Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Recruiting-Strategien und verbessere die Candidate Experience.
- Unternehmen: Moderne Kassenärztliche Vereinigung mit 24.000 Mitgliedern in Nordrhein.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Employer Branding und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Hochschulstudium in BWL, Personalmanagement oder vergleichbare Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Du suchst ein interessantes Aufgabengebiet in einem modernen Dienstleistungsunternehmen? Die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein mit ihren 24.000 Mitgliedern stellt die ambulante medizinische und psychotherapeutische Versorgung von 9,5 Millionen Menschen in Nordrhein sicher. Für unseren Bereich Personal suchen wir Dich als Abteilungsleitung (w/m/d) Recruiting & Employer Branding am Standort Düsseldorf.
Das erwartet Dich:
- Du entwickelst unsere Recruiting-Strategien weiter und sorgst für eine starke Candidate Experience.
- Du treibst unser Employer Branding aktiv voran und positionierst uns als attraktiven Arbeitgeber.
- Du planst und steuerst HR-Projekte – von der Idee bis zur Umsetzung.
- Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung eines motivierten Teams.
- Du arbeitest datenbasiert: KPIs, Reports und Analysen nutzt Du, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Du bringst digitale Tools und neue Ansätze in unsere HR-Prozesse ein.
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Marketing oder vergleichbare, mehrjährige Erfahrung im Recruiting (High Volume, Experten/Führungskräften).
- Erfahrung im Employer Branding und in der Positionierung zu Arbeitgebern.
- Erste Führungserfahrung oder klare Ambition, Verantwortung für ein Team zu übernehmen.
- Know-how in der Projektorganisation und strukturierter Umsetzung von HR-Initiativen.
- Digitale Affinität sowie sicherer Umgang mit KPIs und HR-Analytics.
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Lust, Dinge wirklich zu bewegen.
Das können wir Dir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Position mit hoher Relevanz für die Weiterentwicklung des Personalbereichs.
- Eine direkte Berichtslinie an die Bereichsleitung Personal.
- Ein anspruchsvolles Aufgabenfeld mit engem Austausch zu Führungskräften und zentralen Schnittstellen.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten inklusive Überstundenausgleich.
- Mobiles Arbeiten.
- 30 Tage Jahresurlaub.
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Attraktive Sozialleistungen.
- Betriebliche Gesundheitsförderung.
Wenn wir Dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bewirb Dich bitte bis zum 27.05.2026. Wir sind ein moderner Arbeitgeber, der jedem eine faire Chance zur beruflichen Entwicklung gibt. Daher möchten wir alle Menschen, insbesondere Eltern, Menschen der LGBTQIA+-Community, aller Geschlechter und Nationalitäten sowie ethnischer Herkunft, Religionen oder Weltanschauungen, die im Einklang mit der freiheitlich-demokratischen Grundordnung stehen, Menschen mit (chronischen) Erkrankungen oder Behinderungen sowie Menschen aller Alters- und Erfahrungsstufen motivieren, sich gemeinsam mit uns für die Zukunft der Gesundheit zu engagieren. Dabei fördern wir auch die berufliche Entwicklung von Frauen und werden daher entsprechende Bewerbungen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigen. Unsere Stellen können grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden. Um der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Menschen gerecht zu werden, begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht gesetzliche Regelungen entgegenstehen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Deine Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Kontakt: Yara Schiller Karriere.KVNordrhein@kvno.de
Abteilungsleitung (w/m/d) Recruiting & Employer Branding am Standort Düsseldorf Arbeitgeber: Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein
Die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein ist ein moderner Arbeitgeber, der nicht nur eine verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Umfeld bietet, sondern auch großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und umfangreichen Sozialleistungen schaffen wir eine positive Work-Life-Balance und fördern aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Unser engagiertes Team in Düsseldorf arbeitet daran, die Candidate Experience zu optimieren und unser Employer Branding zu stärken, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle macht, die sich für die Zukunft der Gesundheitsversorgung einsetzen möchten.
Kontaktdaten:
Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleitung (w/m/d) Recruiting & Employer Branding am Standort Düsseldorf erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann sich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein, ihre Werte und Ziele. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Recruiting und Employer Branding. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch ins Team passen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Entwicklungen und Projekte bei uns zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung (w/m/d) Recruiting & Employer Branding am Standort Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Abteilungsleitung im Recruiting & Employer Branding geeignet bist.
Betone deine Erfolge:Hebe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere hervor, die zeigen, wie du Recruiting-Strategien erfolgreich umgesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Employer Branding verstehst und wie du zur Stärkung der Candidate Experience beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien entwickelt oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Nutze Daten und KPIs
Da die Position datenbasiertes Arbeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Analytics und KPIs zu sprechen. Überlege dir, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Sprich darüber, welche digitalen Tools und neuen Ansätze du in deinen bisherigen HR-Prozessen eingesetzt hast. Dies zeigt, dass du mit den aktuellen Trends im Recruiting vertraut bist und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
