Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und entwickle das SAP-Berechtigungsmanagement in einem dynamischen S/4HANA-Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit langfristiger Perspektive im DACH-Raum.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Home Office.
- Weitere Informationen: Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Berechtigungsmanagements und habe einen spürbaren Impact.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im SAP-Berechtigungsmanagement und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Mandanten, einem Konzern (DACH), suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für das SAP-Berechtigungsmanagement. Im Fokus steht die Betreuung und konzeptionelle Weiterentwicklung sowie Zukunftsfähigkeit des Berechtigungsmanagements in einem S/4HANA-Umfeld mit über 2.000 SAP-Usern – inklusive Fiori-Ausbau, sauberer Governance sowie der Zusammenarbeit mit angebundenen Systemen.
Aufgaben
- Rollen- und Berechtigungsmanagement im S/4HANA-Umfeld (u. a. Rollenmodell, Rollenpflege und -weiterentwicklung)
- Bearbeitung von Benutzeranträgen: Rollenvergabe, Anpassungen, Support im Berechtigungsprozess
- Konzeptarbeit & Standards: Pflege/Weiterentwicklung des Rollen- und Berechtigungskonzepts (inkl. wiederverwendbarer Standards)
- Integration & Wachstum: Berechtigungen im Rahmen von Integrationen/Migrationen mitdenken, vorbereiten und in die Zielwelt überführen
- Fiori-Weiterentwicklung: Erweiterung/Strukturierung von Fiori-Berechtigungen (Launchpad-/Katalog-/Seitenkonzepte je nach Setup)
- Übergaben an angrenzende Systeme: Abstimmung von Rollen-/Gruppen-/Mapping-Logiken, wenn Berechtigungen in angebundenen Systemen weiterverarbeitet werden (inkl. Rückführung nach SAP)
- Troubleshooting bei Berechtigungsproblemen (z. B. Analyse fehlender Berechtigungen/Traces) und nachhaltige Fehlerbehebung
- Enge Zusammenarbeit mit IT-Kolleg:innen, Fachbereichen und externen Partnern (z. B. bei Integrationen und Weiterentwicklungen)
Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im SAP-Berechtigungsmanagement (S/4HANA/ABAP-Berechtigungen)
- Sicher im Rollenmodell (z. B. PFCG, Einzel-/Sammelrollen, abgeleitete Rollen) und in der operativen Rollenvergabe
- Erfahrung in Berechtigungsanalyse und -Troubleshooting (methodisches Vorgehen, saubere Ursachenanalyse)
- Praxis in der Zusammenarbeit mit angrenzenden Systemen/IAM-Prozessen (Provisioning/Übergaben, Mapping-Logiken)
- Verständnis für stabile, revisionssichere Prozesse (Dokumentation, Standards, Nachvollziehbarkeit)
- Studium im IT-nahen Umfeld (z. B. Informatik, Wirtschaftsinformatik) oder eine IT-Ausbildung (z. B. Fachinformatiker:in) – jeweils mit nachweisbarer, relevanter Berufserfahrung im SAP-Berechtigungsmanagement
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gutes Englisch
Benefits
- Sicheres Konzernumfeld mit langfristiger Perspektive – gleichzeitig dynamisch durch Wachstum und Integration
- Viel Gestaltungsspielraum, hohe Schnittstellenwirkung, spürbarer Impact
- Unbefristete Festanstellung
- Gehaltsspanne 80.000–100.000 EUR brutto/Jahr plus anteiliges 13. Monatseinkommen und Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm.
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Arbeitszeitrahmen 7–22 Uhr) sowie Hybridmodell mit 2 Tagen Home Office pro Woche
- Urlaub: 30 Tage plus Weihnachten/Silvester frei sowie 2 optionale Tage (über Entgeltumwandlung möglich)
- Weiterbildung: interne Akademie sowie individuelle fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Extras: Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich.
Wenn Ihre Expertise im SAP-Berechtigungsmanagement liegt und Sie eine Rolle suchen, in der Sie strukturiert übernehmen, Stabilität schaffen und das Berechtigungsmanagement nachhaltig weiterentwickeln können, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
SAP Berechtigungsmanagement / SAP Authorization Expert (S/4HANA) (m/w/d) Arbeitgeber: Karriereweg GmbH
Unser Mandant ist ein dynamischer Konzern im DACH-Raum, der seinen Mitarbeitern ein sicheres und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung, profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer attraktiven Vergütung. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während Sie in einem wachsenden Team mit über 2.000 SAP-Usern arbeiten, das auf eine nachhaltige und revisionssichere Prozessgestaltung Wert legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Berechtigungsmanagement / SAP Authorization Expert (S/4HANA) (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerke in der SAP-Community
Schau dir lokale SAP-Meetups oder Workshops an, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft gibt es auch Online-Communities oder Foren, wo du Fragen stellen und wertvolle Kontakte knüpfen kannst.
