Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle neue Geschäftsmöglichkeiten und platziere integrierte B2B-Sicherheitslösungen.
- Unternehmen: Marktführendes Unternehmen mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Dienstwagen und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Entwicklungsgespräche.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Marktaufbau und entwickle messbare Erfolge in deiner Region.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Vertrieb komplexer B2B-Lösungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Diese Rolle richtet sich an Vertriebspersönlichkeiten, die New Business als strategischen Marktaufbau verstehen – mit Analyse, Zug zum Entscheider und klarer Abschlussmotivation. In Ihrer Region entwickeln Sie neues Geschäft, qualifizieren relevante Opportunities und platzieren integrierte B2B-Sicherheitslösungen aus Dienstleistung, Technik, Beratung und operativer Umsetzung dort, wo Sie Wachstumspotenziale identifizieren. Die Rolle ist Teil einer neu aufgestellten, deutschlandweiten Organisation in einem marktführenden Konzern – mit direkter Linie zum Vice President, enger Anbindung an die regionale Geschäftsführung und klarem Wachstumsauftrag.
Aufgaben
- Identifikation attraktiver Branchen, Zielkunden und Entscheiderstrukturen
- Aufbau belastbarer Zugänge zu Entscheidern und Entwicklung einer qualifizierten New-Business-Pipeline
- Qualifizierung von Bedarfen, Entwicklung relevanter Opportunities und Steuerung durch den Sales Cycle bis zum Abschluss
- Positionierung integrierter Sicherheitslösungen mit erkennbarem wirtschaftlichem Wertbeitrag
- Nutzung moderner KI-gestützter Analyse- und Vertriebstools zur Priorisierung, Steuerung und Nachverfolgung Ihrer Aktivitäten
- Entwicklung und Umsetzung eines klaren Vertriebsplans für Ihre Region
- Verantwortung für Marktaufbau, Pipeline-Qualität und sichtbares Wachstum
Ihr Schwerpunkt ist: neue Kunden gewinnen, neue Märkte erschließen und daraus messbares Geschäft entwickeln.
Qualifikation
- Sie verfügen über mindestens fünf Jahre Erfahrung im Vertrieb komplexer B2B-Lösungen – ob Dienstleistung, Technologie, Beratung oder kombiniertes Leistungsportfolio ist zweitrangig. Entscheidend ist Ihr nachweisbarer Erfolg im New Business.
- Diese Eigenschaften zeichnen Sie aus:
- professionelles Solution Selling und kommerzielles Verständnis komplexer Kundenbedarfe
- eigenständiger Aufbau neuer Kunden, Märkte und Entscheiderzugänge
- sichere Kommunikation auf allen Ebenen – vom operativen Ansprechpartner bis zum Entscheider
- strukturiertes, analytisches Arbeiten mit hoher Umsetzungsenergie
- der Griff zum Telefon ist für Sie selbstverständlich
- moderne Vertriebstools, CRM, Marktdaten und KI-gestützte Ansätze gehören zu Ihrer täglichen Arbeitsweise
- die Fähigkeit, bessere Fragen zu stellen und Kundensichtweisen konstruktiv zu challengen
- Eigenmotivation, Ausdauer und klare Abschlussorientierung
Kurz: Sie brauchen keinen vorbereiteten Markt. Sie erkennen Potenzial, schaffen Zugang und entwickeln daraus Geschäft.
Benefits
- unbefristeter Arbeitsvertrag in einem etablierten, international geprägten Unternehmen mit führender Marktposition
- 30 Tage Urlaub
- strukturierte Einarbeitung
- Dienstwagen inklusive Tankkarte und privater Nutzung
- betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Gruppen-Unfallversicherung
- interne Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote
- Mitarbeitervorteile bei ausgewählten Partnern
- regelmäßiger Austausch, Feedback und Entwicklungsgespräche
Wenn Sie New Business als strategisches Handwerk verstehen und den Anspruch haben, in Ihrer Region messbar Marktpotenzial in Abschlüsse zu verwandeln, freuen wir uns auf den vertraulichen Austausch.
New Business Development Manager / Solution Selling (m/w/d) Arbeitgeber: Karriereweg GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes und agiles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch individuelle Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf mobiles Arbeiten ermöglicht das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance, während die gelebte Feedback-Kultur und das aktive Talent Management die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Mitarbeiter-Benefits und einer strukturierten Einarbeitung, die den Einstieg in die spannende Welt der IT-Projektmanagement erleichtert.
