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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage staffing processes and coordinate personnel assignments daily.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team in a leading HR solutions company.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours and opportunities for professional development.
- Warum dieser Job: Be part of a vibrant culture that values innovation and teamwork.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal candidates have experience in HR or staffing management.
- Andere Informationen: Fluent German is required; remote work options available.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind auf der Suche nach einer Position mit Perspektiven? Herzlich Willkommen bei Christof Industries! Mit Innovationsfreude und hoher technischer Kompetenz arbeiten wir täglich daran, die bestmöglichen Lösungen für unsere Kunden zu finden. Wir setzen mit Ihnen gemeinsam die Standards von morgen und erzielen nachhaltige Erfolge. Werden Sie Teil unseres Teams als: Staffing Manager – Personaldisponent (m/w/d) (VOLLZEIT, GRAZ, WELS) WAS SIE BEITRAGEN * Einsatzplanung und Disposition von Eigen- und Fremdpersonal für unsere Baustellen * Personaladministration und Ansprechpartner für Baustellenpersonal * Organisation der Dokumente für unser Baustellenpersonal * Erstellung von Entsendeverträgen für das In- und fallweise auch das Ausland * Erstellung und Wartung von Personalakten und Stammdaten * Schnittstelle zwischen Projektmanagement und Bauleitung * Kommunikation und Schriftverkehr mit dem Baustellenpersonal, Personallieferanten und Behörden WAS SIE AUSZEICHNET * motivierte, offene Persönlichkeit mit kaufmännischem und technischem Verständnis * Grundkenntnisse in Arbeits- und Sozialrecht sowie Arbeitskräfteüberlassung von Vorteil * Verlässlichkeit, Kommunikations- und Organisationsstärke sowie Durchsetzungsvermögen * Teamfähigkeit, Engagement und Belastbarkeit * selbstständige, strukturierte Arbeitsweise * sehr gute MS-Office-Kenntnisse * Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich WAS WIR BIETEN * spannende und vielseitige Aufgaben in einem internationalen Unternehmen * langfristige Zusammenarbeit in einem kollegialen und motivierten Team * flexible Arbeitszeiten inklusive Remote-Working-Möglichkeit * flache Hierarchien in einem familiären Betriebsklima * fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten – Ihre Zukunft liegt uns am Herzen * Gehalt ab EUR 40.460 p.a. mit Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation/ Erfahrung Ihre Zukunft beginnt hier. Setzen Sie mit ihrer Bewerbung den ersten Schritt, um Teil der Christof Industries Familie zu werden und gestalten Sie mit uns eine erfolgreiche und sichere Zukunft – für Sie und unser gesamtes Umfeld.Wir freuen uns, so bald wie möglich von Ihnen zu hören! smart bewerben
Staffing Manager - Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Staffing Manager - Personaldisponent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Trete in Kontakt mit anderen Personaldisponenten und Fachleuten in der Branche über LinkedIn oder lokale Veranstaltungen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in Vorstellungsgesprächen für Staffing Manager gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Mitarbeiterführung unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Personalmanagement! In Gesprächen solltest du deutlich machen, warum dir die Arbeit mit Menschen am Herzen liegt und wie du dazu beitragen kannst, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Staffing Manager - Personaldisponent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben anpassen: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des Personaldisponenten. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich für diese Rolle qualifizieren, und zeige deine Begeisterung für die Mitarbeit im Team.
Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und relevante Qualifikationen, die für die Position wichtig sind.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und deine Kontaktdaten aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten eines Personaldisponenten vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Rolle passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Teamführung demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Körpersprache beachten
Achte während des Interviews auf deine Körpersprache. Ein fester Händedruck, Augenkontakt und eine offene Haltung können einen positiven Eindruck hinterlassen und dein Selbstbewusstsein stärken.
