Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our teams by aligning HR strategies with business goals and driving employee engagement.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company that values innovation and collaboration in the HR field.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and a vibrant workplace culture.
- Warum dieser Job: Be part of a team that makes a real impact on employee satisfaction and company success.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for candidates with a background in HR or related fields, strong communication skills are a must.
- Andere Informationen: Opportunity for growth and development in a supportive environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vollzeit HR Business Partner Elsbethen, Österreich Bewerben Du möchtest gerne Mitarbeitern Flüüügel verleihen? Du kannst dich für vielfältige HR-Themen begeistern und möchtest Teil der Red Bull Welt werden? Als HR Business Partner in unserem engagierten HR Team im Headquarter berätst du Führungskräfte und begleitest die Mitarbeiter entlang des gesamten HR Lifecycles. Du arbeitest eng mit dem Leadership Team zusammen und agierst als kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen für verschiedene Unternehmensbereiche. Hoch entwickelte Prozesse und Tools unterstützen dich in deiner täglichen Arbeit. DIE ROLLE Persönliche Stärken einsetzen Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann: BUSINESS PARTNERING Dein spannendes Aufgabenfeld beinhaltet die gesamte HR Value Chain: Select, Manage, Develop/Grow und Reward. Als HR Business Partner bist du für die Beratung und Betreuung ausgewählter Business Units in allen HR-relevanten Themen verantwortlich. In enger Zusammenarbeit mit unseren Competence Centern in den Bereichen Compensation & Benefits und Talent Management, agierst du als Sparring Partner für das Management Team und setzt globale HR Strategien um. Du verstehst die Anforderung deines Businesses und unterstützt diese mit effizienten HR Tools und Prozessen dabei, das Engagement der Mitarbeiter und ihre Performance zu steigern. TALENT & PERFORMANCE MANAGEMENT Du arbeitest eng mit unserem globalen Talent Management Team zusammen und unterstützt die Teams bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent und Performance Management mit dem Ziel Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu fördern. Du unterstützt außerdem in der Auswahl von Trainings und Personalentwicklungsinstrumenten und führst als Trainer HR Workshops durch. COMPENSATION & BENEFITS UND KPIs In dieser Rolle bist du die erste Ansprechperson für unterschiedliche Entlohnungsthemen und bildest eine Schnittstelle zu unserem C&B Competence Center und Payroll Team. Du bist verantwortlich für die integrierte Headcount und Personalkostenplanung, berätst Führungskräfte bei der Gehaltsfindung und der jährlichen Gehaltsrunde und erstellst personalrelevante Kennzahlen. RECRUITING & ONBOARDING Du kennst den Mitarbeiterbedarf und die Recruiting Strategie deines Bereiches und stellst dem Talent Acquisition Team die notwendigen Informationen zur Verfügung, sodass es den Auswahlprozess optimal begleiten kann. Darüber hinaus unterstützt du die Manager beim Onboarding der neuen Mitarbeiter und stellst sicher, dass wichtige Trainings absolviert und unsere Unternehmensphilosophien vermittelt werden. EXPERTISE Hier zählt Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen Für die Rolle relevant * Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. in einer generalistischen HR Rolle, idealerweise in einem internationalen Unternehmen * Abgeschlossenes Studium, z.B. in BWL, Recht oder Psychologie * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse * Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts von großem Vorteil * Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz * Professionelle und selbständige Arbeitsweise und sehr gute Organisationsfähigkeit * Ergebnis- und lösungsorientiert sowie Hands-on Mentalität * Sehr gute MS Office Kenntnisse, IT Tools Affinität und Kenntnisse in SAP HR wünschenswert * Passion für die Welt von Red Bull * Reisebereitschaft: 0 % JETZT BEWERBEN Lust auf eine Herausforderung? Wir freuen uns auf eine Bewerbung, die Motivation und Kompetenzen enthält – und vor allem auch die Persönlichkeit dahinter erkennen lässt. Bewerben Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.303,- brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt. Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen HR-Profis und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter. LinkedIn ist eine großartige Plattform, um Kontakte zu knüpfen und mehr über unsere Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und wie wir bei StudySmarter diese umsetzen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Wir schätzen praktische Erfahrungen und Erfolge.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für unsere Mission und Werte. Wenn du authentisch zeigst, dass du zu unserer Kultur passt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Nimm dir Zeit, um die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der HR Business Partner-Position zu verstehen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position und dein Interesse an dem Unternehmen deutlich macht. Betone, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im HR-Bereich klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich als HR Business Partner agiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, um deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu demonstrieren.