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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen und Recruiting-Prozessen.
- Arbeitgeber: Familiengeführte Getränkegruppe mit über 1.100 Mitarbeitenden in Deutschland und Frankreich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Andere Informationen: Motiviertes Team mit viel Eigenverantwortung und einem guten Lernklima.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und erste Berufserfahrung im HR.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Voll- oder Teilzeit Hybrid Karlsbergstraße 62, 66424 Homburg Mit Berufserfahrung 15.04.26
Karlsberg Connect & Sales GmbH - Gemeinsam stark! Wir haben uns über Generationen hinweg zu einer Unternehmensgruppe mit heute rund 1.100 Mitarbeitenden entwickelt. Als familiengeführter Getränkeverbund mit fünf Standorten in Deutschland und Frankreich bieten wir Marken-Getränke rund um den täglichen Genuss in den Segmenten Mineralwasser, Limonaden, Fruchtsäfte und Biere an. Als Verbund sind wir dezentral mit einem hohen Maß an unternehmerischer Eigenverantwortung strukturiert.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit, befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung.
AufgabenAls HR Business Partner (m/w/d) übernimmst du im Rahmen einer Elternzeitvertretung die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden der Karlsberg Connect & Sales GmbH am Standort Homburg und bist Ansprechpartner in für rund 150 Mitarbeiter. Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:
- In deiner Rolle berätst und betreust du unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten sowie arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen.
- Recruiting-Prozesse steuerst und begleitest du eigenständig - von der Erstellung der Stellenausschreibung über die Durchführung von Gesprächen bis hin zum Vertragsabschluss.
- Zu deinem Verantwortungsbereich gehört außerdem die Erstellung und Bearbeitung sämtlicher HR-Dokumente, wie Arbeitsverträge, Betriebsratsanhörungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse.
- Mitarbeiter-, Konflikt- und Klärungsgespräche führst du souverän und findest mit deinem Gespür für Menschen nachhaltige Lösungen.
- Aktiv bringst du dich in HR-Projekte ein und begleitest Veränderungsprozesse am Standort.
- Die Weiterentwicklung standortspezifischer Personalmarketing-Maßnahmen gestaltest du mit und bringst eigene Ideen ein.
- Eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat rundet dein Aufgabenprofil ab.
Eine fundierte fachliche Basis bringst du durch ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, eine Ausbildung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich zeichnet dich aus, idealerweise als HR Business Partner in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle. Mit Arbeits- und Sozialversicherungsrecht bist du bestens vertraut, ebenso mit dem Umgang mit Tarifverträgen. Veränderung und Weiterentwicklung siehst du als Chance und bringst dich aktiv in HR-Themen und Projekten ein. Durch deine ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz trittst du sicher gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern auf. Eine hohe Vertrauenswürdigkeit, Eigeninitiative sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sind für dich selbstverständlich. Im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen bist du sicher und neuen IT-Systemen gegenüber offen.
Was bieten wir Dir- Einen Job, in dem es nie langweilig wird, in einem motivierten Team mit viel Eigenverantwortung und Freiraum.
- Ein sehr gutes Lern- und Entwicklungsklima.
- Eine leistungsgerechte Vergütung auf Basis eines Tarifvertrages mit einer 38-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub im Jahr.
- Flexible Arbeitszeiten dank einer Gleitzeitregelung, nach erfolgreicher Einarbeitung auch kombinierbar mit Homeoffice.
- Kostenlose Getränke am Arbeitsplatz und auch ein Kontingent an Freigetränken für zu Hause.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: KARLSBERG CONNECT & SALES GMBH
Kontaktperson:
KARLSBERG CONNECT & SALES GMBH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KARLSBERG CONNECT & SALES GMBH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Karlsberg Connect & Sales GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Eigenverantwortung verstehst und wie du diese in deiner Rolle als HR Business Partner umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und Recruiting-Prozessen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als HR Business Partner viel mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Moderationskompetenz im Interview zeigst. Übe, klar und präzise zu antworten und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Bring eigene Ideen ein
Sei bereit, Vorschläge zur Weiterentwicklung der Personalmarketing-Maßnahmen oder zur Verbesserung von HR-Prozessen zu machen. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung, was in einem dynamischen Umfeld wie diesem sehr geschätzt wird.