Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte die Kanzlei aktiv mit.
- Unternehmen: Wachsender Kanzleiverbund mit modernem Ansatz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hohe Gestaltungsspielräume und Partneroption.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und aktive Mitgestaltung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle innovative Lösungen in der Steuerberatung.
- Qualifikationen: Steuerberaterexamen und Führungserfahrung oder Motivation zur Übernahme von Verantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du bist Steuerberater:in mit Ambitionen? Willkommen im Raum für Ideen. Bei kaspers steuerberater warten nicht nur Mandate - sondern unternehmerische Verantwortung. Wir suchen Persönlichkeiten, die mehr bewegen wollen: Führung, Strategie, Wachstum - unterstützt von einem starken Management-Team.
Tätigkeiten
- Leitung eines Standorts oder Fachbereichs mit eigenem Team
- Unternehmerische Verantwortung für Umsatz, Qualität und Kultur
- Ausbau und strategische Weiterentwicklung deines Standortes
- Direkter Austausch mit der Kanzleileitung – kurze Wege, klare Entscheidungen
- Mitarbeit an Digital- und Innovationsprojekten (DATEV ASP, KI-Tools, papierloses Mandanten-Onboarding)
- Option auf Beteiligung an der Kanzlei (Partner-Modell)
Anforderungen
- Steuerberaterexamen und mehrjährige Berufserfahrung
- Erste Führungserfahrung oder klare Motivation, Verantwortung zu übernehmen
- Unternehmerisches Denken und Begeisterung für Prozessoptimierung
- Empathie, Kommunikationsstärke und Leadership-Qualitäten
- Lust auf Veränderung, Wachstum und echte Mitgestaltung
Team
Wir sind ein wachsender Kanzleiverbund mit aktuell 5 Standorten und rund 80 Mitarbeitenden - darunter 8 junge Berufsträger:innen mit klarer Zukunftsperspektive. Was uns verbindet? Der Anspruch, Steuerberatung modern, effizient und unternehmerisch zu denken.
Digital statt Papierstapel
Unsere Arbeitsweise ist konsequent digital: DATEV ASP, DATEV Unternehmen Online, Microsoft Teams. Papier endet im Sekretariat. Wir investieren kontinuierlich in moderne Prozesse, damit Du Dich auf das konzentrieren kannst, was wirklich zählt: Beratung, Strategie und Mandantenbeziehungen.
Unsere Kultur - Freiheit mit Verantwortung
Wir glauben an Eigenverantwortung statt Mikromanagement. Arbeitsvorgaben nur dort, wo sie wirklich sinnvoll sind. Flexible Zeiteinteilung, hoher Gestaltungsspielraum, aktive Mitwirkung an strategischen Entscheidungen, offene Kommunikation auf Augenhöhe. Bei uns bekommst Du keinen starren Kanzleialltag - sondern die Möglichkeit, Deinen Arbeitsbereich und das Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Für wen wir besonders spannend sind
Für Steuerberater:innen, die nicht nur verwalten, sondern entwickeln möchten. Die fachliche Exzellenz mit unternehmerischem Denken verbinden. Und die Perspektive suchen, langfristig Verantwortung zu übernehmen.
Bewerbungsprozess
Dein Weg zur Partnerschaft - transparent & wertschätzend. Wir wissen: Ein Wechsel auf Steuerberater-Ebene ist keine spontane Entscheidung. Deshalb gestalten wir unseren Prozess persönlich, diskret und auf Augenhöhe – mit klarem Fokus auf Ihre fachliche und unternehmerische Perspektive.
