Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our teams by aligning HR strategies with business goals and driving employee engagement.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company that values innovation and collaboration in the HR field.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and a vibrant workplace culture.
- Warum dieser Job: Be part of a team that makes a real impact on employee satisfaction and company success.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for candidates with a background in HR or related fields, strong communication skills are a must.
- Andere Informationen: Opportunity for growth and development in a supportive environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
HR Business Partner kaiserkraft, eine starke Marke der TAKKT-Gruppe sucht zur Verstärkung des Teams in Salzburg motivierte Mitarbeiter/-innen als HR Business Partner um gemeinsam die Zukunft der Arbeit zu gestalten! Aufgaben: * Du berätst und unterstützt die Führungskräfte in unseren europäischen Vertriebsniederlassungen in strategischen Themen, in enger Zusammenarbeit mit dem Regional Director der Region South + East Europe, mit Sitz in Salzburg * In Abstimmung mit den Geschäftsbereichen und dem Headquarter in Stuttgart stellst du sicher, dass unsere HR-Strategien nicht nur die Geschäftsziele unterstützen, sondern auch einen positiven Beitrag zur Unternehmenskultur leisten * Du arbeitest eng mit den HR-Fachbereichen (Talent & Development, People Acquisition, HR Operations etc.) zusammen und bist verantwortlich für die Ableitung, Definition und Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen auf Basis der Unternehmensstrategie – stets mit dem Ziel, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten * Als aktiver Change Agent unterstützt du den Wandel im Unternehmen, indem du proaktiv Managementstrategien und -pläne identifizierst, entwickelst, umsetzt und sicherstellst, dass Veränderungen effektiv kommuniziert und umgesetzt werden * Du analysierst Kennzahlen und Trends, um passende Maßnahmen und Lösungen zu entwickeln * Du bist Teil des Netzwerks der internationalen HR Business Partners und arbeitest aktiv an internationalen sowie gruppenübergreifenden Projekten mit Anforderungen: * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikationen * Sehr gute Englischkenntnisse * Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprojekten oder Change-Management Initiativen in einem dynamischen Unternehmensumfeld * Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um Daten zu interpretieren um fundierte Entscheidungen treffen zu können und komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln * Teamfähigkeit sowie ein hohes Einfühlungsvermögen, um mit verschiedenen Interessensgruppen zusammenzuarbeiten * Du bringst ein hohes Maß an Empathie mit und hast Spaß daran, gemeinsam im Team etwas zu bewegen Benefits: * Karriere und Weiterentwicklung: Durch die Zugehörigkeit zur TAKKT AG und Haniel-Gruppe erhältst du Zugang zu einem unternehmensübergreifenden Netzwerk und individuellen Entwicklungsprogrammen * New Worlds of Work: Hybrides Arbeiten, Workation-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle * Beteiligung am Unternehmen: Mitarbeiteraktienprogramm zur finanziellen Teilhabe am Unternehmenserfolg * Vergünstigungen: Corporate Benefits (Haniel), JobRad-Leasing und attraktive Mitarbeiterrabatte in unserem Webshop * Verpflegung und Mobilität: Essenszuschüsse für umliegende Restaurants und Supermärkte, kostenlose Getränke vor Ort sowie kostenfreie Tiefgaragenparkplätze direkt am Standort Interessiert? Dann komm in unser Team und werde Teil der (börsennotierten) TAKKT-Gruppe! Wir sind der führende Anbieter im B2B Omnichannel-Commerce für Geschäftsausstattung und suchen motivierte Menschen, die mit uns die Zukunft der Arbeit gestalten wollen. Mit unseren erfolgreichen Marken wie BIGDUG, Gerdmans, kaiserkraft, ratioform und Runelandhs arbeiten wir jeden Tag an innovativen und nachhaltigen Lösungen und Produkten, die den Arbeitsalltag unserer Kunden und unseren eigenen so gut wie möglich machen. Bewirb dich jetzt, werde Teil unseres Teams und shape new worlds of work! smart bewerben
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen HR-Profis! Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich auf HR-Themen konzentrieren. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und mehr über die neuesten Trends in der Branche erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zu unserer Mission beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Teams unterstützt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des HR Business Partners zu verstehen. Achte darauf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben relevante Erfahrungen hervor, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement, in der strategischen Planung und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zeigen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und deine Motivation, bei diesem Unternehmen zu arbeiten, zum Ausdruck bringt. Gehe auf spezifische Projekte oder Erfolge ein, die deine Eignung unterstreichen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich als HR Business Partner agiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, um deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu demonstrieren.