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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team beim Recruiting und führe Bewerbungsgespräche durch.
- Arbeitgeber: VACE ist ein innovatives HR-Consulting-Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und moderne Büroräume.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Interesse am HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und Diversität in unserem Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 58800 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren HR-Consulting Bereich Verstärkung im Recruiting. Wenn Sie gerne mit Menschen arbeiten, kommunikativ sind und proaktiv auf Personen zugehen, dann sind Sie bei uns gut aufgehoben. Wir suchen zum sofortigen Eintritt.
Ihre neue Herausforderung
- Support von zwei HR-Consultants im Team, um eine zielgerichtete Betreuung offener Stellen zu gewährleisten
- Active Sourcing von Fachkräften über verschiedene Netzwerke, der internen Bewerberdatenbank und zielgerichtete Direktansprache von KandidatInnen
- Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen (persönlich, online, telefonisch)
- Verfassen von Bewerberprofilen und Erstellung von Stelleninseraten
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Recruiting Maßnahmen
- Teilnahme an Karrieremessen und -events
Ihre Kompetenzen
- Abgeschlossene höhere kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise erste Erfahrung im Active Sourcing oder Recruiting
- Interesse am HR-Bereich - wir freuen uns auch über Bewerbungen von motivierten QuereinsteigerInnen
- Interesse und Affinität für Recruiting unter anderem auch im technischen Umfeld (Maschinen- und Anlagenbau)
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
- Sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse (MS Office,...)
- Sie arbeiten gerne im Team, sind motiviert und kommunikativ und mögen es, KollegInnen zu supporten
Unser Angebot
- Wir sind ein Team - flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe und Hands-on-Mentalität
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich
- Parkplatz und Kantine vor der Tür
- Modern ausgestattete Büroräumlichkeiten
Bruttojahresgehalt gemäß Kollektivvertrag mind.: EUR 42.000,-- Abhängig von Ausbildung, Qualifikation & Erfahrung ist eine deutliche Überzahlung möglich.
Chancengleichheit und Diversität sind uns wichtig.
Ihr Ansprechpartner: Christoph Brandstätter, Consultant, 066488324610
smart bewerben: www.vace.at/hr
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten im HR-Bereich und anderen Recruiting-Spezialisten in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte bei StudySmarter zu knüpfen.
✨Aktive Teilnahme an Karrieremessen
Besuche Karrieremessen und Events, die sich auf HR und Recruiting konzentrieren. Dort kannst du nicht nur wertvolle Informationen sammeln, sondern auch direkt mit Vertretern von StudySmarter sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls du noch keine Erfahrung im Recruiting hast, suche nach Praktika oder Volontariaten in diesem Bereich. Jede praktische Erfahrung, die du sammelst, wird dir helfen, deine Fähigkeiten zu verbessern und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die gängigen Fragen im Recruiting-Bereich und übe deine Antworten. Zeige, dass du proaktiv bist und ein echtes Interesse an der Position als Recruiting Specialist bei StudySmarter hast, indem du spezifische Fragen zur Unternehmenskultur und den Recruiting-Strategien stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Kompetenzen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiting Specialist relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen im Active Sourcing oder Recruiting.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich an der Arbeit im HR-Bereich reizt. Gehe darauf ein, wie du das Team unterstützen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Formulierungen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen oder Bewerbungsgespräche organisiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über die Firma, ihre Werte und ihre Kultur. Zeige im Interview, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst und Interesse an der HR-Branche hast, insbesondere im technischen Umfeld.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle eigene Fragen, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Team oder nach den Erwartungen an die Rolle des Recruiting Specialists. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Stelle interessiert bist.
