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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage and optimize HR systems and processes to enhance efficiency.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company focused on innovative HR solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours and opportunities for professional development.
- Warum dieser Job: Be part of a collaborative team that values your input and fosters growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal candidates have experience in HR systems and strong analytical skills.
- Andere Informationen: This role offers a chance to make a real impact in the HR field.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
BRP-Rotax Stehtfür Antrieb.Für Power.Für Abenteuer BRP-Rotax bringt die aufregendsten Powersportsfahrzeuge der Welt in Bewegung. Als Teil von BRP, mit rund 20.000 hochqualifizierten und engagierten Mitarbeiter:innen weltweit, sind technologischer Fortschritt und nachhaltige Mobilität unser Antrieb. Und wofür schlägt Dein Herz? Wir suchen HR System & Process Spezialist (m/w/d) ORT: GUNSKIRCHEN . ABTEILUNG: HR . BEGINN: AB SOFORT Ihr neues Abenteuer In dieser Position sind Sie für die Planung und das Management mehrerer lokaler HR-Transformationsprojekte verantwortlich und nehmen an globalen HR-Projekten und Initiativen mit Schwerpunkt auf Transformation und Digitalisierung sowie Prozessstandardisierung und -optimierung in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen bei BRP-Rotax teil. * Identifizierung und Optimierung von HR-Geschäftsprozessen und -instrumenten und Leitung von Verbesserungen und/oder Implementierung * Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung zur Integration der HR-Systeme für einen nahtlosen Datenfluss * In Abstimmung mit dem globalen HR-Technologie-Team Mitwirkung an der Definition der digitalen HR-Roadmap mit dem Ziel der durchgängigen Digitalisierung und Automatisierung wichtiger HR- oder mitarbeiterbezogener Prozesse, einschließlich der Optimierung des Stammdaten- und Workflow-Systems sowie der erforderlichen Anpassungen an unserem HCM-System * Unterstützung des Managements von HRIS-Projekten in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern und unserer IT-Organisation * Teilnahme an globalen Technologieprogrammen einschließlich der lokalen Einführung * Vorantreiben der Digitalisierung von HR- oder mitarbeiterbezogenen Prozessen und Weiterentwicklung des HR-Operating-Model sowie Mitarbeit an der Definition von globalen und lokalen HR-End-to-End-Prozessen * Unterstützung und Gestaltung von Prozessen, Arbeitsabläufen und Best Practices * Implementierung und Überwachung von Datenschutz- und Sicherheitsprotokollen für Mitarbeiter:innen Informationen Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten * Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder Human Resource Management * 5 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden Projektfunktion mit Bezug zu HR-Prozessen oder HRIS * Praxisrelevante Erfahrung in der Nutzung und Implementierung von SAP HCM und SAP SuccessFactors * Hohe Affinität zur Optimierung von Prozessen im HR-Bereich und zu innovativen IT-Lösungen * Erfolgreiche Leitung großer Projekte oder Programme im Bereich der HR Transformation * Erfahrung im Stakeholder-Management und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten * Proaktive und praktische Herangehensweise an Herausforderungen und die Bereitschaft, Dinge zu erledigen * Betriebsrestaurant und Essenszuschuss * Betriebsarzt, Fitnessangebote und Gesundheitsmaßnahmen * Gute Anbindung, Fahrtkostenzuschuss und Parkplatz * Arbeitszeiten, individuelle Aus- und Weiterbildung * Prämien, Zukunftsvorsorge und Vergünstigungen Kontakt Auf Ihre Bewerbung freut sich Frau Helene Schmitt+43 7246 601 3226 JETZT BEWERBEN Gehalt Sie erhalten eine spannende Position in einem internationalen Unternehmen mit vielen interessanten Benefits und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Das Mindestgehalt für diese Position liegt gemäß dem Kollektivvertrag der Metallindustrie bei EUR 59.766,98 brutto/Jahr. Abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung bieten wir ein attraktives und leistungsgerechtes Gehalt mit entsprechender Überzahlung. Die Details dazu besprechen wir sehr gerne persönlich im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses. BRP-Rotax GmbH & Co KG . Rotaxstraße 1, 4623 Gunskirchen, Austria . www.rotax.com
HR System & Process Spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR System & Process Spezialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Mach dich mit den neuesten HR-Technologien und -Systemen vertraut. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Trends und Entwicklungen in der HR-Branche verstehst und wie diese die Prozesse verbessern können.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen zeigen. Konkrete Erfolge und messbare Ergebnisse sind immer beeindruckend und zeigen, dass du einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen HR-Profis und nimm an relevanten Veranstaltungen oder Webinaren teil. Dies kann dir nicht nur wertvolle Einblicke geben, sondern auch helfen, Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung nützlich sein könnten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Soft Skills zu sprechen, insbesondere über Kommunikation und Teamarbeit. Diese Fähigkeiten sind in der HR-Welt entscheidend, also zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR System & Process Spezialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des HR System & Process Spezialisten zu verstehen. Achte besonders auf geforderte Fähigkeiten und Erfahrungen.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die mit den Anforderungen der Position übereinstimmen. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse über Systeme und Prozesse ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Stelle sicher, dass alle erforderlichen Informationen enthalten sind und die Formatierung einheitlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den gängigen HR-Systemen und -Prozessen vertraut, die in der Branche verwendet werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit HR-Systemen und Prozessen demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die spezifischen Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Soft Skills betonen
Neben technischen Fähigkeiten sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten, da diese für einen HR System & Process Spezialisten entscheidend sind.
