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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the entire applicant management process and participate in interviews.
- Arbeitgeber: Join Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg, serving over nine million insured individuals.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, mobile work options, and subsidized meals.
- Warum dieser Job: Gain hands-on experience in HR while contributing to health care and making a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Studying business, psychology, or related fields; strong communication and teamwork skills required.
- Andere Informationen: You’ll have a mentor throughout your internship to guide you.
Die Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg organisiert mit ihren über 23.500 Ärzten und Psychotherapeuten die ambulante medizinische Versorgung von über neun Millionen Versicherten der gesetzlichen Krankenversicherung in Baden-Württemberg. Das Aufgabenspektrum unserer rund 2.000 Beschäftigten ist vielfältig und abwechslungsreich, weil unsere Verantwortung dem höchsten Gut überhaupt gilt: unserer Gesundheit.
Für unseren Geschäftsbereich Personalwesen suchen wir zum Wintersemester frühestens ab dem 01.09.2025 am Standort Stuttgart für ca. 6 Monate einen
Praktikant HR / Recruiting & Personalmanagement (m/w/d)
Aufgaben
- Bewerbermanagement: Du unterstützt im gesamten Prozess des Bewerbermanagements: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungsunterlagen über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und leistest einen Beitrag zur Gewinnung von Talenten für die KVBW
- Eigene Stelle: Wir bieten Dir die Möglichkeit direkt in die Rolle des Personalreferenten zu schlüpfen und eigenständig das Besetzungsverfahren deiner Praktikantenstelle vorzunehmen
- Operatives Tagesgeschäft: Du wirkst bei Personalthemen, wie der Erstellung und Bearbeitung von personalrelevanten Dokumenten, u.a. für Arbeitszeitänderungen und Elternzeitrückkehrer, mit
- Projekte: Wir geben Dir die Chance, in einem jungen dynamischen Team die Arbeit im Personalwesen kennenzulernen und bei Projekten, wie der Weiterentwicklung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen, Ideen einzubringen
- Dein Gewinn: Bei uns übernimmst Du nach Deiner Einarbeitung vom ersten Tag an Verantwortung, kannst Deine Kommunikationskills mit internen und externen Schnittstellen unter Beweis stellen und Prozesse kreativ mitgestalten – Deine Ideen sind immer willkommen! Darüber hinaus steht Dir über den gesamten Praktikumszeitraum Deine Patin bei Fragen zur Verfügung.
Profil
- Qualifikation: Studium der BWL, Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftspädagogik Personalmanagement, (Wirtschafts-) Psychologie o.ä., oder ein vergleichbares Qualifikationsprofil
- Persönlichkeit: kommunikationsfähig, teamorientiert, freundlicher und offener Umgang mit Anderen
- Arbeitsweise: strukturiert, zielorientiert, selbstständig
- Erfahrungen und Know-how: Sichere Anwendungskenntnisse der MS-Office-Programme
Wir bieten
- Flexible Arbeits zeiten
- Parken und ÖPNV-Anbindung
- Kantine bezuschusst
- Mobiles Arbeiten
- Weiterbildung
- Gesundheits förderung
- Mitarbeiter Rabatte
STSM1_DE
Praktikant HR / Recruiting & Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg
Kontaktperson:
Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant HR / Recruiting & Personalmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits Erfahrungen im Personalwesen haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zur Kassenärztlichen Vereinigung Baden-Württemberg herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Arbeit im Personalwesen beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen in Vorstellungsgesprächen vor, insbesondere zu deiner Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Stärken in diesen Bereichen zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über die Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg und deren Rolle im Gesundheitswesen, um im Gespräch zu verdeutlichen, warum du dort arbeiten möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant HR / Recruiting & Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Mission, Werte und die spezifischen Anforderungen für die Praktikumsstelle zu erfahren.
Anpassung deiner Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamorientierung und Erfahrungen im Personalmanagement oder verwandten Bereichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und welche Ideen du zur Weiterentwicklung der Recruiting- und Onboarding-Prozesse beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf die Aufgaben
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben im Bereich Bewerbermanagement und Personalwesen. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diesen Bereichen einbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Umgang mit internen und externen Schnittstellen wichtig ist, bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke und Teamorientierung unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich kommuniziert hast.
✨Hebe deine Kreativität hervor
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der Prozesse kreativ mitgestalten kann. Überlege dir innovative Ideen oder Ansätze, die du in das Recruiting- und Onboarding-Prozesse einbringen könntest, und präsentiere diese im Interview.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Kassenärztlichen Vereinigung Baden-Württemberg, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Projekten stellst, an denen du teilnehmen würdest. Das zeigt, dass du dich für die Organisation und deren Werte interessierst.
