Leitung (w/m/d) Stabsstelle HR-Controlling & HR-Business-Intelligence

Am Standort Düsseldorf suchen wir eine erfahrene, analytisch starke und konzeptionell versierte Persönlichkeit für die Leitung der Stabsstelle HR-Controlling & HR-Business Intelligence. In dieser Funktion entwickeln Sie das HR-Controlling, die Personalbedarfs- und Personalhaushaltsplanung sowie den Aufbau eines professionellen HR-Business-Intelligence-Ansatzes aktiv weiter. Die Position berichtet direkt an die Bereichsleitung Personal.

Das erwartet Sie:

• Verantwortung für das HR-Controlling mit Fokus auf Steuerung, Transparenz und Entscheidungsunterstützung
• Entwicklung und Pflege von HR-Kennzahlen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Führungskräfte
• Konzeption und Weiterentwicklung von Power-BI-basierten Dashboards und Reports
• Erstellung und Weiterentwicklung der Personalhaushaltsplanung einschließlich Forecasts und Abweichungsanalysen
• Aufbau und Weiterentwicklung eines professionellen HR-Business-Intelligence-Ansatzes
• Weiterentwicklung von Reportingstrukturen und Datenlogiken in Zusammenarbeit mit HR, Controlling, IT und weiteren Fachbereichen
• Disziplinarische Führung eines kleinen Teams

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung im HR-Controlling, Personalcontrolling, BI-Umfeld oder in einer vergleichbaren analytischen Funktion
• Gute Kenntnisse in der Personalhaushaltsplanung, Personalbedarfsplanung, im Berichtswesen und in der Entwicklung von Kennzahlensystemen
• Mehrjährige Erfahrung mit Power BI, insbesondere in der Konzeption und Weiterentwicklung von HR-Dashboards, Reports und steuerungsrelevanten Auswertungen
• Analytisches Denkvermögen, hohe Digitalaffinität sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Verlässlichkeit und ein sicheres Auftreten

Das können wir Ihnen bieten:

• Eine verantwortungsvolle Position mit hoher Relevanz für die Weiterentwicklung des Personalbereichs
• Eine direkte Berichtslinie an die Bereichsleitung Personal
• Die Möglichkeit, moderne Steuerungsinstrumente und ein professionelles HR-BI aktiv mitzugestalten
• Ein anspruchsvolles Aufgabenfeld mit engem Austausch zu Führungskräften und zentralen Schnittstellen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten inklusive Überstundenausgleich
• Mobiles Arbeiten
• 30 Tage Jahresurlaub
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Attraktive Sozialleistungen
• Betriebliche Gesundheitsförderung

Unsere Stellen können grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden. Wir sind ein moderner Arbeitgeber, der jedem eine faire Chance zur beruflichen Entwicklung gibt. Daher möchten wir alle Menschen, insbesondere Eltern, Menschen der LGBTQIA+-Community, aller Geschlechter und Nationalitäten sowie ethnischer Herkunft, Religionen oder Weltanschauungen, die im Einklang mit der freiheitlich-demokratischen Grundordnung stehen, Menschen mit (chronischen) Erkrankungen oder Behinderungen sowie Menschen aller Alters- und Erfahrungsstufen motivieren, sich gemeinsam mit uns für die Zukunft der Gesundheit zu engagieren. Um der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Menschen gerecht zu werden, begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht gesetzliche Regelungen entgegenstehen.