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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Personalkosten und erstelle entscheidungsrelevante Berichte für das Personalcontrolling.
- Arbeitgeber: Kath. St. Paulus Gesellschaft, ein wichtiger Akteur im Gesundheitswesen mit über 9.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und mobiles Arbeiten für eine optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings in einem dynamischen Team und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder relevante Ausbildung, sehr gute Excel-Kenntnisse und analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie möchten im Personalcontrolling nicht nur Zahlen aufbereiten, sondern fundierte Entscheidungsgrundlagen liefern? Bei uns übernehmen Sie die Verantwortung für das Personalcontrolling eines Standorts und arbeiten dabei eng mit den anderen Standorten im Verbund zusammen. Sie sind Teil eines dreiköpfigen Teams vor Ort und gleichzeitig in ein standortübergreifendes Personalcontrolling mit insgesamt 9 Mitarbeitenden eingebunden, das den fachlichen Austausch und gemeinsame Standards sicherstellt. Die Personalabteilung umfasst rund 78 Mitarbeitende und bildet den organisatorischen Rahmen für die Zusammenarbeit über alle Standorte hinweg.
- Analyse & Reporting von Personalkosten, FTE-Strukturen und Produktivitätskennzahlen
- Erstellung von Analysen, Personalkostenberichten und Kennzahlenberichten
- Erstellen von Monats-, Quartals- und Jahresreports inkl. Hochrechnungen
- Durchführen von Abweichungsanalysen und Ableiten konkreter Steuerungsmaßnahmen
- Weiterentwicklung von Reporting-Strukturen und BI-gestützten Auswertungen
- Unterstützung bei der Personal- und Wirtschaftsplanung sowie den Jahresabschlüssen
- Erstellen von Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Fachbereiche
- Einbringen analytischer Perspektiven in Fragestellungen rund um Arbeitszeit- und Dienstmodelle
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt Personal oder Controlling, alternativ eine Weiterbildung zum Personalcontroller oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung im Controlling. Berufserfahrung im Personalcontrolling, gerne im Klinikumfeld. Sehr gute Excel-Kenntnisse, insbesondere in der Verarbeitung und Analyse großer Datenmengen (z. B. Pivot, Power Query, komplexe Formeln). Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein sicheres Verständnis für Datenstrukturen und Kennzahlensysteme. Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Fähigkeit, Ergebnisse adressatengerecht aufzubereiten. Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. Kidicap, TIPHCe) und BI-Tools (z.B. Power-BI).
Vergütung nach AVR Caritas mit betrieblicher Altersvorsorge. Strukturierte Einarbeitung mit festem Onboarding-Plan. Mobiles Arbeiten. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Controlling, People Analytics und BI. 39 Stunden/Woche mit flexibler Gleitzeitregelung. 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester. Zuschuss zum Jobticket sowie Möglichkeit des Dienstradleasings. Umfangreiches Angebot im Rahmen der innerbetrieblichen Fortbildung und Gesundheitsförderung.
Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Herr Oltmanns unter 0231 4342 3015 zur Verfügung. Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sichert mit über 9.000 Mitarbeitenden an 15 Standorten die Gesundheitsversorgung in der Region. Dazu gehören 10 Krankenhäuser, 4 Altenpflegeeinrichtungen sowie eine Jugendhilfe. Gemeinsam sichern wir täglich eine verlässliche Gesundheitsversorgung in der Region.
Personalcontroller Gesundheitswesen / HR Controlling (m/w/d) Arbeitgeber: Kath. St. Paulus Gesellschaft
Kontaktperson:
Kath. St. Paulus Gesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalcontroller Gesundheitswesen / HR Controlling (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen im Personalcontrolling und lass dich inspirieren!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zum Personalcontrolling durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Excel-Kenntnisse! Bereite eine kleine Analyse oder ein Reporting-Beispiel vor, das du im Gespräch präsentieren kannst. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch wirklich kannst!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für das Gesundheitswesen und Personalcontrolling zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalcontroller Gesundheitswesen / HR Controlling (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erkläre, warum du dich für die Position im Personalcontrolling interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Zahlen sind wichtig, aber erzähl eine Geschichte: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, versuche, konkrete Beispiele zu geben, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Kenntnisse im Controlling unter Beweis stellen. Zeig uns, wie du mit Zahlen arbeitest und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf Struktur und Klarheit: Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Informationen übersichtlich zu präsentieren. So finden wir schnell, was wir suchen!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kath. St. Paulus Gesellschaft vorbereitest
✨Verstehe die Zahlen
Da du im Personalcontrolling arbeiten möchtest, ist es wichtig, dass du ein tiefes Verständnis für Personalkosten und Kennzahlen hast. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, in denen du Analysen durchgeführt oder Berichte erstellt hast.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest gebeten werden, eine Abweichungsanalyse durchzuführen oder eine hypothetische Situation zu lösen. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und klar präsentieren kannst.
✨Kenntnisse in Excel und BI-Tools
Stelle sicher, dass du deine Excel-Kenntnisse und Erfahrungen mit BI-Tools wie Power-BI hervorhebst. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel geben, wo du diese Tools erfolgreich eingesetzt hast, um Daten zu analysieren oder Reports zu erstellen.
✨Teamarbeit betonen
Da du Teil eines dreiköpfigen Teams sein wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen, und bringe diese Beispiele in das Gespräch ein.