Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und begleite spannende Transformationsprozesse im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Kath. St. Paulus Gesellschaft mit über 9.000 Mitarbeitenden in der Gesundheitsversorgung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobilarbeit, betriebliche Altersvorsorge und ein freundliches Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Führungsteams und entwickle deine Karriere weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines Klinikums und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Gesundheitswesen und Change-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Standortpersonalleitung (m/w/d) für das Klinikum Lünen/Werne mit den Standorten St. Marien Hospital Lünen und St. Christophorus Krankenhaus Werne. Gemeinsam mit einem Team von aktuell 10 Mitarbeitenden verantworten Sie das operative und strategische Personalmanagement vor Ort und begleiten die weitere Entwicklung des Klinikums aktiv mit.
Das Klinikum Lünen/Werne befindet sich – wie viele Krankenhäuser in Deutschland – in einem Restrukturierungs- und Transformationsprozess. Dieser spannende und vielseitige Prozess ist insbesondere arbeits- und personalrechtlich zu begleiten. Sie beraten und begleiten dabei vor allem die Geschäftsführung sowie die höhere Leitungsebene. Die Position verbindet arbeitsrechtliche Expertise, Führungsverantwortung und aktive Mitgestaltung innerhalb eines Krankenhausverbunds.
Gesucht wird eine entscheidungsfreudige Führungspersönlichkeit mit fundierter HR-Erfahrung im Gesundheitswesen, die komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen sicher meistert und bereits erfolgreich Change-Prozesse in größeren Strukturen begleitet hat. Sie beraten lösungsorientiert und schaffen Vertrauen auf allen Ebenen. Gleichzeitig sind Sie Teil eines standortübergreifenden Führungsteams der Kath. St. Paulus Gesellschaft und arbeiten eng mit der Gesamtverbundbereichsleitung Personal und Recht sowie den weiteren Personalleitungen zusammen.
Ihr Arbeitsalltag – Aufgaben
- Gesamtverantwortung für das Personalmanagement am Klinikum Lünen/Werne
- Aktive Beratung und Begleitung des Restrukturierungs- und Transformationsprozesses am Klinikum Lünen/Werne, im Besonderen mit Blick auf einen effizienten Einsatz von Personalressourcen
- Mitverantwortung für Personalplanung, -gewinnung, -entwicklung und -bindung
- Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der arbeits-, tarif- und mitbestimmungsrechtlichen Vorgaben
- Enger Austausch und konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen vor Ort
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur, der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterzufriedenheit (employee experience)
- Mitwirkung an standortübergreifenden HR-Projekten
Das spricht für Sie
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Einschlägige erfolgreiche Begleitung von Change- und Transformationsprozessen innerhalb größerer Organisations-/Unternehmensstrukturen
- Mehrjährige HR-Führungserfahrung im Gesundheitswesen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (im Besonderen AVR Caritas) sowie im Mitarbeitervertretungsrecht der Caritas (MAVO) sowie belastbare Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
- Überzeugende Persönlichkeit, die Themen vorantreibt
- Führungskraft, Entscheidungsfreude und hohes Verantwortungsbewusstsein
Das spricht für uns
- Sie sind Teil eines Führungsteams von 6 Personalleitungen, die gemeinsam mit der Gesamtleitung das operative und strategische Personalmanagement der Kath. St. Paulus Gesellschaft sicherstellen
- Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen eines Change-Prozesses
- Flexibilität und Möglichkeit der Mobilarbeit in Abstimmung mit der Gesamtverbundleitung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobticket und Dienstradleasing
- Ein freundliches, kollegiales Arbeitsumfeld, das von Teamarbeit und Innovation geprägt ist
Kontakt / Rückfragen
Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen der Gesamtverbundbereichsleiter Personal und Recht Herr Sebastian von Koppenfels gerne zur Verfügung. Die Telefonnummer lautet 0231 1843 31200.
Über uns
Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sichert mit über 9.000 Mitarbeitenden an 15 Standorten die Gesundheitsversorgung in der Region Dortmund. Dazu gehören 10 Krankenhäuser, 4 Altenpflegeeinrichtungen sowie eine Jugendhilfe. Gemeinsam sichern wir eine verlässliche Gesundheitsversorgung in der Region.
Ein Krankenhaus ist ein besonderes Unternehmen. Hier geht es um die Gesundheit, unser höchstes Gut. Qualität ist hier keine Option, sondern Pflicht. Entsprechend hoch sind die Anforderungen an Kompetenz, Erfahrung und Leidenschaft der Mitarbeitenden sowie an ein professionelles Personalmanagement.
Insgesamt sind in der Personalabteilung der Kath. St. Paulus Gesellschaft an drei Standorten rund 78 Mitarbeitende für das Personalmanagement, für Abrechnungsfragen und den Personalservice im Einsatz.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Kath. St. Paulus Gesellschaft GmbH
Die Kath. St. Paulus Gesellschaft bietet Ihnen als Personalleitung (m/w/d) am Klinikum Lünen/Werne ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Sie aktiv an der Gestaltung von Veränderungsprozessen im Gesundheitswesen mitwirken können. Mit einem engagierten Team und einer positiven Unternehmenskultur fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch flexible Arbeitsmodelle, betriebliche Altersvorsorge sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil eines innovativen Führungsteams, das sich für eine verlässliche Gesundheitsversorgung in der Region einsetzt.
Kontaktdaten:
Kath. St. Paulus Gesellschaft GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis und Führungskräften im Gesundheitswesen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Kath. St. Paulus Gesellschaft und teile deine Erfahrungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Herausforderungen im Gesundheitswesen auseinandersetzt. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in Change-Prozessen zu nennen und wie du diese erfolgreich gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Führungsqualitäten! In einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, dass du nicht nur deine fachlichen Kompetenzen präsentierst, sondern auch, wie du Teams motivierst und eine positive Unternehmenskultur förderst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du alle Informationen über die Kath. St. Paulus Gesellschaft auf einen Blick hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Personalleitung passen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kath. St. Paulus Gesellschaft GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kath. St. Paulus Gesellschaft und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position viel mit arbeitsrechtlichen Themen zu tun hat, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Arbeitsrecht und Mitarbeitervertretungsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner Erfahrung, die deine Expertise in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungsstärke und Entscheidungsfreude unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Change-Prozesse geleitet hast und wie du dabei das Team motiviert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren.
