Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Recruiting-Strategien und verbessere die Candidate Experience.
- Unternehmen: Moderne Kassenärztliche Vereinigung mit 24.000 Mitgliedern in Nordrhein.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Employer Branding und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Hochschulstudium in BWL, Personalmanagement oder vergleichbare Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Du suchst ein interessantes Aufgabengebiet in einem modernen Dienstleistungsunternehmen? Die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein mit ihren 24.000 Mitgliedern stellt die ambulante medizinische und psychotherapeutische Versorgung von 9,5 Millionen Menschen in Nordrhein sicher. Für unseren Bereich Personal suchen wir Dich als Abteilungsleitung (w/m/d) Recruiting & Employer Branding am Standort Düsseldorf.
Das erwartet Dich:
- Du entwickelst unsere Recruiting-Strategien weiter und sorgst für eine starke Candidate Experience.
- Du treibst unser Employer Branding aktiv voran und positionierst uns als attraktiven Arbeitgeber.
- Du planst und steuerst HR-Projekte – von der Idee bis zur Umsetzung.
- Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung eines motivierten Teams.
- Du arbeitest datenbasiert: KPIs, Reports und Analysen nutzt Du, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Du bringst digitale Tools und neue Ansätze in unsere HR-Prozesse ein.
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Marketing oder vergleichbare, mehrjährige Erfahrung im Recruiting (High Volume, Experten/Führungskräften).
- Erfahrung im Employer Branding und in der Positionierung zu Arbeitgebern.
- Erste Führungserfahrung oder klare Ambition, Verantwortung für ein Team zu übernehmen.
- Know-how in der Projektorganisation und strukturierter Umsetzung von HR-Initiativen.
- Digitale Affinität sowie sicherer Umgang mit KPIs und HR-Analytics.
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Lust, Dinge wirklich zu bewegen.
Das können wir Dir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Position mit hoher Relevanz für die Weiterentwicklung des Personalbereichs.
- Eine direkte Berichtslinie an die Bereichsleitung Personal.
- Ein anspruchsvolles Aufgabenfeld mit engem Austausch zu Führungskräften und zentralen Schnittstellen.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten inklusive Überstundenausgleich.
- Mobiles Arbeiten.
- 30 Tage Jahresurlaub.
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Attraktive Sozialleistungen.
- Betriebliche Gesundheitsförderung.
Wenn wir Dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bewirb Dich bitte bis zum 27.05.2026. Wir sind ein moderner Arbeitgeber, der jedem eine faire Chance zur beruflichen Entwicklung gibt. Daher möchten wir alle Menschen, insbesondere Eltern, Menschen der LGBTQIA+-Community, aller Geschlechter und Nationalitäten sowie ethnischer Herkunft, Religionen oder Weltanschauungen, die im Einklang mit der freiheitlich-demokratischen Grundordnung stehen, Menschen mit (chronischen) Erkrankungen oder Behinderungen sowie Menschen aller Alters- und Erfahrungsstufen motivieren, sich gemeinsam mit uns für die Zukunft der Gesundheit zu engagieren. Dabei fördern wir auch die berufliche Entwicklung von Frauen und werden daher entsprechende Bewerbungen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigen. Unsere Stellen können grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden. Um der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Menschen gerecht zu werden, begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht gesetzliche Regelungen entgegenstehen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Deine Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Kontakt: Yara Schiller Karriere.KVNordrhein@kvno.de
Abteilungsleitung (w/m/d) Recruiting & Employer Branding am Standort Düsseldorf Arbeitgeber: Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein
Die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein ist ein moderner Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich der ambulanten medizinischen Versorgung von Millionen Menschen widmet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir eine positive Arbeitskultur, die sowohl persönliche als auch berufliche Entwicklung unterstützt. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung der Gesundheitsversorgung mitzuwirken und in einem motivierten Team zu arbeiten, das Vielfalt und Chancengleichheit schätzt.
Kontaktdaten:
Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abteilungsleitung (w/m/d) Recruiting & Employer Branding am Standort Düsseldorf erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung (w/m/d) Recruiting & Employer Branding am Standort Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
