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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und sorge für eine optimale Betreuung unserer Bewohner.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Pflegeunternehmen, das Wert auf Menschlichkeit und Qualität legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Leben von Menschen und erlebe eine erfüllende Arbeit in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung in der Altenpflege oder vergleichbare Qualifikationen mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Teamevents und eine offene Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
menschenlebenstaerken #weiljederaugenblickzählt – das ist CS Caritas Socialis. Wir stärken das Leben unserer Klient:innen, die Pflege und Betreuung brauchen, zu Hause und in unseren Pflegeeinrichtungen, bis zum letzten Augenblick. Geht’s den Mitarbeiter:innen gut, geht es den Klient:innen gut. Genau deswegen ist uns das Arbeitsumfeld und die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen in der CS wichtig.Lernen Sie uns jetzt kennen und bauen Sie mit uns gemeinsam einen neuen Wohnbereich in unserem Haus CS Rennweg (1030 Wien) auf. WohnbereichsleitungVollzeit Was tun wir für Sie? * Ihr Arbeitstag ermöglicht Raum und Zeit, um Ihre fachliche und praktische Expertise einzubringen * Sie sind überzeugt vom Pflegeberuf? Dann sind Sie sie bei uns richtig! * Genug Zeit, um sich einzuarbeiten. * Bezahlung für 37 Wochenstunden mindestens 62.597,22 EUR brutto jährlich. Je nach Vordienstzeiten erhöht sich aber Ihr Einstiegsgehalt. * Gelingende Zusammenarbeit im interdisziplinären Team mit gerontopsychiatrischer und psychologischer Expertise. * Einschulungsprogramm, um alles kennenzulernen und professionelle Begleitung im Berufsalltag. * Über 300 Fort- und Weiterbildungsangebote im Jahr * Unterstützung und Angebote: mentale und psychische Gesundheit Wir wünschen uns: * Sie :)* Abgeschlossene, in Österreich anerkannte Ausbildung sowie eine abgeschlossene Sonderausbildung Basales und mittleres Pflegemanagement gem. § 64 GuKG“ * Vorzugsweise mehrere Jahre Berufs- und Führungserfahrung in der Geriatrie, sowie Erfahrung im Bereich der Qualitätssicherung * Gute Führungskompetenz sowie die Fähigkeit zur Motivation und Anleitung für den Aufbau eines neuen Teams * Soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Bewohner:innen und deren An- und Zugehörigen * Engagement und Verantwortungsbewusstsein * Teamgeist und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit * Verständnis für unser Mäeutisches Pflegekonzept * Gute Deutschkenntnisse * Freude, Menschen im Alter zu unterstützen und zu begleiten COFFEE DATE?Ja, ich freue mich auf einen Kaffee mit Ihnen! Schließlich will man wissen, mit wem man zusammenarbeiten wird.Rufen Sie mich an, ich lade Sie ein!Sabine Koranda, Pflegedienstleitung CS RennwegSMS/Whatsapp/Telefon: +43660/9 490 310Oder Sie senden uns Ihre Bewerbung online (www.cs.at/jobs) bzw. E-Mail (bewerbung@cs.at). Jetzt bewerben Kontakt: www.cs.at/jobsbewerbung@cs.at
Wohnbereichsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wohnbereichsleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen in der Wohnbereichsleitung. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Bedürfnisse der Bewohner verstehst und wie du diese erfüllen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die aktuellen Trends und Entwicklungen im Bereich der Wohnbereichsleitung zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungsqualitäten und dein Engagement für die Bewohner zeigen. Geschichten aus der Praxis bleiben im Gedächtnis.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringen, sondern auch Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse der Bewohner haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wohnbereichsleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Mission und die spezifischen Anforderungen der Wohnbereichsleitung zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle als Wohnbereichsleitung an. Betone relevante Erfahrungen in der Pflege, Teamführung und Organisation, die für diese Position wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und deine Führungsqualitäten darlegst. Erkläre, warum du die ideale Person für die Wohnbereichsleitung bist.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Webseite ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Wohnbereichsleitung und wie du mit Herausforderungen umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als Wohnbereichsleitung ist es wichtig, dass du deine Führungsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil zu sprechen und wie du dein Team motivierst und unterstützt.
✨Informiere dich über die Einrichtung
Recherchiere die Einrichtung, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Mission und die Art der Bewohner, die sie betreuen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Team einzufügen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position. Frage nach den Herausforderungen, die die Einrichtung derzeit hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle.
