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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Kita und gestalte die pädagogische Arbeit mit einem engagierten Team.
- Arbeitgeber: Kath. Kirchengemeinde St. Klara und Franziskus am Main mit wertschätzender Arbeitsumgebung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, tarifgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten und ein schönes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Kindern und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/in und pädagogische Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Katholischen Kindertagesstätten im Bistum Fulda sind geprägt von einer vielfältigen und wertschätzenden Arbeitsumgebung. Die Grundlagen unserer Einrichtungen basieren hierbei auf einer ganzheitlichen Pädagogik sowie dem christlichen Menschenbild, wonach das Kind in seiner Einzigartigkeit wahrgenommen und in seiner individuellen Entwicklung begleitet und gefördert wird.
Als Orte des gelebten Glaubens und als familienunterstützende Bildungseinrichtung gestalten unsere Kindertageseinrichtungen das gesellschaftliche und kirchliche Leben aktiv mit. Die Katholische Kirchengemeinde St. Klara und Franziskus am Main in Hanau ist Träger mehrerer Kindertagesstätten. Für die Einrichtung St. Laurentius in Großkrotzenburg sucht sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kita-Leitung.
Ihre Aufgaben:
- Pädagogische, religionspädagogische und organisatorische Leitung der Einrichtung mit 4 Gruppen
- Personalführung und -entwicklung sowie Steuerung des Personaleinsatzes
- Umsetzung und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts in Zusammenarbeit mit einem multiprofessionellen Team
- Sicherstellung eines werteorientierten Qualitätsmanagementsystems nach dem KTK-Gütesiegel
- Einbindung der Eltern im Sinne einer respektvollen Bildungs- und Erziehungspartnerschaft
- Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern im sozialen und pastoralen Raum
Das bieten wir Ihnen:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit
- Eine aufgabengerechte Vergütung (Anlehnung an TVöD) sowie attraktive Zusatzleistungen nach den Richtlinien der Bistums-KODA
- Tarifgehalt mit stufenweisen Gehaltserhöhungen, Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen
- Eine durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Möglichkeit zum Bike-Leasing sowie attraktive Mitarbeiterangebote
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
- Regelmäßige Teamsitzungen und Angebot von Supervision
- Ein schönes Umfeld, neugierige Kinder und engagierte Eltern
Das überzeugt uns:
- Eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Erzieher/in oder gleichwertige Anerkennung als Fachkraft nach § 25b HKJGB
- Idealerweise mindestens dreijährige pädagogische Erfahrung in einer Kindertagesstätte
- Hohes Maß an Empathie sowie ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- Flexibilität und Belastbarkeit im Arbeitsalltag
- Gute EDV-Kenntnisse, idealerweise bereits mit Kita-Plus
- Identifikation mit dem christlichen Werteprofil der Einrichtung
- Kooperative Zusammenarbeit mit Eltern und Träger
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte direkt online über den untenstehenden Button. Bei Fragen vorab wenden Sie sich gerne an die Verwaltungsleitung Frau Iris-Maria Schuhmann.
Bei gleicher Eignung werden Menschen, die eine Schwerbehinderung haben, bevorzugt berücksichtigt.
Kita-Leitung (m/w/d) Arbeitgeber: Kath. Kirchengemeinde St. Klara und Franziskus am Main
Kontaktperson:
Kath. Kirchengemeinde St. Klara und Franziskus am Main HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kita-Leitung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und überzeugend formulierst. Zeige, dass du die Werte der Einrichtung verstehst und lebst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Tipps und Informationen über die Katholische Kirchengemeinde St. Klara und Franziskus.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! Teile in deinem Gespräch Beispiele, wie du Kinder in ihrer Entwicklung unterstützt hast und wie du das pädagogische Konzept weiterentwickeln möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kita-Leitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die sich mit unserem christlichen Werteprofil identifizieren können.
Erzähl von deinen Erfahrungen: Gib uns einen Einblick in deine pädagogische Erfahrung und wie du diese in der Kita-Leitung umsetzen möchtest. Wir lieben es, wenn du konkrete Beispiele nennst!
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich online!: Nutze unseren Online-Bewerbungsprozess über unsere Website. So geht's am schnellsten und wir können deine Bewerbung direkt bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kath. Kirchengemeinde St. Klara und Franziskus am Main vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Einrichtung
Informiere dich über die christlichen Werte und die pädagogische Ausrichtung der Katholischen Kirchengemeinde St. Klara und Franziskus. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Kita-Leitung zu verdeutlichen.
✨Fragen zur Zusammenarbeit stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an einer kooperativen Zusammenarbeit mit Eltern und dem Team interessiert bist. Das zeigt dein Engagement für eine respektvolle Bildungs- und Erziehungspartnerschaft.
✨Flexibilität und Belastbarkeit betonen
Sei bereit, über deine Flexibilität und Belastbarkeit im Arbeitsalltag zu sprechen. Gib Beispiele, wie du in stressigen Situationen ruhig und lösungsorientiert geblieben bist, um das Team und die Kinder bestmöglich zu unterstützen.