HR Business Partner (m/w/d)

Karlsberg Connect & Sales GmbH – Gemeinsam stark! Wir haben uns über Generationen hinweg zu einer Unternehmensgruppe mit heute rund 1.100 Mitarbeitenden entwickelt. Als familiengeführter Getränkeverbund mit fünf Standorten in Deutschland und Frankreich bieten wir Marken-Getränke rund um den täglichen Genuss in den Segmenten Mineralwasser, Limonaden, Fruchtsäfte und Biere an.

Als Verbund sind wir dezentral mit einem hohen Maß an unternehmerischer Eigenverantwortung strukturiert. Wir koordinieren und bündeln Aufgaben und Aktivitäten, wo es Sinn macht. So verbindet die Karlsberg Connect & Sales sowohl unsere Menschen im Unternehmensverbund als auch unsere vielfältigen Marken. Die Vernetzung mit unseren internen Kunden erfolgt über Dienstleistungsbereiche wie IT, Finanzen und Personal.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit, befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung.

Als HR Business Partner (m/w/d) übernimmst du im Rahmen einer Elternzeitvertretung die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden der Karlsberg Connect & Sales GmbH am Standort Homburg und bist Ansprechpartner*in für rund 150 Mitarbeiter.

Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:

• In deiner Rolle berätst und betreust du unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten sowie arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen.
• Recruiting-Prozesse steuerst und begleitest du eigenständig - von der Erstellung der Stellenausschreibung über die Durchführung von Gesprächen bis hin zum Vertragsabschluss.
• Zu deinem Verantwortungsbereich gehört außerdem die Erstellung und Bearbeitung sämtlicher HR-Dokumente, wie Arbeitsverträge, Betriebsratsanhörungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse.
• Mitarbeiter-, Konflikt – und Klärungsgespräche führst du souverän und findest mit deinem Gespür für Menschen nachhaltige Lösungen.
• Aktiv bringst du dich in HR-Projekte ein und begleitest Veränderungsprozesse am Standort.
• Die Weiterentwicklung standortspezifischer Personalmarketing-Maßnahmen gestaltest du mit und bringst eigene Ideen ein.
• Eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat rundet dein Aufgabenprofil ab.

Eine fundierte fachliche Basis bringst du durch ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, eine Ausbildung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich zeichnet dich aus, idealerweise als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR‑Rolle. Mit Arbeits– und Sozialversicherungsrecht bist du bestens vertraut, ebenso mit dem Umgang mit Tarifverträgen. Veränderung und Weiterentwicklung siehst du als Chance und bringst dich aktiv in HR-Themen und Projekten ein. Durch deine ausgeprägte Kommunikations‑ und Moderationskompetenz trittst du sicher gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern auf. Eine hohe Vertrauenswürdigkeit, Eigeninitiative sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sind für dich selbstverständlich. Im Umgang mit den gängigen MS‑Office‑Programmen bist du sicher und neuen IT-Systemen gegenüber offen.

Einen Job, in dem es nie langweilig wird, in einem motivierten Team mit viel Eigenverantwortung und Freiraum. Ein sehr gutes Lern – und Entwicklungsklima. Eine leistungsgerechte Vergütung auf Basis eines Tarifvertrages mit einer 38-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub im Jahr. Flexible Arbeitszeiten dank einer Gleitzeitregelung, nach erfolgreicher Einarbeitung auch kombinierbar mit Homeoffice. Kostenlose Getränke am Arbeitsplatz und auch ein Kontingent an Freigetränken für zu Hause.