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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our teams by aligning HR strategies with business goals and driving employee engagement.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company that values innovation and collaboration in the HR field.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and a vibrant workplace culture.
- Warum dieser Job: Be part of a team that makes a real impact on employee satisfaction and company success.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for candidates with a background in HR or related fields, strong communication skills are a must.
- Andere Informationen: Opportunity for growth and development in a supportive environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
One Passion. Many Opportunities. www.liebherr.com/karriere Die Liebherr-Werk Nenzing GmbH entwickelt, produziert und vertreibt Raupenkrane, Hydroseilbagger sowie Ramm- und Bohrgeräte. Neben diesen Produkten bietet das Unternehmen auch zahlreiche Dienstleistungen und Services an, welche die Prozesse auf der Baustelle erleichtern. HR Business Partner (m/w/d) Job-ID 75496 Aufgaben * Erster Anpsrechpartner für unsere Geschäftsführung, Führungskräfte, Betriebsrat und Mitarbeiter im zugeordneten Geschäftsbereich * Mitarbeit bei der Personalplanung und Koordination der Personalbeschaffung * Optimierung von HR-Prozessen sowie Erstellung von HR-Reports * Eigenständige Betreuung von Recruiting Prozessen sowie des gesamten HR-Life-Cycles * Unterstützung des Fachbereichs im gesamten Talent Management-Prozess * Übernahme bzw. Mitarbeit in Projekten Qualifikation * Abgeschlossene Ausbildung bzw. Studium mit Schwerpunkt im Bereich Personalmanagement * Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalwesen vorzugsweise im industriellen Umfeld * Fundierte Kenntnisse im Recruitingprozess * Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise * Organisationsgeschick, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Unser Angebot Bei Liebherr erwartet Sie ein anspruchsvolles und interessantes Aufgabengebiet in einer internationalen erfolgreichen Firmengruppe. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit den Sozialleistungen eines modernen Unternehmens. Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestentgelt der Metallindustrie. Das tatsächliche Einkommen ist abhängig von der beruflichen Qualifikation und Berufserfahrung. Liebherr-Werk Nenzing GmbHAnsprechpartner/in:Steinlechner Enrico+43 50809 41524 Jetzt bewerben! Bitte nutzen Sie die Möglichkeit zur Online-Bewerbung.www.liebherr.com/karriere
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen HR-Profis und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter. LinkedIn ist eine großartige Plattform, um Kontakte zu knüpfen und mehr über unsere Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und wie wir bei StudySmarter diese umsetzen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Wir schätzen praktische Erfahrungen und Erfolge.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für unsere Mission und Werte. Wenn du authentisch zeigst, dass du zu unserer Kultur passt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Nimm dir Zeit, um die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der HR Business Partner-Position zu verstehen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position und dein Interesse an dem Unternehmen deutlich macht. Betone, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im HR-Bereich klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich als HR Business Partner agiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, um deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu demonstrieren.
