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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation unserer HR-Abteilung und optimiere unsere Systeme.
- Arbeitgeber: Ströck ist ein innovatives Familienunternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten und ein großartiges Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte und viel Raum für deine Ideen in einem zukunftssicheren Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung mit HR-Systemen.
- Andere Informationen: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und eine umfassende Einarbeitung warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45600 - 53280 € pro Jahr.
Du löst Probleme mit links? Sie führen unsere HR-Abteilung in die digitale Zukunft. Wenn Sie Leidenschaft für Technologie, eine ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit und ein Verständnis für die Bedeutung von IT im Personalmanagement haben, dann könnte dies die perfekte Gelegenheit für Sie sein.
IHRE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN BEI UNS
- Systemverantwortung: Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme (z.B. Zeiterfassung, Lohnabrechnung, digitale Personalakten)
- Projektleitung / Projektmitarbeit: Federführend bei der Implementierung eines neuen Zeiterfassungssystems für unsere Filialen - von Auswahl bis Rollout
- Anwendersupport & Schulung: Unterstützung der Kolleg*innen im Umgang mit den HR-Systemen und Koordination mit externen Dienstleistern
- Schnittstellenmanagement: Zusammenarbeit mit HR, IT, Lohnbuchhaltung und Filialleitung zur optimalen Integration der Systeme in den Arbeitsalltag
- Datenanalyse & Reporting: Aufbereitung von Auswertungen und Mitarbeit bei personalbezogenen Controlling-Aufgaben
IHR PROFIL ERGÄNZT UNSER TEAM
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Personalwesen, IT oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Arbeit mit HR-System LHR
- Freude an der Optimierung von Prozessen und ein gutes Verständnis für digitale Abläufe
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke - du kannst sowohl mit Softwareanbietern als auch mit Kolleg*innen aus dem Betrieb sprechen
- Idealerweise erste Erfahrungen im Projektmanagement
DAS BIETEN WIR IHNEN
- -20% Mitarbeiterrabatt in unseren Ströck-Filialen und Feierabend-Restaurants
- Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen - Prämie
- Spannende Aufgaben, die Ihre Ideen und Ihr Know-how erfordern.
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Eigenverantwortung
- Sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen Familienunternehmen mit guten Zukunftsaussichten
- Großartiges Arbeitsklima, bei dem Teamwork im Fokus steht
- Firmeneigener Parkplatz
- Attraktive Mitarbeiterangebote über unsere eigene Vorteilsplattform
Wir bieten eine umfangreiche Einarbeitung sowie Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die monatliche Brutto-Entlohnung beträgt EUR 3.800,- (All-in) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung. Chancengleichheit und Vielfalt sind uns wichtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Sie fühlen sich angesprochen? Bewerben Sie sich ganz einfach hier oder online unter stroeck.at/jobs
HR IT-Spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR IT-Spezialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-IT-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich HR-IT. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Technologien in der Praxis anwenden kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Vertrautheit mit HR-Systemen und deren Implementierung wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach erklären kannst, da dies für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen entscheidend ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR IT-Spezialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der HR IT-Spezialisten-Position eingeht. Hebe hervor, wie du zur digitalen Transformation der HR-Abteilung beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen hinzu, insbesondere im Umgang mit HR-Systemen und Projektmanagement. Zeige konkrete Beispiele, wie du Prozesse optimiert oder Projekte erfolgreich geleitet hast.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich vor dem Interview mit den gängigen HR-Systemen vertraut, insbesondere mit denjenigen, die im Unternehmen verwendet werden. Zeige dein Wissen über deren Funktionen und wie du zur Optimierung beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für Projektmanagement vor
Da Projektmanagement eine wichtige Rolle in dieser Position spielt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Erkläre, wie du Projekte geleitet oder daran mitgearbeitet hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstärke zu zeigen. Du wirst mit verschiedenen Abteilungen und externen Dienstleistern kommunizieren müssen, also sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit unterschiedlichen Stakeholdern interagiert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie Teamarbeit gefördert wird und welche Möglichkeiten es für persönliche und berufliche Weiterentwicklung gibt.
