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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und steuere Recruiting-Prozesse eigenständig.
- Arbeitgeber: Familiengeführter Getränkeverbund mit einem breiten Markenportfolio.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Motiviertes Team mit viel Eigenverantwortung und Freiraum.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte aktiv und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und erste Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) Voll- oder Teilzeit Hybrid Karlsbergstraße 62, 66424 Homburg
Als familiengeführter Getränkeverbund mit fünf Standorten in Deutschland und Frankreich bieten wir Marken-Getränke rund um den täglichen Genuss in den Segmenten Mineralwasser, Limonaden, Fruchtsäfte und Biere an. Mit unserem starken Handels- und Exportteam vermarkten und vertreiben wir unser breit aufgestelltes Markenportfolio deutschlandweit, teilweise auch international, insbesondere im Lebensmitteleinzelhandel.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit, befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung.
Als HR Business Partner (m/w/d) übernimmst du im Rahmen einer Elternzeitvertretung die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden der Karlsberg Connect & Sales GmbH am Standort Homburg und bist Ansprechpartner*in für rund 150 Mitarbeiter.
- Recruiting-Prozesse steuerst und begleitest du eigenständig - von der Erstellung der Stellenausschreibung über die Durchführung von Gesprächen bis hin zum Vertragsabschluss.
- Zu deinem Verantwortungsbereich gehört außerdem die Erstellung und Bearbeitung sämtlicher HR-Dokumente, wie Arbeitsverträge, Betriebsratsanhörungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse.
- Mitarbeiter-, Konflikt – und Klärungsgespräche führst du souverän und findest mit deinem Gespür für Menschen nachhaltige Lösungen.
- Aktiv bringst du dich in HR-Projekte ein und begleitest Veränderungsprozesse am Standort.
- Die Weiterentwicklung standortspezifischer Personalmarketing-Maßnahmen gestaltest du mit und bringst eigene Ideen ein.
Eine fundierte fachliche Basis bringst du durch ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, eine Ausbildung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich zeichnet dich aus, idealerweise als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle. Veränderung und Weiterentwicklung siehst du als Chance und bringst dich aktiv in HR-Themen und Projekten ein. Im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen bist du sicher und neuen IT-Systemen gegenüber offen.
Einen Job, in dem es nie langweilig wird, in einem motivierten Team mit viel Eigenverantwortung und Freiraum. Eine leistungsgerechte Vergütung auf Basis eines Tarifvertrages mit einer 38-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub im Jahr. Flexible Arbeitszeiten dank einer Gleitzeitregelung, nach erfolgreicher Einarbeitung auch kombinierbar mit Homeoffice. Kostenlose Getränke am Arbeitsplatz und auch ein Kontingent an Freigetränken für zu Hause.
Vacature HR-Business Partner Arbeitgeber: KARLSBERG CONNECT & SALES GMBH
Kontaktperson:
KARLSBERG CONNECT & SALES GMBH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vacature HR-Business Partner
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Business Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Auswahlprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen. Empfehlungen sind Gold wert!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen im Unternehmen informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vacature HR-Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Motivation!: Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als HR Business Partner? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KARLSBERG CONNECT & SALES GMBH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder Konfliktgespräche geführt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Präsentiere deine Ideen
Wenn du eigene Ideen zur Weiterentwicklung von Personalmarketing-Maßnahmen hast, teile diese im Interview. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, dich aktiv in HR-Projekte einzubringen.