Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our teams by aligning HR strategies with business goals and driving employee engagement.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company that values innovation and collaboration in the HR field.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and a vibrant workplace culture.
- Warum dieser Job: Be part of a team that makes a real impact on employee satisfaction and company success.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for candidates with a background in HR or related fields, strong communication skills are a must.
- Andere Informationen: Opportunity for growth and development in a supportive environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Unternehmen: Als eines der führenden Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor in Österreich besetzt unser Klient zur Erweiterung des HR-Teams am zentralen Standort in Wien die Position HR Business Partner:in. HR Business Partner (m/w/d) Aufgabengebiet: In dieser spannenden Rolle supporten Sie das Management und Führungskräfte in allen HR-Belangen und wickeln diese entlang des gesamten Employee Life Cycles ab. Dabei sorgen Sie für reibungslose Abläufe, unterstützen Veränderungsprozesse und binden die Mitarbeiter:innen dementsprechend ein. Weiters wickeln Sie Personalentwicklungsmaßnahmen ab und erarbeiten Entscheidungsgrundlagen im Rahmen von Compensation & Benefits. Sie arbeiten in HR-Projekten mit und lösen proaktiv und professionell aktuelle Herausforderungen rund um das Thema HR. Diese Rolle bietet die Chance, einen Beitrag zur positiven Unternehmenskultur zu leisten und damit den Unternehmenserfolg aktiv mitzugestalten. Ihr Profil: Unser Kunde ist auf der Suche nach einer proaktiven, verantwortungsbewussten Persönlichkeit mit strukturiert-analytischen Fähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen. Sie bringen zudem mit: * Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisationsentwicklung o.ä. * Zumindest 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle eines mittelständischen Unternehmens, Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche ist vorteilhaft * Fundiertes Know-How in den Bereichen Compensation & Benefits, Organisations- und Personalentwicklung sowie in der Begleitung von Transformationsprozessen * Von Vorteil: Zusatzausbildungen im Bereich Arbeitsrecht, Personalverrechnung, Training/Coaching, etc. * Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch * Sicherheit im Umgang mit gängigen IT-Systemen und Erfahrung mit moderner HR-Software Landschaft Unser Kunde bietet ein Jahresbruttogehalt ab EUR 58.000,- bei 38,5h, eine Überzahlung hängt von der Qualifikation und Erfahrung ab. Zudem punktet das Unternehmen mit Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit sowie einem Essenszuschuss und diversen Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per smart bewerben Jobaffairs Personal- und Mediaagentur GmbH Freudenauer Hafenstrasse 16, 1020 Wien Lastenstrasse 38/15 Stock, 4020 Linz Mitglied im Netzwerk DIE RECRUITER
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen HR-Profis und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter. LinkedIn ist eine großartige Plattform, um Kontakte zu knüpfen und mehr über unsere Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und wie wir bei StudySmarter diese umsetzen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Wir schätzen praktische Erfahrungen und Erfolge.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für unsere Mission und Werte. Wenn du authentisch zeigst, dass du zu unserer Kultur passt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Nimm dir Zeit, um die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der HR Business Partner-Position zu verstehen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position und dein Interesse an dem Unternehmen deutlich macht. Betone, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im HR-Bereich klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich als HR Business Partner agiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, um deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu demonstrieren.
