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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Harmonisiere HR-Systeme und entwickle eine skalierbare SuccessFactors-Plattform.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Bereich technischer Dienstleistungen mit dynamischer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Systemlandschaft und habe echten Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors und gute Projektmanagementfähigkeiten.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit viel Gestaltungsspielraum und langfristiger Perspektive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Mandanten – einem großen, europaweit tätigen Konzern im Bereich technischer Dienstleistungen und Infrastruktur – suchen wir einen erfahrenen SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (m/w/d). Das Unternehmen wächst seit Jahren stark. Akquisitionen von Unternehmen gehören zur Unternehmensstrategie. Genau dieses Geschäftsmodell prägt Ihre Aufgabe unmittelbar: Die HR-IT-Landschaft ist historisch gewachsen und heute heterogen. Rund 50 % der Anwender arbeiten aktuell auf SAP HCM, weitere Bereiche nutzen unterschiedliche HR-Systeme. Stand heute befindet sich neben SAP HCM eine mittlere zweistellige Anzahl externer Systeme im Einsatz, die perspektivisch harmonisiert und in SAP SuccessFactors überführt werden sollen.
Ihre Mission
- Sie schaffen als erste/r SuccessFactors-Spezialist:in im Team die Grundlage für eine einheitliche, skalierbare SuccessFactors Plattform und führen ein Vorgehensmodell ein, das das Unternehmen bei jedem weiteren Zukauf schnell und sauber integrieren lässt: standardisierte Fit/Gap-Analyse, klare Migrationsstrategie, belastbare Projekt- und Change-Strukturen.
Aufgaben
- Harmonisierung & Transformation: Planung und Steuerung der Überführung einer heterogenen HR-Systemlandschaft in SAP SuccessFactors (inkl. Daten- und Prozessharmonisierung) sowie Aufbau/Weiterentwicklung einer skalierbaren SuccessFactors-Umgebung.
- Integration/Migration bei Zukäufen: Entwicklung und Etablierung einer standardisierten Migrations- und Integrationsstrategie für neue Gesellschaften (Fit/Gap-Vorgehen, wiederverwendbare Templates, Standards, Checklisten).
- (Teil-)Projektleitung: Verantwortung für Analyse, Planung und Umsetzung von Integrations- und Migrationsvorhaben – inklusive Cutover- und Go-live-Begleitung.
- Demand & Anforderungsmanagement: Aufnahme, Strukturierung und Priorisierung von Anforderungen aus HR, Fachbereichen und IT sowie Übersetzung in umsetzbare Arbeitspakete.
- Umsetzungssteuerung: Koordination und Steuerung der Umsetzung gemeinsam mit internen Teams sowie externen Implementierungspartnern (Abstimmung, Fortschritt, Qualität).
- Change & Adoption: Begleitung der Organisation in die neue HR-Systemwelt – inkl. Kommunikations-, Trainings- und Enablement-Konzepten sowie Sicherstellung der nachhaltigen Nutzung (Adoption).
Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Umfeld SAP SuccessFactors (Inhouse oder Beratung).
- Sie verfügen über ein Studium im Schnittstellenfeld IT/HR oder eine abgeschlossene Ausbildung und haben Ihre Qualifikation durch mehrjährige, relevante Praxis im SAP HCM/SuccessFactors-Umfeld untermauert.
- Nachweisbare Erfahrung in Einführungs-/Rollout-Projekten.
- Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und Systemlandschaften.
- Routine in Fit/Gap-Analysen, Konzeption, Template-/Standard-Ansätzen und migrationsnaher Arbeit.
- Projektstärke: Planung, Steuerung, Koordination, Priorisierung – auch mit mehreren Stakeholdern.
- Change-Kompetenz: Sie können Veränderung strukturieren, kommunizieren und in die Organisation tragen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
Benefits
- Aufbaurolle: Sie bringen Erfahrung mit, setzen Standards und prägen die SuccessFactors-Welt nachhaltig.
- Sicheres Konzernumfeld mit langfristiger Perspektive – gleichzeitig dynamisch durch Wachstum und Integration.
- Viel Gestaltungsspielraum, hohe Schnittstellenwirkung, spürbarer Impact.
- Hybrid arbeiten: 2–3 Tage/Woche mobiles Arbeiten.
- Flexibler Arbeitszeitrahmen: zwischen 7–22 Uhr.
- Urlaub: 30 Tage + Weihnachten/Silvester frei + 2 Tage optional (Entgeltumwandlung).
- Weiterbildung & Entwicklung: interne Akademie sowie individuelle fachliche und persönliche Entwicklung.
- Extras: Corporate Benefits, Dienstrad-Leasing möglich.
Wenn Sie Lust haben, nicht "nur" ein Modul zu betreuen, sondern eine HR-Systemlandschaft strategisch zu harmonisieren und den Aufbau von SuccessFactors im Unternehmen maßgeblich mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Karriereweg GmbH
Kontaktperson:
Karriereweg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für SAP SuccessFactors! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen übereinstimmen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriereweg GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die HR-IT-Landschaft des Unternehmens und die verschiedenen Systeme, die im Einsatz sind. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen der Harmonisierung und Transformation verstehst und bereit bist, Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, in denen du deine Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen Systemen unter Beweis gestellt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und wie du dabei Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Change-Kompetenz
Da das Unternehmen großen Wert auf Change Management legt, solltest du Beispiele parat haben, wie du Veränderungen in der Organisation strukturiert und erfolgreich kommuniziert hast. Das zeigt, dass du nicht nur technische Fähigkeiten, sondern auch soziale Kompetenzen mitbringst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Integration neuer Gesellschaften oder zur Zusammenarbeit mit Stakeholdern sind besonders relevant.