Talent Manager (m/f/d) (m/w/d)
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Salzburg Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Lead talent acquisition and development strategies to attract top talent.
  • Arbeitgeber: Join a dynamic company focused on innovation and employee growth.
  • Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work hours, remote options, and a vibrant workplace culture.
  • Warum dieser Job: Make a real impact by shaping the future of our workforce and fostering talent.
  • Gewünschte Qualifikationen: Looking for passionate individuals with experience in HR or talent management.
  • Andere Informationen: Opportunity for professional development and networking within the industry.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

For foodlovers, teamplayers and changemakers Wir sind NovaTaste – eine unabhängige und eigenständige Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Salzburg, Österreich sowie weiteren Standorten in Europa, Nordamerika und Asien. Unser Kerngeschäft ist die Produktion von Kräutern, Gewürzen und Wirkstoffen für die Lebensmittelindustrie sowie Gastronomie. Mit rund 1.900 Mitarbeiter:innen werden mehr als 16.000 Kund:innen weltweit bedient. Bei uns kannst du auf Teamgeist, Flexibilität, attraktive Aufstiegsmöglichkeiten sowie zahlreiche Benefits zählen. Auf den Geschmack gekommen? Zur Verstärkung unseres Teams besetzen wir ab sofort folgende Position: Standort Salzburg Talent Manager (m/f/d) Employment Type: Full-time (and Part-time: min. 30h) We are seeking a dynamic and experienced HR Generalist to join our international HR team, reporting directly to the Chief Human Resources Officer. In this critical functional expertise role, you will spearhead the development of innovative programs and strategies aimed at attracting, developing, and retaining top talent while fostering high levels of employee engagement. If you are passionate about talent development, employer branding, and building a diverse, high-performing workforce, this opportunity is for you! This position is a competence center role that focuses on the strategic development and professionalization of our global HR. Tasks * Talent Development: Designing and managing programs that develop employees‘ skills, career paths, and leadership potential. This includes succession planning, training initiatives, etc. * Talent Acquisition: Collaborating with local HR/recruitment functions to establish the global standards & guidelines for identifying, attracting, and onboarding the right talent for current and future business needs. * Employer Branding: Building and developing a strong employer brand to attract high-quality talent and increase employee satisfaction. * Performance Management: Overseeing processes that assess employee performance and ensuring alignment with company goals. * Retention and Engagement: Developing strategies to keep employees engaged and motivated, including initiatives for recognition, job titles, career progression, etc. * Diversity and Inclusion: Ensuring the talent pipeline is diverse and inclusive. * KPI’s – Monitor and report on key talent related metrics Skills * 5+ years of professional experience in talent management functions. * Project Management & Change Management: Strong organizational skills to manage multiple initiatives; Ability to work efficiently under deadlines and manage resources effectively; Capability to drive change. * Communication Skills: Excellent verbal and written communication to engage with different stakeholders. * Analytical Skills: Use of metrics to assess the success of talent management programs and retention efforts. Excel and ppt advanced knowledge a must. * Problem Solving: Skilled in identifying challenges related to workforce development, retention, or engagement and developing creative solutions. * Adaptability: Ability to quickly adjust to business changes and flexibility to work across different teams, cultures, and geographies. * Experience in private equity environment desired. Benefits * Lunch catering in our excellent company restaurant, run by our award-winning chef * Attractive employee conditions for the purchase of spices, vinegars, oils etc. in our shop as well as local discounts at various companies * Physiotherapy with low deductible, company doctor, company pension scheme, company bike * KlimaTicket Salzburg * Flexible working hours thanks to an attractive flexitime model and home office option * Flat organisational structures and short decision-making processes * Varied field of activity as well as a constructive, productive and very innovative working environment in a successful international company The minimum salary for this position is EUR 3.654,94 gross per month on a full-time basis (38.5 hours). A significant overpayment in line with your qualifications and experience is a matter of course for us. Bewirb dich jetzt unter careers.novataste.com

Talent Manager (m/f/d) (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere

As a Talent Manager at our company, you will thrive in a dynamic and inclusive work environment that values innovation and collaboration. We offer competitive benefits, continuous professional development opportunities, and a strong commitment to employee well-being, all set in a vibrant location that fosters creativity and growth. Join us to make a meaningful impact while advancing your career in a supportive and engaging atmosphere.
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Kontaktperson:

Karriere HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Talent Manager (m/f/d) (m/w/d)

Tip Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Talentmanagement-Branche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über die neuesten Trends im Talentmanagement. Lies Blogs, höre Podcasts oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für das Feld.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die spezifisch für das Talentmanagement sind. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung unter Beweis stellen.

Tip Nummer 4

Zeige deine Soft Skills! In der Rolle des Talent Managers sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in deinem bisherigen Werdegang eingesetzt hast.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Manager (m/f/d) (m/w/d)

Talent Acquisition
Employee Development
Performance Management
Coaching Skills
Conflict Resolution
Communication Skills
Interpersonal Skills
Organizational Skills
Strategic Thinking
Data-Driven Decision Making
Change Management
Team Building
Networking Skills
Analytical Skills
Adaptability

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Understand the Role: Familiarize yourself with the responsibilities and expectations of a Talent Manager. Highlight your experience in talent acquisition, employee development, and performance management in your application.

Tailor Your CV: Customize your CV to reflect relevant skills and experiences that align with the job description. Use keywords from the job posting to ensure your application stands out.

Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that showcases your passion for talent management and how your background makes you a perfect fit for the role. Be sure to mention specific achievements that demonstrate your capabilities.

Proofread Your Application: Before submitting, carefully proofread your application materials for any spelling or grammatical errors. A polished application reflects your attention to detail and professionalism.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest

Zeige deine Leidenschaft für Talententwicklung

Erzähle während des Interviews von deinen Erfahrungen in der Talententwicklung und wie du Talente identifiziert und gefördert hast. Deine Begeisterung für die Förderung von Mitarbeitern wird positiv wahrgenommen.

Bereite dich auf situative Fragen vor

Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu geben, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement demonstrieren. Situative Fragen helfen dem Unternehmen zu verstehen, wie du in bestimmten Situationen reagierst.

Kenntnis über die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Kultur des Unternehmens beitragen kannst.

Fragen stellen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren.

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