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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und steuere Recruiting-Prozesse eigenständig.
- Arbeitgeber: Familiengeführter Getränkeverbund mit einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Kostenlose Getränke am Arbeitsplatz und Homeoffice nach Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte aktiv und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und erste Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als familiengeführter Getränkeverbund mit fünf Standorten in Deutschland und Frankreich bieten wir Marken-Getränke rund um den täglichen Genuss in den Segmenten Mineralwasser, Limonaden, Fruchtsäfte und Biere an.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit, befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung.
Als HR Business Partner (m/w/d) übernimmst du im Rahmen einer Elternzeitvertretung die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden der Karlsberg Connect & Sales GmbH am Standort Homburg und bist Ansprechpartner*in für rund 150 Mitarbeiter.
- Recruiting-Prozesse steuerst und begleitest du eigenständig - von der Erstellung der Stellenausschreibung über die Durchführung von Gesprächen bis hin zum Vertragsabschluss.
- Zu deinem Verantwortungsbereich gehört außerdem die Erstellung und Bearbeitung sämtlicher HR-Dokumente, wie Arbeitsverträge, Betriebsratsanhörungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse.
- Mitarbeiter-, Konflikt – und Klärungsgespräche führst du souverän und findest mit deinem Gespür für Menschen nachhaltige Lösungen.
- Aktiv bringst du dich in HR-Projekte ein und begleitest Veränderungsprozesse am Standort.
- Die Weiterentwicklung standortspezifischer Personalmarketing-Maßnahmen gestaltest du mit und bringst eigene Ideen ein.
Eine fundierte fachliche Basis bringst du durch ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, eine Ausbildung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich zeichnet dich aus, idealerweise als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle.
Veränderung und Weiterentwicklung siehst du als Chance und bringst dich aktiv in HR-Themen und Projekten ein. Im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen bist du sicher und neuen IT-Systemen gegenüber offen.
Einen Job, in dem es nie langweilig wird, in einem motivierten Team mit viel Eigenverantwortung und Freiraum.
Eine leistungsgerechte Vergütung auf Basis eines Tarifvertrages mit einer 38-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub im Jahr. Flexible Arbeitszeiten dank einer Gleitzeitregelung, nach erfolgreicher Einarbeitung auch kombinierbar mit Homeoffice. Kostenlose Getränke am Arbeitsplatz und auch ein Kontingent an Freigetränken für zu Hause.
Personalberater*in (m/w/d) im Personalwesen in Vollzeit Arbeitgeber: KARLSBERG CONNECT & SALES GMBH
Kontaktperson:
KARLSBERG CONNECT & SALES GMBH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater*in (m/w/d) im Personalwesen in Vollzeit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Business Partner*in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht über LinkedIn kann Wunder wirken und zeigt dein echtes Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen über HR-Prozesse und Mitarbeiterbetreuung überlegst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Konfliktlösung am besten präsentieren kannst – das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Empfehlungen aussprechen, die dir den Einstieg erleichtern.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über die Unternehmenskultur zu informieren! Zeige im Gespräch, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Das macht dich zu einem attraktiven Kandidaten für die Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater*in (m/w/d) im Personalwesen in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR Business Partner*in passen.
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KARLSBERG CONNECT & SALES GMBH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen familiengeführten Getränkeverbund handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in ein solches Umfeld passt und welche Werte dir wichtig sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Mitarbeiterbetreuung und in der Konfliktlösung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Zeige dein Interesse an HR-Projekten
Bereite dich darauf vor, über deine Ideen zur Weiterentwicklung von Personalmarketing-Maßnahmen zu sprechen. Das Unternehmen sucht jemanden, der aktiv an Veränderungen mitwirkt, also sei bereit, deine Vorschläge einzubringen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.