- Kennenlern-Call - vertraulich & unkompliziert
Dauer: ca. 30 Minuten
Teilnehmer: Geschäftsführung / Partner
Vertraulicher Erstkontakt, Austausch zu deiner aktuellen Situation und Wechselmotivation, erste Einblicke in Kanzleistruktur, Mandanten und strategische Ausrichtung, Klärung deiner Erwartungen hinsichtlich Verantwortung, Mandatsführung und möglicher Partneroption. Ziel: Herausfinden, ob wir fachlich, menschlich und strategisch zusammenpassen. - Strategisches Video-Interview - deine Perspektive zählt
Dauer: ca. 60-90 Minuten
Teilnehmer: Geschäftsführung / Partnerkreis
Vertiefung deiner fachlichen Expertise (z. B. Gestaltungsberatung, Mandantenführung, Mitarbeiterentwicklung), Austausch zu deinem Führungsverständnis, Gespräch über deine unternehmerischen Ziele, transparente Darstellung unseres Partner-Modells (Einstiegsphase, Beteiligung, Entwicklungspfad). Ziel: Gemeinsames Verständnis über Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und echte Partnerperspektive. - Vor-Ort-Termin - erlebe Deine mögliche Zukunft
Dauer: ca. 1-2 Stunden
Persönliches Kennenlernen des Teams, Einblick in Arbeitsweise, Mandantenstruktur und Prozesse, Austausch mit zukünftigen Kolleg:innen, offenes Gespräch über konkrete Partneroption (Zeithorizont, Beteiligungsmodell, Mandatsverantwortung). Optional: Gemeinsames Mittagessen für einen informellen Austausch. Ziel: Du bekommst ein realistisches Bild - fachlich, kulturell und unternehmerisch.
Zukünftige:r Partner:in & Standortleiter:in (m/w/d) - Verantwortung übernehmen, Kanzlei mitgestalten Arbeitgeber: kaspers steuerberater Steuerberatungsgesellschaft mbH
Kaspers Steuerberater ist ein innovativer Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine spannende berufliche Herausforderung bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Kanzlei mitzuwirken. Mit einer modernen, digitalen Arbeitsweise und einer Kultur, die Freiheit und Verantwortung vereint, fördern wir Eigenverantwortung und bieten flexible Arbeitszeiten sowie hohe Gestaltungsspielräume. Unsere Mitarbeiter profitieren von kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Perspektive, langfristig Verantwortung zu übernehmen und Teil eines wachsenden Kanzleiverbundes zu werden.
Kontaktdaten:
kaspers steuerberater Steuerberatungsgesellschaft mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Zukünftige:r Partner:in & Standortleiter:in (m/w/d) - Verantwortung übernehmen, Kanzlei mitgestalten erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Kennenlern-Call vor! Informiere dich über die Kanzlei und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Zeige Interesse an der Kanzleistruktur und den strategischen Zielen – das kommt gut an!
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch im Video-Interview! Teile deine Visionen und Ziele als Steuerberater:in. Zeige, dass du nicht nur fachlich fit bist, sondern auch unternehmerisch denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze die Gelegenheit beim Vor-Ort-Termin! Stelle Fragen zur Teamdynamik und zur Unternehmenskultur. So bekommst du ein Gefühl dafür, ob die Kanzlei wirklich zu dir passt und wie du dich dort einbringen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Zukünftige:r Partner:in & Standortleiter:in (m/w/d) - Verantwortung übernehmen, Kanzlei mitgestalten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Ambitionen sind wichtig für uns. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Betone deine Erfahrungen!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen als Steuerberater:in und wie du Verantwortung übernommen hast. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur verwalten, sondern auch gestalten wollen!
Mach es digital!:Da wir eine moderne Kanzlei sind, schätze digitale Formate. Nutze klare und prägnante Sprache in deiner Bewerbung und zeige, dass du mit digitalen Tools vertraut bist. Das passt zu unserer Arbeitsweise!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So können wir deinen Prozess schnell und unkompliziert gestalten. Lass uns gemeinsam an deiner Zukunft arbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei kaspers steuerberater Steuerberatungsgesellschaft mbH vorbereitet
✨Verstehe die Kanzleikultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Kanzlei. Da sie großen Wert auf Eigenverantwortung und offene Kommunikation legen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in ähnlichen Umgebungen erfolgreich gearbeitet hast.
✨Bereite deine Führungskompetenzen vor
Da die Position Führungsverantwortung erfordert, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen oder deine Motivation zur Übernahme von Verantwortung bereit hast. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Zeige unternehmerisches Denken
Bereite dich darauf vor, über deine Ansätze zur Prozessoptimierung und strategischen Weiterentwicklung zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Umsatzsteigerung oder zur Verbesserung der Qualität beigetragen hast.
✨Sei offen für digitale Innovationen
Da die Kanzlei stark auf digitale Prozesse setzt, solltest du dich mit den verwendeten Tools wie DATEV ASP und KI-Tools vertraut machen. Zeige Interesse an digitalen Lösungen und bringe Ideen ein, wie du diese Technologien nutzen würdest, um die Kanzlei weiterzuentwickeln.
