalen Transformationsprojekten, bei denen spezialisierte Interim-Experten kurzfristig einen entscheidenden Unterschied machen. Als Boutique-Beratung setzen wir auf Qualität statt Masse, kurze Entscheidungswege und eine hohe Eigenverantwortung im Team. Unternehmertisches Denken, Ownership und eine leistungsorientierte Kultur sind zentrale Bestandteile unserer Zusammenarbeit.
Aufgaben
- Identifikation und Ansprache von SAP- und IT-Interim-Kandidaten im DACH- und EU-Umfeld
- Steuerung und Betreuung des gesamten Candidate-Delivery-Prozesses
- Durchführung von Kandidateninterviews und Qualifizierungsgesprächen
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Kandidatennetzwerke & CRM
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Markt- und Kandidaten-Mapping in spezialisierten SAP- und IT-Bereichen
- Sicherstellung einer hohen Candidate Experience und Qualität im Prozess
Profil
- Erfahrung im Recruiting / Candidate Delivery im SAP- und/oder IT-Interim-Umfeld
- Sehr gutes Verständnis für Tech- und SAP-Profile
- Sicheres Auftreten im Kandidatenkontakt
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Ownership-Mentalität und unternehmerisches Denken
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher
- Erfahrung mit Active Sourcing und Recruiting-Tools von Vorteil
Wir bieten
- Flexible Teilzeitstruktur (15–30 Stunden/Woche)
- Remote-Arbeit möglich
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Beteiligung am Unternehmenserfolg / leistungsorientierte Vergütung
- Fokus auf Qualität statt Micromanagement
Kontakt: Michel Karänke, info@karlhoff.de
Candidate Delivery Manager (m/w/d) – SAP & IT Interim Arbeitgeber: Karlhoff GmbH
Als hochspezialisierte Personalberatung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld zu arbeiten, das auf Qualität und Eigenverantwortung setzt. Unsere flexible Teilzeitstruktur und die Option auf Remote-Arbeit ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance, während Sie direkt mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten und aktiv am Unternehmenserfolg beteiligt sind. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job, sondern auch ein Umfeld, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert und Ihnen die Freiheit gibt, Ihre Ideen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Candidate Delivery Manager (m/w/d) – SAP & IT Interim erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der SAP- und IT-Branche in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur die typischen Fragen übst, sondern auch spezifische Szenarien aus deinem bisherigen Werdegang parat hast. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast – das beeindruckt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir schätzen Eigeninitiative und sind immer auf der Suche nach motivierten Talenten.
✨Tipp Nummer 4
Halte deine Online-Präsenz aktuell. Achte darauf, dass dein LinkedIn-Profil professionell aussieht und deine Fähigkeiten sowie Erfahrungen widerspiegelt. Recruiter schauen oft online nach potenziellen Kandidaten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Candidate Delivery Manager (m/w/d) – SAP & IT Interim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unserem unternehmerischen Denken identifizieren können.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du Kandidaten im SAP- und IT-Umfeld erfolgreich angesprochen hast. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und uns ein Bild von dir machen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karlhoff GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Candidate Delivery Managers vertraut. Informiere dich über SAP- und IT-Interim-Management, um im Interview gezielt auf deine Erfahrungen eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kandidaten identifiziert oder betreut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Ownership-Mentalität
Unternehmerisches Denken ist wichtig für diese Position. Bereite dich darauf vor, wie du Verantwortung übernommen hast und wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
