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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lehre technische Fähigkeiten und unterstütze die Entwicklung von Talenten.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das sich auf technische Schulungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Homeoffice.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und fördere die nächste Generation von Technikern.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Kenntnisse und Erfahrung in der Schulung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
One Passion. Many Opportunities. www.liebherr.com/karriere Die Liebherr-Werk Telfs GmbH ist eine Produktionsgesellschaft des Liebherr-Produktsegments Erdbewegungsmaschinen. Sie entwickelt und fertigt ein breitgefächertes Programm von hydrostatisch angetriebenen Planier- und Laderaupen, Teleskopladern sowie Spezialmaschinen für die Pipelineindustrie. Technischer Trainer (m/w/d) Job-ID 75767 Das sind Ihre Aufgaben * Ihre Aufgabe ist es ein internationales Publikum in den neuesten Technologien zu Trainieren und theoretisches, wie auch praktisches Fachwissen zu vermitteln * Nutzen Sie hierfür u.a. unser modern ausgestattetes Trainingszentrum am Standort Telfs * Aufgrund unserer globalen Ausrichtung sind Sie ebenfalls international tätig * Beschäftigen Sie sich mit den aktuellsten Entwicklungen und Innovationen am Markt und bleiben Sie stets auf dem neuesten Stand der Technik Das bringen Sie mit * Abgeschlossenes Berufsausbildung und/oder Studium im Bereich der Elektrotechnik, Elektronik oder Mechatronik * Ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse * Weitere Sprachkenntnisse (u.a. Französisch) wären vorteilhaft * Reisebereitschaft (ca. 7 Wochen im Jahr) * Freude Wissen zu vermitteln Das bieten wir Ihnen Wir bieten Ihnen mehr als nur einen Job. Wir schaffen gemeinsam Faszinierendes und bieten ein familiäres Umfeld innerhalb einer weltweit agierenden Firmengruppe. Neben einem sicheren Arbeitsplatz und der Möglichkeit sich beruflich, als auch persönlich weiterzuentwickeln, bieten wir u.a.: * Umfangreiche Einarbeitung und viel Handlungsspielraum * Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeitelementen * Bis zu 12 Gleitzeittage/ Jahr * 2 zusätzliche Urlaubstage (24.12 + 31.12) * Internes Gesundheitsmanagement (u.a. Yogakurs, Betriebsarzt, kostenlose Gruppenunfallversicherung, etc.) * Hauseigenes Betriebsrestaurant (regionale Produkte) inkl. Essenszuschuss * Kostenlosen Werksverkehr zwischen Imst-Telfs-Innsbruck (mehrere Haltestellen) * Abseits der Werkverkehrsstrecke einen Fahrtkostenzuschuss * Kostenfreie Parkplätze * Internes Patensystem & Welcome-Day * Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Das Bruttogehalt auf Vollzeitbasis beträgt mindestens EUR 46.614,68/p.a. (Kollektivvertrag FMTI). Eine Überzahlung aufgrund von entsprechenden Erfahrungen und Qualifikationen ist gelebte Praxis. Liebherr-Werk Telfs GmbH Ansprechpartner/in: Saurwein Stephanie +43 (50809) 6 1842 Jetzt bewerben! Bitte nutzen Sie die Möglichkeit zur Online-Bewerbung. www.liebherr.com/karriere
Technischer Trainer (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technischer Trainer (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Mach dich mit den neuesten Technologien und Trends in der Branche vertraut. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein tiefes Verständnis für aktuelle Entwicklungen hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Trainingsmethoden und -ansätze zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du komplexe technische Inhalte verständlich vermitteln kannst.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Branche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Erwartungen an einen technischen Trainer zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Lernformaten zu beantworten. Zeige, dass du flexibel bist und sowohl Präsenz- als auch Online-Trainings effektiv gestalten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technischer Trainer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Informiere dich über deren Werte, Produkte und die spezifischen Anforderungen für die Position als Technischer Trainer.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle eines Technischen Trainers wichtig sind, wie z.B. Schulungserfahrung oder technische Kenntnisse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für die Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Technik und Training ein und nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen beigefügt sind und die Formatierung einheitlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Stelle sicher, dass du die technischen Aspekte des Jobs verstehst. Recherchiere die Technologien und Tools, die im Unternehmen verwendet werden, und sei bereit, deine Kenntnisse in diesen Bereichen zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Schulungserfahrungen
Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung als Trainer. Zeige, wie du komplexe Themen verständlich vermittelt hast und welche Methoden du eingesetzt hast, um das Lernen zu fördern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job einen hohen Kommunikationsanteil hat, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Unterstützung es für die persönliche und berufliche Entwicklung gibt.
