Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Kassenärztliche Vereinigung Berlin, ein öffentlicher Arbeitgeber mit sozialer Verantwortung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit und Vielfalt sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einer wichtigen Institution.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Personalmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 66800 - 81600 € pro Jahr.
Abteilungsleitung Personal
Die Kassenärztliche Vereinigung Berlin (Körperschaft des öffentlichen Rechts) sucht für ihre Abteilung Personal zum 1.
November 2026 auf Vollzeitbasis (Teilzeit möglich) unbefristet eine Abteilungsleitung Personal.
Als Abteilungsleitung Personal verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung der Personalabteilung und gestalten gemeinsam mit dem Vorstand und den Führungskräften die personelle und organisatorische Entwicklung unserer Körperschaft aktiv mit.
- Ihr Aufgabengebiet
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung der Personalabteilung mit derzeit 13 Mitarbeitenden
- Entwicklung und Umsetzung einer strategischen, zukunfts- und serviceorientierten Personalarbeit im Einklang mit den Zielen und der strategischen Ausrichtung der Körperschaft
- Beratung und Unterstützung des Vorstands sowie der Führungskräfte in sämtlichen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
- Weiterentwicklung moderner Konzepte und Instrumente der Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Stärkung einer nachhaltigen Arbeitgeberattraktivität
- Steuerung und Weiterentwicklung der arbeitsrechtlichen Personalarbeit einschließlich der Begleitung anspruchsvoller individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Personalinstrumente und HR-Systeme
- Verantwortung für die Erstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien, Dienstvereinbarungen, Prozessen und Standards
- Steuerung und Sicherstellung einer rechtskonformen, effizienten und serviceorientierten operativen Personalarbeit einschließlich der Entgeltabrechnung
- Begleitung von Veränderungsprozessen, Reorganisationen und weiteren strategischen Vorhaben der Körperschaft aus personalwirtschaftlicher Sicht
- Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit einem Schwerpunkt in Psychologie, Verwaltungswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen nachweisbare Führungs- und Berufserfahrung im Personalmanagement mit, idealerweise im Gesundheitswesen, in einer größeren Organisation, einem öffentlichen Unternehmen oder einer Körperschaft des öffentlichen Rechts.
- Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht verbinden Sie mit einem guten Verständnis der relevanten rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen einer Körperschaft des öffentlichen Rechts.
- Sie haben Erfahrung in der strategischen und operativen Steuerung einer Personalabteilung.
- Sie bringen ausgeprägte Erfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung sowie in der professionellen Begleitung von Veränderungsprozessen mit.
- Sie überzeugen durch ein sicheres, souveränes und verbindliches Auftreten gegenüber Vorstand, Führungskräften, Mitarbeitenden und Interessenvertretungen.
- Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz aus und sind in der Lage, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und fundierte Entscheidungsvorlagen zu entwickeln.
- Sie verbinden strategisches Denken mit hoher Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz sowie einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein.
- Sie bringen Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie eine Affinität zu modernen HR-Instrumenten und digitalen Lösungen mit.
- Ein klarer, wertschätzender und verbindlicher Führungsstil, verbunden mit persönlicher Souveränität und Integrität, rundet Ihr Profil ab.
- Wir bieten Ihnen
- Vergütung nach TV-L Berlin, inklusive einer Jahressonderzahlung und 30 Tage Urlaub
- 38,5 Stunden/Woche (Vollzeit) und flexible Arbeitszeiten/Teilzeitmodelle
- Bis zu 11 Tage mobiles Arbeiten monatlich (nach Ende der Probezeit)
- KV-Card (50 € monatlicher Sachbezug) zum Einkaufen in der Region
- Zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung und unternehmenseigene Fitnessräume
- Sehr gute ÖPNV-Verkehrsanbindung, gesicherte Fahrradabstellplätze und kostenlose öffentliche Parkplätze
- Weitere attraktive Benefits und Informationen über die KV Berlin finden Sie hier
- Eingruppierung: E 14 TV-L
Wir stehen für Chancengleichheit und fördern die berufliche Gleichstellung der Geschlechter.
Ebenso begrüßen wir auch die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund.
Schwerbehinderte
Bewerber: innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Bewerbung von Frauen ist ausdrücklich erwünscht.
#J-18808-Ljbffr
Abteilungsleiter:in Personal (2026_51) in Berlin Arbeitgeber: Kassenärztliche Vereinigung Berlin Körperschaft des öffentlichen Rechts
Die Kassenärztliche Vereinigung Berlin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer bedeutenden Körperschaft des öffentlichen Rechts zu arbeiten, die sich aktiv für die Weiterentwicklung des Gesundheitswesens einsetzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und einem klaren Fokus auf Mitarbeitergesundheit und -entwicklung schaffen wir eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsumgebung. Zudem fördern wir Chancengleichheit und bieten zahlreiche Benefits, die Ihre berufliche und persönliche Entwicklung unterstützen.
Kontaktdaten:
Kassenärztliche Vereinigung Berlin Körperschaft des öffentlichen Rechts Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abteilungsleiter:in Personal (2026_51) in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kassenärztliche Vereinigung Berlin Körperschaft des öffentlichen Rechts aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kassenärztliche Vereinigung Berlin Körperschaft des öffentlichen Rechts, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter:in Personal (2026_51) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kassenärztliche Vereinigung Berlin Körperschaft des öffentlichen Rechts klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kassenärztliche Vereinigung Berlin Körperschaft des öffentlichen Rechts vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kassenärztliche Vereinigung Berlin Körperschaft des öffentlichen Rechts die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
