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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR strategies, manage talent acquisition, and foster a positive workplace culture.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company committed to innovation and employee growth.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and professional development opportunities.
- Warum dieser Job: Shape the future of our workforce and make a real impact on company culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Proven experience in HR leadership and strong interpersonal skills required.
- Andere Informationen: This role offers a chance to influence organizational change and drive employee engagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Position Head of HR Status Open role Berichtslinie Management Board Start ab sofort JOB BESCHREIBUNG Seit 2007 schreibt unser Auftraggeber, ein dynamisches Unternehmen in der Luftfahrtbranche mit Sitz in Wien, eine beeindruckende Erfolgsgeschichte. Gemeinsam mit einem wachsenden Team wird höchste Servicequalität und eine breite Palette an erstklassigen Dienstleistungen geboten. Dabei setzt das Unternehmen mit einem globalen Netzwerk von 11 Niederlassungen und über 600 engagierten Mitarbeiter:innen auf Leidenschaft und Expertise. Um den Erfolg weiter voranzutreiben suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt eine:n Head of Human Resources. TÄTIGKEITSBEREICH * Unterstützung der Geschäftsleitung bei der strategischen Ausrichtung der Personalstrategie abgestimmt auf die Unternehmensziele; * Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalfragen (zB Talentmanagement, Personalentwicklung, Mitarbeiter:innenbindung); * Aufbau einer HR-Abteilung und Führung eines kleinen Teams; * Verantwortung für die Rekrutierung, Auswahl und Integration neuer Mitarbeitender; * Gestaltung des gesamten Employee-Life-Cycle (inklusive Personaladministration) und Implementierung von On- und Offboarding Instrumenten; * Planung, Durchführung und Messung von Personalentwicklungsmaßnahmen; * Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen; * Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien; * Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifikation von Trends und Optimierungspotenzialen sowie laufendes Reporting an das Management Board. QUALIFIKATIONEN * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner:in oder einer ähnlichen Position; * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Bereich; * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen Personalmanagement-Ansätzen; * Starke analytische Fähigkeiten sowie ein gutes Verständnis für betriebliche und wirtschaftliche Zusammenhänge gepaart mit unternehmerischem Denken; * Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise (Hands-on“ Mentalität) und Teamgeist; * Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, hohe Lösungsorientierung und Empathie; * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; * Ausgezeichnete MS-Office Kenntnisse. ANGEBOT * Jahresbruttogehalt ab EUR 70.000,- für 40 Wochenstunden – Überzahlung je Vorerfahrung und Qualifikation möglich; * Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld (Start-Up Mentalität); * Ein junges kollegiales und unterstützendes Team; * Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung; * Attraktive Benefits (zB Jobticket) und fl exible Arbeitszeitmodelle (inkl. Home-Office Möglichkeit); * Modernes, zentral gelegenes Büro in Wiener Innenstadt Nähe (mit sehr guter Verkehrsanbindung). Kontakt MK Personalberatung e.U.Marlene Köck, LL.M. (WU)smart bewerben
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und an relevanten Gruppen oder Diskussionen teilzunehmen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bleibe über aktuelle Trends im HR-Bereich informiert. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch Gesprächsstoff für das Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Teams erfolgreich geleitet oder strategische HR-Initiativen umgesetzt hast. Diese Geschichten werden dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Unternehmenskultur. Informiere dich über die Werte und die Mission von StudySmarter und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Head of HR unterstützen kannst. Ein starkes kulturelles Verständnis kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Research the Company Culture: Understand the company's values and culture. This will help you tailor your application to show how your HR philosophy aligns with theirs.
Highlight Relevant Experience: Emphasize your previous HR leadership roles and specific achievements. Use metrics to demonstrate your impact on employee engagement, retention, or recruitment.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that not only outlines your qualifications but also conveys your passion for HR and how you can contribute to the company's success.
Proofread Your Application: Ensure that your CV and cover letter are free from errors. A polished application reflects your attention to detail, which is crucial in an HR role.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Sei bereit für strategische Fragen
Als Head of HR wird von dir erwartet, dass du strategisch denkst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien betreffen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Du wirst ein Team leiten, also sei bereit, Beispiele für deine Führungsfähigkeiten zu geben. Erzähle von Situationen, in denen du dein Team motiviert oder Konflikte gelöst hast.
✨Kenntnis der aktuellen HR-Trends
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, wie z.B. Diversity & Inclusion oder digitale Transformation. Zeige, dass du auf dem Laufenden bist und innovative Ansätze in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