✨Zertifizierungen sind dein Freund
Wenn du noch keine SAP-Zertifikate hast, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um damit anzufangen. Viele Unternehmen schauen speziell nach zertifizierten Kandidaten. Das macht dich nicht nur sichtbarer, sondern zeigt auch dein Engagement für die Branche.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du deinen Traumjob im SAP-Bereich findest, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website bei Karriereweg GmbH! Das zeigt deinem zukünftigen Arbeitgeber dein echtes Interesse und kann dir einen Vorsprung verschaffen.
✨Erfahrungen sammeln durch Praktika oder Projekte
Besuche Veranstaltungen oder Online-Kurse, die praktische SAP-Projekte anbieten. Das hilft dir, nicht nur Erfahrungen zu sammeln, sondern auch spannende Kontakte zu knüpfen, die dir vielleicht den Einstieg in die Vollzeitarbeit erleichtern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Berechtigungsmanagement / SAP Authorization Expert (S/4HANA) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
SAP-spezifische Fähigkeiten hervorheben:Da du dich für eine Vollzeitstelle im SAP-Bereich bewirbst, solltest du unbedingt deine Erfahrung mit SAP-Software, spezifischen Modulen und relevanten Zertifikaten in deinem Lebenslauf erwähnen. Zeige, welche praktischen Projekte oder Implementierungen du bereits unterstützt hast, um deine Fähigkeiten zu belegen.
Praktische Beispiele im Lebenslauf zeigen:Nenne konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast. Wenn du zum Beispiel an der Implementierung von SAP S/4HANA oder Ähnlichem beteiligt warst, erwähne es! Sowas macht deinen Lebenslauf lebendiger und gibt den Personalverantwortlichen einen klaren Eindruck von deinem Können.
Motivationsschreiben für den Einstieg in SAP:In deinem Motivationsschreiben solltest du klar machen, warum du in der SAP-Welt durchstarten willst. Betone deine Lernbereitschaft und wie du deine bisherigen Fähigkeiten in dieser spezifischen Rolle bei Karriereweg GmbH einbringen möchtest. Ein paar persönliche Anekdoten könnten hier einen guten Eindruck hinterlassen!
Formalitäten nicht vergessen:Das Anschreiben sowie der Lebenslauf sollten natürlich in einem sauberen und übersichtlichen Format vorliegen. Achte darauf, dass die Dokumente gut strukturiert sind und alle relevanten Informationen auf einen Blick ersichtlich sind – das kommt besonders gut in der oft strukturierten SAP-Welt an. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriereweg GmbH vorbereitet
✨Verstehe die SAP-Tools
Da wir im SAP-Bereich tätig sind, wirst du wahrscheinlich mit vielen spezifischen Tools und Softwarelösungen konfrontiert. Mach dich vor dem Interview mit den aktuellen SAP-Modulen und -Technologien vertraut. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten oder sogar eine kleine praktische Übung zu absolvieren, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Projekt-Erfahrungen
In einem Vollzeitjob im SAP-Bereich geht es oft darum, konkrete Projekte oder Implementierungen zu diskutieren. Bereite dich darauf vor, deine früheren Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren. Erstelle eine Liste von Projekten, bei denen du mit SAP gearbeitet hast, und erläutere deine Rolle sowie die erzielten Ergebnisse.
✨Soft Skills sind wichtig!
Technische Fähigkeiten sind ein Muss, aber vergiss nicht, auch deine Soft Skills zu zeigen. In SAP-Projekten ist die Zusammenarbeit im Team entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast und wie du mit Herausforderungen umgegangen bist.
✨Sei bereit für Fallstudien
In Interviews für Vollzeitstellen im SAP-Bereich sind Fallstudien oder szenariospezifische Fragen häufig. Überlege dir, wie du bestimmte Probleme in der SAP-Umgebung angehen würdest. Übe das Lösen von Fallstudien, um schnell strukturiert und methodisch zu denken und deine Ansätze klar zu kommunizieren.
