Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Trainings für POS Manager und PTA-Trainer durch.
- Unternehmen: Deutschlands größte inhabergeführte Sales und Retail Agentur.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Werte wie Toleranz und Respekt prägen unsere Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Trainingsinhalte und fördere die Entwicklung deines Teams.
- Qualifikationen: Erfahrung in Training, Coaching und Führung von Außendienstteams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Du hast Freude daran, Menschen weiterzuentwickeln, Trainingsinhalte lebendig zu vermitteln und Teams im Außendienst fachlich sowie persönlich stärker zu machen? Dann übernimmst du in dieser Rolle eine zentrale Schnittstelle zwischen Führung, Training und Coaching: Du begleitest unsere POS Manager sowie unsere Haleon PTA-Trainer im Außendienst, entwickelst Trainingsinhalte weiter und sorgst dafür, dass Produktwissen, Beratungskompetenz und Markenbotschaften professionell in die Apotheken getragen werden. Der Fokus deiner Position liegt klar auf Training, Coaching und Entwicklung. Gleichzeitig übernimmst du klassische Regionalleiter-Aufgaben und stellst gemeinsam mit deinem Team die erfolgreiche Umsetzung der Haleon-Markenwelt am Point of Sale sicher.
Deine Aufgaben – vielseitig und eigenverantwortlich:
- Training & Coaching im Fokus: Du entwickelst, planst und setzt Trainings- sowie Coachingmaßnahmen für POS Manager und PTA-Trainer im Außendienst um. Dabei stärkst du sowohl fachliche Kompetenzen als auch Beratungs-, Kommunikations- und Verkaufsskills.
- Trainingsinhalte mit Wirkung: Du bereitest Produkt-, Marken- und Kampagneninhalte zielgruppengerecht auf, entwickelst bestehende Schulungsunterlagen weiter und sorgst dafür, dass neue Inhalte verständlich, praxisnah und einheitlich ins Team transportiert werden.
- Feldbegleitung & individuelle Entwicklung: Du begleitest Mitarbeitende regelmäßig im Außendienst, gibst konstruktives Feedback und leitest daraus individuelle Entwicklungsmaßnahmen ab. Dein Ziel: Mitarbeitende gezielt fördern und die Qualität im Kundengespräch nachhaltig steigern.
- Führung mit Coaching-Mindset: Du führst, motivierst und entwickelst dein Team mit einem klaren Blick für Potenziale, Stärken und Entwicklungsfelder. Dabei schaffst du eine positive Feedbackkultur und bist Sparringspartner für deine Mitarbeitenden.
- Regionale Steuerung & Umsetzung: Neben dem Trainingsfokus verantwortest du die qualitative und quantitative Zielerreichung in deiner Region. Du steuerst Maßnahmen am Point of Sale, sorgst für eine hochwertige Umsetzung der Haleon-Markenstandards und behältst relevante KPIs im Blick.
- Schnittstelle zwischen Kunde, Team und Projekt: Du arbeitest eng mit TMS Innendienst zusammen, stimmst Trainingsbedarfe ab, erkennst Optimierungspotenziale und leitest passende Maßnahmen für eine erfolgreiche Weiterentwicklung des Außendienstes ab.
Warum du bei uns arbeiten solltest:
- Sicherheit & Wachstum: Als Deutschlands größte inhabergeführte Sales und Retail Agentur bieten wir dir langfristig einen sicheren Arbeitsplatz.
- Gestaltungsspielraum: Du kannst Trainingsinhalte aktiv mitgestalten, eigene Ideen einbringen und die Entwicklung unseres Außendienstteams nachhaltig prägen.
- Work-Life-Balance: Feste Arbeitszeiten ohne Wochenendarbeit, zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester sowie flexibler Gestaltungsspielraum für deinen Arbeitsalltag.
- Mobiles Arbeiten & Ausstattung: Im Außendienst sind unsere Teams mit Tablet und Smartphone bestens ausgestattet, um jederzeit und überall einsatzbereit zu sein. Mit einem Firmenwagen inkl. Tankkarte, der auch privat genutzt werden kann, sorgen wir dafür, dass der Point of Sale schnell und sicher erreicht werden kann.
- Corporate Benefits: Wir arbeiten für die großen Marken und Händler. Über unsere Corporate Benefits kannst du coole Rabatte für ausgewählte Marken abstauben.
Was uns auszeichnet:
Wir stehen für Toleranz, Offenheit, Respekt und Integrität – Werte, die Vielfalt fördern und ein vertrauensvolles Miteinander stärken. Mit Freude, Mut und Verantwortung schaffen wir eine inspirierende Kultur, die Innovation und nachhaltiges Handeln vereint.
Onboarding-Days: Wir laden dich in unser Office ein, geben dir einen Überblick über deinen Joballtag, stellen dir die wichtigsten Ansprechpartner vor und lassen dich die TMS-Kultur hautnah erleben!
Deine Stärken und Skills:
- Trainings- und Coaching-Kompetenz: Du bringst Erfahrung im Bereich Training, Coaching, Schulung oder Personalentwicklung mit und hast Freude daran, Menschen fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
- Führungserfahrung: Du hast bereits Erfahrung in der Führung, Steuerung oder Entwicklung von Außendienstteams gesammelt. Idealerweise als Regionalleiter, Teamleiter oder in einer vergleichbaren Funktion.
- Außendienstverständnis: Du kennst die Anforderungen im Außendienst und weißt, wie wichtig eine professionelle Umsetzung im Feld, klare Kommunikation und ein starker Markenauftritt am POS sind.
- Pharma- oder Apothekenumfeld von Vorteil: Erfahrung im Pharma-, Healthcare- oder Apothekenumfeld ist ein großes Plus. Besonders hilfreich ist Trainingserfahrung im Pharmabereich.
- Kommunikationsstärke & Empathie: Du kannst Inhalte verständlich vermitteln, gibst wertschätzendes Feedback und schaffst es, unterschiedliche Mitarbeitende individuell abzuholen.
- Mobilität & Flexibilität: Du besitzt einen gültigen Führerschein der Klasse B und bringst Reise- sowie Übernachtungsbereitschaft mit.
- Sprachkenntnisse: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Haleon Regionalleiter Training Apotheke (m/w/d) Hessen / NRW Arbeitgeber: Karriereidee
Als Deutschlands größte inhabergeführte Sales und Retail Agentur bieten wir dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine inspirierende Unternehmenskultur, die auf Toleranz, Offenheit und Respekt basiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und attraktiven Corporate Benefits schaffen wir ein Umfeld, in dem du deine Fähigkeiten im Vertrieb optimal entfalten und weiterentwickeln kannst. Unsere Onboarding-Days ermöglichen dir einen reibungslosen Einstieg und ein tiefes Verständnis für unsere Werte und Arbeitsweise.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Haleon Regionalleiter Training Apotheke (m/w/d) Hessen / NRW erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Karriereidee helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Karriereidee.
✨Direkt bewerben bei Karriereidee!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Haleon Regionalleiter Training Apotheke (m/w/d) Hessen / NRW klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Haleon Regionalleiter Training Apotheke (m/w/d) Hessen / NRW mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Karriereidee einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Haleon Regionalleiter Training Apotheke (m/w/d) Hessen / NRW.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Karriereidee leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Karriereidee einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriereidee vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Karriereidee passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Karriereidee werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Karriereidee erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Karriereidee einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
