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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the recruiting process from applicant management to hiring, ensuring a smooth candidate journey.
- Arbeitgeber: Join a family-owned company with six locations in Germany, known for service and professionalism.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, job bike options, and regular team events.
- Warum dieser Job: Be part of a growth-oriented team and contribute to innovative recruiting strategies.
- Gewünschte Qualifikationen: 3+ years of recruiting experience and a relevant HR qualification are required.
- Andere Informationen: Flexible part-time position (max. 32 hours/week) with opportunities for personal development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit sechs Standorten in Deutschland und setzen in den Geschäftsbereichen Hochbau, Bauwerkserhaltung und Gussasphalt Zeichen im Hinblick auf Service, Professionalität und kompetente Abwicklung. Als wachstumsstarkes Unternehmen mit hoch motivierten Teams und ca. 420 Mitarbeitern, gehören wir zu den Top-Arbeitgebern unserer Branche. Wir bieten spannende Aufgaben und suchen dafür Menschen, die persönlich Verantwortung übernehmen, Projekte realisieren und mit uns wachsen wollen.
Für unsere Zentrale in Mainz suchen wir eine/n PERSONALREFRENT/IN RECRUITING (M/W/D)
- Sie sind hauptverantwortlich für den Recruiting-Prozess – vom Bewerbermanagement bis zur Einstellung – und stellen so eine positive Candidate Journey sicher
- Sie stehen im engen Austausch mit Fach- und Führungskräften, um deren spezifische Anforderungen und Bedürfnisse zu verstehen und so offene Positionen optimal besetzen zu können
- In eigenständig geplanten Active-Sourcing Projekten nutzen Sie Ihr Gespür für die passenden Profile und kümmern sich um die zielgruppengerechte Ansprache
- Die Erstellung von Arbeitsverträgen und den dazugehörigen Dokumenten wickeln Sie routiniert und strukturiert ab
- Sie betreuen das Ausbildungs-Recruiting, sind Teil unserer Messeteams und repräsentieren das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber vor Ort
- Sie unterstützen bei Bedarf in administrativen und organisatorischen Aufgaben des Personalbereichs
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder entsprechende Weiterbildung/Studium mit HR-Bezug
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse, sowie erste Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen
- Interesse und Empathie für unterschiedlichen Zielgruppen, speziell aus der Baubranche
- Anwendungssicher in der Microsoft Office/Teams Umgebung und ein gutes Verständnis für Bewerbermanagementtools, wie z.B. Rexx
- Ausgeprägte Team-/Kommunikationsfähigkeit und Hands-on-Mentalität, sowie hohes Verantwortungsbewusstsein und eine gut strukturierte Arbeitsweise
- Reisebereitschaft für ausgewählte Messen und gelegentliche Standortbesuche
- Vergütung: Tariforientierte Entlohnung inkl. Urlaubsgeld
- Urlaub: 30 Tage Urlaub, sowie Sonderurlaubstage bei besonderen Anlässen
- Inititative: Bringen Sie Ihre Ideen und Erfahrungen proaktiv mit ein und lassen Sie uns gemeinsam die Weiterentwicklung des Recruitings vorantreiben
- Mobilität: JobRad für den Weg zur Arbeit oder private Touren
- Erholung: Ausgeglichene Work-Life-Balance im Rahmen der Tätigkeiten
- Kommunikation: Flache Unternehmensstrukturen und kurze Entscheidungswege
- Perspektive: Individuelle Fort- und Weiterbildungen für die persönliche und fachliche Entwicklung
- Finanzielle Absicherung: Vermögenswirksame Leistungen und bAV für Ihre Vermögensanlage
- Kultur: Regelmäßige Events und Firmenfeiern mit allen Kollegen/innen in der Firmenzentrale
- Familie: Unterstützung von Eltern in Ferienzeiten
- Fitness: Bezuschussung der Mitgliedschaft im Fitnessstudio über \“E-Gym Wellpass\“
- Sparen: Mitarbeiterangebote über „Corporate Benefits“
- Versorgung: Täglich kostenlose Getränke, frisches Obst und Joghurt
- Freizeit: Unterstützung bei der Ausübung eines Ehrenamtes
*Benefits können je nach Einstieg und Standort leicht abweichen.
JBRP1_DE
Personalreferent/in Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Karrié Bau GmbH
Kontaktperson:
Karrié Bau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/in Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der Baubranche tätig sind. Sie könnten dir wertvolle Einblicke geben oder sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern im Unternehmen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Baubranche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Active Sourcing zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich passende Kandidaten angesprochen hast und welche Strategien dabei hilfreich waren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren würdest, insbesondere auf Messen und bei Veranstaltungen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/in Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Branche, in der es tätig ist, und welche Rolle der Personalreferent im Recruiting-Prozess spielt.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Hervorhebung von Soft Skills: Betone in deiner Bewerbung deine Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie dein Verantwortungsbewusstsein. Diese Eigenschaften sind für die Position besonders wichtig.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des Recruitings beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karrié Bau GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Candidate Journey
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, um zu zeigen, dass du die Bedeutung einer positiven Candidate Journey verstehst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Bewerber unterstützt und ihre Erfahrungen verbessert hast.
✨Zeige dein Gespür für Zielgruppen
Da du in Active Sourcing Projekten arbeiten wirst, ist es wichtig, dein Gespür für passende Profile zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, spezifische Strategien zu erläutern, wie du geeignete Kandidaten aus der Baubranche ansprechen würdest.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da arbeitsrechtliche Grundkenntnisse gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze und Tarifverträge kennst und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Team- und Kommunikationsfähigkeit hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten verdeutlichen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Projekte zu realisieren oder Herausforderungen zu meistern.
