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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR initiatives, manage talent acquisition, and enhance employee engagement.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company focused on innovation and employee development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and professional growth opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a vibrant culture that values collaboration and social impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Proven experience in HR management and strong leadership skills required.
- Andere Informationen: Opportunity to shape the future of our workforce and drive positive change.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Das geht an alle, die den Status quo herausfordern wollen. An Menschen, die die Welt von morgen mitgestalten wollen. Und an jene, die sie zu einer besseren machen wollen. Wir sind Constantia Flexibles – einer der weltweit führenden Hersteller von flexiblen Verpackungen für die Konsum- und Pharmaindustrie. Wenn Sie sich genauso leidenschaftlich für nachhaltige Lösungen einsetzen wie wir, dann ist dies Ihre Einladung, Ihr Talent zu entfalten – und die Welt mit uns zu gestalten. Senior HR Manager (m/w/d) Deine Aufgaben * Sparring Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Themen im Employee Lifeycle * Leitung bzw. Mitverantwortung der Konzeptionierung und Umsetzung unterschiedlichster HR-Projekte für eine zukunftsorientierte Personalstrategie * Übernahme von Recruitingprojekten und Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien * Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Analyse und Optimierung von HR-Prozessen und Steuerung der kontinuierlichen und bedarfsorientierten Verbesserung entlang des gesamten Employee Lifecycle * Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen Dein Profil * Fundierte Ausbildung im Personalwesen * Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist, vorzugsweise im industriellen Umfeld * Ausgeprägte arbeitsrechtliche Kenntnisse * Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen und gängigen Software- und HR-Tools * Sehr gute Englischkenntnisse * Hohe Eigenständigkeit und proaktive, genaue Arbeitsweise * Soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Teamplayer-Mentalität Unser Angebot: * Das Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 4.700,00 brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Je nach facheinschlägiger Qualifikation und Erfahrung ist eine marktkonforme Überzahlung vorgesehen. * Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten * Gleitzeit und Home Office Möglichkeit * Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen und krisensicheren Unternehmen * Familiäre Unternehmenskultur, Kantine am Standort * Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Zertifikat Audit berufundfamilie) * Marktkonforme Bezahlung und jährliche Mitarbeiterprämie * Vielfaches Angebot betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF-Gütesiegel)* Beschäftigungsart: Vollzeit * Eintri Ab sofort Jetzt bewerben
Senior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und über aktuelle Trends in der Branche informiert zu bleiben. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Teilnahme an HR-Veranstaltungen oder Webinaren. Diese Gelegenheiten bieten nicht nur die Möglichkeit, dein Wissen zu erweitern, sondern auch, Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen zu aktuellen HR-Herausforderungen vor. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst, die auf die spezifischen Bedürfnisse von StudySmarter zugeschnitten sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten für die Position des Senior HR Managers zu verstehen. Achte besonders auf geforderte Fähigkeiten und Erfahrungen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich hervorhebst. Betone deine Führungskompetenzen und strategischen HR-Initiativen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Rolle als Senior HR Manager darstellt. Zeige auf, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Als Senior HR Manager ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Führung und Motivation von Teams unter Beweis stellst. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du erfolgreich ein Team geleitet hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu strategischen HR-Themen, wie Talentmanagement oder Mitarbeiterbindung. Überlege dir, wie du innovative Ansätze in diesen Bereichen umsetzen würdest und bringe konkrete Ideen mit ins Gespräch.
✨Stelle eigene Fragen
Nutze die Gelegenheit, um eigene Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
