Global Talent Manager (f/m/d) (m/w/d)

Bei PALFINGER heben wir seit über 90 Jahren Güter auf ein neues Niveau - mit Pioniergeist und Leidenschaft. Als globales Technologie- und Ingenieurbüro sind wir der weltweit führende Hersteller und Anbieter innovativer Kran- und Hebelösungen. Unser Erfolg basiert auf den unermüdlichen Bemühungen unserer rund 12.350 Mitarbeiter, die ihre Ideen und Energie zu unserer Vision beitragen. Bei uns können Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld erwarten, das voller Möglichkeiten für persönliche und berufliche Entwicklung ist. Werden Sie Teil unseres Teams und starten Sie Ihre Karriere bei PALFINGER.

Das Center of Excellence (CoE) für Personalentwicklung und Kultur bei PALFINGER konzentriert sich auf die Verbesserung der Fähigkeiten, der Leistung und des Wohlbefindens der Mitarbeiter. Es steht im Einklang mit der globalen Strategie des Unternehmens und ist verantwortlich für die Entwicklung und Koordination von Konzepten, Werkzeugen und Prozessen in den Bereichen Lernen & Entwicklung sowie Leistungs- & Talentmanagement. Das CoE zielt darauf ab, die Talente der Mitarbeiter zu fördern, organisatorische Transformationen zu unterstützen und konzentriert sich auf Schlüsselbereiche wie Leistungsmanagement, Talent- & Nachfolgeplanung, Lernen & Führungskräfteentwicklung, Kultur & Werte sowie Diversität.

Wir suchen einen Global Talent Manager (f/m/d) mit Hands-on-Mentalität und einem Business-Partner-Mindset, um das Team in Bergheim (Salzburg) oder Wien zu verstärken.

Ihre Aufgaben

• Leitung der Entwicklung globaler Talentmanagementpraktiken und -werkzeuge
• Strategische Beratung unserer internen Stakeholder, während Sie kontinuierlich Ihr Fachwissen in den besten Talentpraktiken, Werkzeugen und Fähigkeiten im Einklang mit der langfristigen Strategie von PALFINGER vertiefen
• Entwicklung und Implementierung des Talentbewertungsrahmens, Kalibrierungen & Bewertungen zusammen mit unserer Geschäftsführung, HR-Teams und Abteilungsleitern
• Steuerung daten- und systemgestützter Messmechanismen (Berichterstattung und KPIs)
• Unterstützung der Integration der Talentmanagementwerkzeuge und -prozesse in unser HRIS (Success Factors) und Visualisierungsplattformen wie PowerBI

Ihre Qualifikationen

• Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft oder Psychologie
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im strategischen und operativen HR-Management (Schwerpunkt Talentmanagement), vorzugsweise in einer internationalen Matrixorganisation
• Tiefgehende Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Leistungsmanagement sowie Projektmanagement und (laterale) Führungserfahrung
• Exzellente zwischenmenschliche und starke Kommunikationsfähigkeiten, tiefes Verständnis für interkulturelle Komplexitäten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir bieten

• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit und Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten
• Weiterbildung und internationale Karrieremöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement "PALfit"
• Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten Mahlzeiten und täglichem Essenszuschuss
• Jobticket für die Anreise zu und von PALFINGER
• Zahlreiche Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits

Das Mindestjahresbruttogehalt gemäß dem österreichischen Kollektivvertrag der Metallindustrie beträgt EUR 52.197,04 bei Vollzeitanstellung. Je nach Erfahrung und Qualifikation bieten wir eine marktgerechte Überzahlung.

Haben Sie Interesse an der Position und noch Fragen? Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.