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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-Kollegen weltweit in der Nutzung von Workday und digitalen HR-Prozessen.
- Arbeitgeber: Wir sind einer der besten Arbeitgeber in Österreich mit einem familiären Betriebsklima.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Essenszuschuss und zahlreiche Sportangebote.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte, globale Perspektive und die Möglichkeit, innovative HR-Lösungen zu entwickeln.
- Gewünschte Qualifikationen: IT-Affinität, Interesse an HR, Teamplayer mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen.
- Andere Informationen: Wir bieten überdurchschnittliche Gehälter und ein umfangreiches Paten- & Bildungsprogramm.
In dieser vielfältigen Position betreust du unsere HR-Kolleg/-innen in Österreich und weltweit zu Themen rund um unsere HR-Software Workday sowie weitere Aspekte der Digitalisierung im HR-Bereich. Insbesondere kümmerst du dich gemeinsam mit einer Kollegin um die HR-Kernprozesse in Workday. Unter HR-Kernprozessen versteht man, zum Beispiel, den Einstellungsprozess, interne Job-Wechsel Prozesse oder die digitale Abbildung von persönlichen Mitarbeiter-Daten. Zudem bist du in unternehmensweiten Projekten tätig und arbeitest eng mit den HR-Workday-Admin-Expert/-innen sowie unseren HR-Kolleginnen und -Kollegen weltweit zusammen.
Gemeinsam mit dem Team berätst du Kolleg/-innen, auch in Fachbereichen außerhalb von HR, zu Optimierungsmöglichkeiten in Workday und ermöglichst so die Weiterentwicklung und Erstellung neuer digitaler Prozesse im Bereich Human Resources. Diese Stelle bietet einen Mix aus Abwechslung und Routine sowie technischer Umsetzung und strategischem Mitwirken - immer mit einer globalen Perspektive und Denkweise. Konkret beschäftigst du dich mit:
- dem globalen Support (Troubleshooting, Anforderungsabklärung usw.) unserer HR-Software Workday im 2nd Level
- der Mitarbeit und gegebenenfalls Leitung von digitalen HR-Projekten und Arbeitspaketen in globalen Teams
- der Weiterentwicklung der Workday HR-Kernprozesse
- der Erstellung von Trainingsunterlagen und Schulung unserer Kollegen/innen
Dein Profil:
- Hohe IT-Affinität und großes Interesse an modernen, innovativen Tools. Du brauchst aber kein Programmierer/in oder Softwareexpert/in sein. Wir vermitteln dir das benötigte Know-How.
- Idealerweise hast du erste Praxiserfahrung im Recruiting bzw. in HR-Aufgaben, die du bei uns weiter vertiefen kannst.
- Innovative/r Teamplayer/in, der/die gerne das eigene Wissen teilt, aber dennoch gerne selbstständig, methodisch und analytisch arbeitet. Hierzu zählt auch ein großes Interesse an Projektarbeiten.
- Du gehst offen und proaktiv auf unsere HR-Kollegen/-innen in Österreich und unseren Tochtergesellschaften und verfügst insofern über gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum teilweisen Home-Office
- Betriebsrestaurant mit abwechslungsreicher und saisonaler Küche (Essenszuschuss)
- Parkplätze sowie Ladestationen für e-Autos
- Für die Anreise vom Wohnort zum Arbeitsplatz übernehmen wir die Kosten des Öffitickets
- Paten- & Bildungsprogramm
- Kinderland und Krabbelgruppe mit Ganzjahresbetreuung
- Firmenevents
- Sportangebot (Beachvolleyballplatz, Übernahme der Startgebühr bei div. Laufveranstaltungen)
Unsere Löhne und Gehälter liegen deutlich über dem Kollektivvertrag (KV) der Elektro- und Elektronikindustrie. Die KV-Mindestwerte betragen zwischen EUR 3.665,31 und EUR 4.721,31 - mit Bereitschaft zur Überzahlung. Die genaue Höhe hängt von deiner Qualifikation und Erfahrung ab. Wir gehören zu den besten Arbeitgebern Österreichs und bieten zahlreiche Benefits, ein familiäres Betriebsklima sowie spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Möchtest du Teil eines engagierten Teams werden und mit deiner Energie Besseres bewirken? Dann freut sich Bernadette Atzlinger über deine aussagekräftige Onlinebewerbung.
HR Digital Tools - Workday HR Software Expert/-in (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Digital Tools - Workday HR Software Expert/-in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die HR-Software Workday. Nutze Online-Ressourcen, Tutorials und Webinare, um ein tiefes Verständnis für die Funktionen und Möglichkeiten von Workday zu entwickeln. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch kompetent über deine Kenntnisse zu sprechen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Unternehmen, die Workday nutzen. Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um Kontakte zu knüpfen und wertvolle Einblicke in die Nutzung der Software sowie die Unternehmenskultur zu erhalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, Beispiele für deine Teamarbeit und Projektmanagementfähigkeiten zu teilen. Da die Rolle auch die Mitarbeit an digitalen HR-Projekten umfasst, ist es wichtig, konkrete Erfahrungen und Erfolge in diesen Bereichen zu präsentieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung. Erwähne im Gespräch, dass du bereit bist, neue Fähigkeiten zu erlernen und dich in innovative Tools einzuarbeiten. Dies zeigt deine Motivation und Anpassungsfähigkeit, die in dieser Position geschätzt werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Digital Tools - Workday HR Software Expert/-in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als Workday HR Software Expert/-in zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich HR-Software und digitale Prozesse.
Betone deine IT-Affinität: Da eine hohe IT-Affinität gefordert wird, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du dich mit modernen Tools und Technologien auseinandersetzt und welche relevanten Kenntnisse du hast.
Zeige Teamfähigkeit und Eigeninitiative: In der Beschreibung wird Wert auf Teamarbeit und proaktives Handeln gelegt. Stelle sicher, dass du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung einbringst, die deine Teamfähigkeit und deine Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Verstehe die HR-Kernprozesse
Mach dich mit den HR-Kernprozessen in Workday vertraut, wie dem Einstellungsprozess und internen Jobwechseln. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Prozesse verstehst und bereit bist, sie zu optimieren.
✨Bereite Beispiele für deine IT-Affinität vor
Da eine hohe IT-Affinität gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, die dein Interesse an modernen Tools und Technologien zeigen. Dies könnte auch die Nutzung von HR-Software oder ähnlichen digitalen Tools umfassen.
✨Teamarbeit betonen
Hebe deine Teamplayer-Qualitäten hervor und beschreibe, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in Teams gearbeitet hast. Betone, dass du gerne Wissen teilst und gleichzeitig selbstständig arbeitest, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen.
✨Sprich über deine Projektarbeit
Da die Stelle auch Projektarbeit umfasst, solltest du Beispiele für Projekte, an denen du beteiligt warst, vorbereiten. Erkläre deine Rolle, die Herausforderungen, die du gemeistert hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast.
