Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team und sorge für einen reibungslosen Ablauf in der Filiale.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf exzellenten Kundenservice spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Kultur und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Einzelhandel und Führungsqualitäten mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
#teamlidl Wir suchen dich! Filialleitung (m/w/d) Raum Krems 38,5 Std./Woche Arbeitsort: Filiale Wachaustraße 15-31 3500 KremsPositionsebene: FührungskraftAbteilung/Bereich: FilialeVertragsart: VollzeitReferenz-Nr. : 505516 Einleitung Lidl lohnt sich! Denn heute sind wir bereits für rund 5.800 Mitarbeiter/innen die 1. Wahl als Arbeitgeber – und das in über 250 Filialen, in drei Logistikzentren in Laakirchen, Wundschuh und Großebersdorf und unserer Firmenzentrale in Salzburg. Lidl lohnt sich eben – auch für dich! Unser Ziel: Wir wollen jeden Tag besser werden und gemeinsam Großartiges leisten! Komm auch du in unser #TEAMLIDL! Deine Aufgaben * Filialmanagement: du leitest eigenverantwortlich deine Filiale und bist für die Umsetzung unseres Verkaufskonzepts zuständig * Personalmanagement: du bist für die Personalplanung, -führung und -entwicklung des 15- bis 30-köpfigen Teams zuständig * Kennzahlenmanagement: du analysierst die Kennzahlen und ergreifst entsprechende Maßnahmen * Kundenzufriedenheit: die Gewährleistung der Warenverfügbarkeit, Frische, Sauberkeit und Service-Qualität liegt in deinen Händen Dein Profil * mehrjährige Berufserfahrung inkl. Führungserfahrung * du hast Interesse am Lebensmittelhandel und packst gerne mit an * du bist eine kommunikationsstarke, begeisternde und motivierende Persönlichkeit * du denkst lösungsorientiert und triffst gerne Entscheidungen * du bist während deiner Einarbeitungszeit örtlich flexibel Wir bieten * leitende, verantwortungsvolle Tätigkeit * ansprechendes Gehalt ab EUR 50.400,- * zusätzlich ab dem 2. Beschäftigungsjahr ein Firmenauto auch zur Privatnutzung inkl. Tankkarte und Full-Service bzw. EUR 4.200,- Mobilitätszulage * zukunftssicheren Arbeitsplatz und planbare Arbeitszeiten * ausgezeichnetes Betriebsklima mit DU-Kultur in einem familienfreundlichen Unternehmen * umfangreiches Weiterbildungsprogramm, Qualifizierung in unserer Lidl Leadership Akademie und tolle Aufstiegschancen (z.B. Verkaufsleitung) * attraktive Benefits (z.B. bis zu EUR 240,- Lidl-Einkaufsgutschein jährlich, Mitarbeiterrabatte, Sabbatical, Papa-Urlaub) * Jahresbruttogehalt (Vollzeitbasis) ab EUR 50.400,- (Einstiegsgehalt) bis EUR 64.400,- in der Endstufe; Eintritt zum 01./15. des Monats Wir sehen Diversität als Chance. Daher schaffen wir ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Herkunft, geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und sexueller Orientierung. Jetzt bewerben: karriere.lidl.at
Filialleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleitung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und -kultur. Zeige in deinem Gespräch, wie deine persönlichen Werte mit denen von StudySmarter übereinstimmen und wie du zur positiven Atmosphäre in der Filiale beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, um uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, Fragen zu stellen! Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen zu den Herausforderungen und Zielen der Filiale stellst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze dein Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei StudySmarter arbeitet, bitte ihn um Einblicke in die Unternehmenskultur und Tipps für das Vorstellungsgespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über die Werte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Filialleitung zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen in der Führung, im Kundenservice und in der Teamleitung, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Branche und deine Führungsqualitäten darlegst. Erkläre, warum du die ideale Person für die Filialleitung bist und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als Filialleitung ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeitern unter Beweis stellst. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast.
✨Kenntnis des Marktes
Informiere dich über die Branche und den spezifischen Markt, in dem das Unternehmen tätig ist. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen kennst und wie du darauf reagieren würdest.
✨Kundenorientierung betonen
Stelle sicher, dass du deine Fähigkeiten im Bereich Kundenservice und -bindung hervorhebst. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du Kundenanliegen erfolgreich gelöst hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
