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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und entwickle moderne Strategien für unser Team.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit Fokus auf Hochbau und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und Fitnessstudio-Zuschüsse.
- Warum dieser Job: Wachse mit uns in einem dynamischen Umfeld und gestalte die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und Unterstützung für Eltern in Ferienzeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als familiengeführtes Unternehmen mit sechs Standorten und 430 Mitarbeitenden stehen wir für Kompetenz, Qualität und Innovation in Hochbau, Bauwerkserhaltung und Gussasphalt. Wir bieten spannende Projekte und suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, mitdenken und mit uns wachsen wollen.
WIR BIETEN
- Tariforientierte Vergütung inkl. Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaub bei besonderen Anlässen
- Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) und JobRad für nachhaltige Mobilität
- Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
- Individuelle Fort- und Weiterbildungen für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für schnelle Karriereperspektiven
- Regelmäßige Mitarbeiterevents & Firmenfeiern
- Unterstützung für Eltern in Ferienzeiten
- Bezuschusste Fitnessstudio-Mitgliedschaft über E-Gym Wellpass
- Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
- Kostenlose Getränke, frisches Obst und Joghurt im Büro
- Unterstützung bei der Ausübung eines Ehrenamts
IHR PROFIL
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung als Personalleiter (m/w/d) oder Senior HR Business Partner (m/w/d) in einem mittelständischen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht, idealerweise in der Bauindustrie
- Hands-on-Mentalität und starke Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen
- Fähigkeit, moderne Personalstrategien zu entwickeln und umzusetzen
- Gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
- Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS-Office
IHR AUFGABENGEBIET
- Verantwortung für das operative und strategische Personalmanagement der Unternehmensgruppe inkl. Entgeltabrechnung
- Weiterentwicklung einer modernen Personalstrategie, mit Fokus auf Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Prozessoptimierung und Digitalisierung im HR-Bereich
- Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams (sechs festangestellte Mitarbeitende, zwei Werkstudierende)
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Erarbeitung nachhaltiger Lösungen
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Karrié Bau GmbH
Kontaktperson:
Karrié Bau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich Personalmanagement zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, einen Austausch herzustellen.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit unserer Unternehmensphilosophie und den Werten auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du unsere Vision teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalstrategie vor
Da wir eine moderne Personalstrategie entwickeln möchten, solltest du dir Gedanken über innovative Ansätze machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Personalstrategien umgesetzt hast.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite Beispiele vor, die deine praktische Herangehensweise an Herausforderungen im Personalmanagement verdeutlichen. Wir suchen jemanden, der nicht nur plant, sondern auch aktiv anpackt und Lösungen findet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Anforderungen und die Philosophie des Unternehmens auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalleiter hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Führungserfahrung im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und Kommunikationsfähigkeiten ein und erläutere, wie du moderne Personalstrategien entwickeln und umsetzen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karrié Bau GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement, insbesondere in der Bauindustrie. Überlege dir Beispiele, die deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht verdeutlichen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Sei bereit, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast. Dies zeigt, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch praktisch umsetzen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern. Zeige, wie du erfolgreich mit verschiedenen Hierarchieebenen kommuniziert hast, insbesondere in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu den Mitarbeiterevents, Fortbildungsmöglichkeiten und der Work-Life-Balance stellst. Das zeigt, dass du Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld legst.
