Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle eigene Suchstrategien und finde komplexe Profile.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Active Sourcing.
- Vorteile: Remote-Arbeit, Fixum plus Provision und Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle bis 2026, ideal für erfahrene Sourcer.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Active Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Ich suche keinen Recruiter, der Active Sourcing "auch mitgemacht" hat.
Ich suche jemanden, dessen Hauptjob Active Sourcing war.
Jemanden, der selbstständig Suchstrategien entwickelt.
Boolean Search beherrscht.
Komplexe Profile findet.
Und keine Angst bekommt, wenn im Briefing Wörter wie SAP, Embedded Software, Finance, Legal oder Maschinenbau fallen.
Wenn du bisher hauptsächlich Bewerbungen bearbeitet, Interviews geführt oder Stellenanzeigen veröffentlicht hast, bist du vermutlich nicht die Person, die ich suche.
Wenn du aber seit mehreren Jahren genau das machst und dabei denkst: "Ja, das ist doch ganz normal." - dann lies bitte weiter.
Das bist du
Du hast mindestens 2-3 Jahre Active Sourcing gemacht.
Du bekommst ein Briefing, verstehst innerhalb weniger Minuten die Zielgruppe und kannst anschließend eigenständig entscheiden:
• Welche Suchstrategie funktioniert?
• Welche Unternehmen sind spannend?
• Welche Begriffe fehlen vielleicht sogar im Briefing?
• Wen spreche ich zuerst an?
Was du bei uns machst
Du entwickelst eigene Boolean Searches.
Du interpretierst Lebensläufe.
Du schreibst Nachrichten, die Menschen wirklich beantworten.
Du schätzt Märkte ein.
Du gibst Feedback, wenn ein Suchprofil keinen Sinn ergibt.
Und wenn du glaubst, dass wir etwas besser machen können, dann will ich das hören.
- Mindestens 2-3 Jahre Active Sourcing als Schwerpunkt deiner Tätigkeit
- Erfahrung mit erklärungsbedürftigen Zielgruppen (IT, SAP, Engineering, Finance o. Ä.)
- Linked In Recruiter ist für dich Alltag, den XTM kennst du gut.
- Bock auf Linkedin, sorry aber das hier ist "Ich poste Beiträge"-Land
- Sehr gutes Deutsch
- KI nutzt du dort, wo sie sinnvoll ist. Nicht überall
Remote in Vollzeit - Deutschlandweit.
- Deine eigene Personalbrand und maximalen Linkedin Spaß
- Profitools für hochwertiges Sourcing
- Fixum + Provison mit OTE (konservativ 70-90k Brutto)
- Recruiter: innen, die hauptsächlich Interviews geführt haben.
- Talent Acquisition ohne echten Sourcing-Anteil.
- HR-Generalist: innen.
- Menschen, die Active Sourcing erst lernen möchten.
Dafür schreib ich demnächst aber bestimmt nochmal aus, ich liebe den Quereinstieg.
Info zur
Fairness: Die Stelle wird bis zum 25.07.2026 offen sein, zum 25.07 werde ich mit den Bewerbungen sichten beginnen - unser angedachter Starttermin ist ~1.10.2026 oder danach.
#J-18808-Ljbffr
Senior Active Sourcer (m/w/d) Arbeitgeber: KarriereKomplizen GmbH
Als Senior Active Sourcer (m/w/d) in unserem Unternehmen profitierst du von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Eigenverantwortung und Kreativität setzt. Wir bieten dir nicht nur ein attraktives Gehaltspaket mit Fixum und Provision, sondern auch die Möglichkeit, deine Fähigkeiten im Active Sourcing weiterzuentwickeln und deine eigene Personalbrand zu stärken. Mit flexiblen Remote-Arbeitsmöglichkeiten und einem engagierten Team, das Innovation schätzt, bist du bei uns genau richtig, wenn du nach einer sinnvollen und erfüllenden Herausforderung suchst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Active Sourcer (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei KarriereKomplizen GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Active Sourcer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für KarriereKomplizen GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des KarriereKomplizen GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KarriereKomplizen GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen KarriereKomplizen GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
