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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our teams by aligning HR strategies with business goals and driving employee engagement.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company that values innovation and collaboration in the HR field.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and a vibrant workplace culture.
- Warum dieser Job: Be part of a team that makes a real impact on employee satisfaction and company success.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for candidates with a background in HR or related fields, strong communication skills are a must.
- Andere Informationen: Opportunity for growth and development in a supportive environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) MIT SCHWERPUNKT RECRUITING IM BEREICH IT & SOFTWARE DEVELOPMENT Dienstort:SALZBURG UND/ODER ST. JOHANN IM PONGAU Arbeitszeit:TEIL-/VOLLZEIT Reisetätigkeit:5 % BEWIRB DICH ALL ABOUT: TECHNOLOGIEN, DIE LEBEN RETTEN!SINNSTIFTEND, NACHHALTIG, AGIL. VERNETZT, INNOVATIV, MODERN. EINZIGARTIG, DYNAMISCH, INTERNATIONAL. Mit 360-Kommunikations- und Leitstellenlösungen schaffen wir Sicherheit.Einsatzorganisationen, Industriekunden und internationale Flughäfen zählen zu unserem Kundenportfolio.In der Symbiose aus Innovation, Qualität und modernster Technologie mit nachhaltigem Nutzen schaffen wir für die Notrufannahme, die Einsatzmitteldisposition und die Alarmierung hochverfügbare, innovative technische Lösungen. DEINE ROLLE * Du steuerst und übernimmst eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess mit überwiegendem Schwerpunkt auf Software Development. Dabei fokussierst du dich auf die ganzheitliche Employee-Experience. * In deinem abwechslungsreichen Aufgabengebiet bist du Sparring Partner*in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitende. * Du berätst die Fachbereiche bei allen personellen Themen und unterstützt bei deren Umsetzung. * Du übernimmst Verantwortung für HR-Projekte und trägst zur kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Prozesse bei. * Du unterstützt das Team bei diversen HR-Projekten – vor allem im Bereich Personalmarketing, z. B. bei HR-Messen und Events. DEINE FÄHIGKEITEN * Für deine Rolle qualifiziert dich eine betriebswirtschaftliche Ausbildung (von Vorteil mit Schwerpunkt Human Resources) und Erfahrung im HR-Management, Recruiting oder generalistischen HR-Tätigkeiten. * Du kommunizierst gerne auf Deutsch und Englisch. * Als kommunikativer Teamgeist bringst du ein gewinnendes Auftreten, Kreativität und soziale Kompetenzen mit. * Du sprühst vor Ideen und suchst ein Umfeld, wo du diese umsetzen möchtest. * Proaktive, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweisen sind für dich eine Selbstverständlichkeit * Du suchst eine spannende Tätigkeit in einem sinnstiftenden Unternehmen und bringst idealerweise eine gewisse Affinität für IT-Berufe mit. DEINE BENEFITS * Flextime * Work-Life Balance * Tech.Talks * eurofunk Academy * Zuschuss für Mittagessen & Fitnessstudio * Betriebliche Gesundheitsprogramme * CompanyEvents Mehr dazu in unserem VIDEO Du bist bereit, einen wertvollen Beitrag für eine außergewöhnliche Employee-Experience zu leisten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Johanna SALLER-KRAFTDeputy Head of HR IHR Business Partner Aufgrund gesetzlicher Vorgaben sind wir verpflichtet, darauf hinzuweisen, dass das Mindestgehalt für diese Position ab einem Bruttojahresgehalt von EUR 44.800 startet. Wir bieten eine Überzahlung (auch deutliche) je nach individueller Qualifikation und Berufserfahrung. +43 57 112 – 0 hr@eurofunk.com Instagram Facebook LinkedIn Youtube XING PRODUCTS I SOLUTIONS I SERVICE www.eurofunk.com
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen HR-Profis! Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich auf HR-Themen konzentrieren. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und mehr über die neuesten Trends in der Branche erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zu unserer Mission beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Teams unterstützt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des HR Business Partners zu verstehen. Achte darauf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben relevante Erfahrungen hervor, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement, in der strategischen Planung und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zeigen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und deine Motivation, bei diesem Unternehmen zu arbeiten, zum Ausdruck bringt. Gehe auf spezifische Projekte oder Erfolge ein, die deine Eignung unterstreichen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich als HR Business Partner agiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, um deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu demonstrieren.
