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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und begleite spannende Transformationsprozesse im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: Kath. St. Paulus Gesellschaft mit über 9.000 Mitarbeitenden in der Gesundheitsversorgung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobilarbeit, betriebliche Altersvorsorge und ein freundliches Team.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Führungsteams und entwickle deine Karriere weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines Klinikums und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Gesundheitswesen und Change-Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Standortpersonalleitung (m/w/d) für das Klinikum Lünen/Werne mit den Standorten St. Marien Hospital Lünen und St. Christophorus Krankenhaus Werne. Gemeinsam mit einem Team von aktuell 10 Mitarbeitenden verantworten Sie das operative und strategische Personalmanagement vor Ort und begleiten die weitere Entwicklung des Klinikums aktiv mit.
Das Klinikum Lünen/Werne befindet sich in einem Restrukturierungs- und Transformationsprozess. Dieser spannende und vielseitige Prozess ist insbesondere arbeits- und personalrechtlich zu begleiten. Sie beraten und begleiten dabei vor allem die Geschäftsführung sowie die höhere Leitungsebene. Die Position verbindet arbeitsrechtliche Expertise, Führungsverantwortung und aktive Mitgestaltung innerhalb eines Krankenhausverbunds.
Gesucht wird eine entscheidungsfreudige Führungspersönlichkeit mit fundierter HR-Erfahrung im Gesundheitswesen, die komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen sicher meistert und bereits erfolgreich Change-Prozesse in größeren Strukturen begleitet hat. Sie beraten lösungsorientiert und schaffen Vertrauen auf allen Ebenen. Gleichzeitig sind Sie Teil eines standortübergreifenden Führungsteams der Kath. St. Paulus Gesellschaft und arbeiten eng mit der Gesamtverbundbereichsleitung Personal und Recht sowie den weiteren Personalleitungen zusammen.
- Gesamtverantwortung für das Personalmanagement am Klinikum Lünen/Werne
- Aktive Beratung und Begleitung des Restrukturierungs- und Transformationsprozesses am Klinikum Lünen/Werne, im Besonderen mit Blick auf einen effizienten Einsatz von Personalressourcen
- Mitverantwortung für Personalplanung, -gewinnung, -entwicklung und -bindung
- Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der arbeits-, tarif- und mitbestimmungsrechtlichen Vorgaben
- Enger Austausch und konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen vor Ort
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur, der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterzufriedenheit (employee experience)
- Mitwirkung an standortübergreifenden HR-Projekten
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation. Einschlägige erfolgreiche Begleitung von Change- und Transformationsprozessen innerhalb größerer Organisations-/Unternehmensstrukturen. Mehrjährige HR-Führungserfahrung im Gesundheitswesen. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (im Besonderen AVR Caritas) sowie im Mitarbeitervertretungsrecht der Caritas (MAVO) sowie belastbare Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien. Überzeugende Persönlichkeit, die Themen vorantreibt. Führungskraft, Entscheidungsfreude und hohes Verantwortungsbewusstsein.
Sie sind Teil eines Führungsteams von 6 Personalleitungen, die gemeinsam mit der Gesamtleitung das operative und strategische Personalmanagement der Kath. St. Paulus Gesellschaft sicherstellen. Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen eines Change-Prozesses. Flexibilität und Möglichkeit der Mobilarbeit in Abstimmung mit der Gesamtverbundleitung. Betriebliche Altersvorsorge, Jobticket und Dienstradleasing. Ein freundliches, kollegiales Arbeitsumfeld, das von Teamarbeit und Innovation geprägt ist.
Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen der Gesamtverbundbereichsleiter Personal und Recht Herr Sebastian von Koppenfels gerne zur Verfügung.
Über uns: Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sichert mit über 9.000 Mitarbeitenden an 15 Standorten die Gesundheitsversorgung in der Region Dortmund. Dazu gehören 10 Krankenhäuser, 4 Altenpflegeeinrichtungen sowie eine Jugendhilfe. Gemeinsam sichern wir eine verlässliche Gesundheitsversorgung in der Region.
Ein Krankenhaus ist ein besonderes Unternehmen. Hier geht es um die Gesundheit, unser höchstes Gut. Qualität ist hier keine Option, sondern Pflicht. Entsprechend hoch sind die Anforderungen an Kompetenz, Erfahrung und Leidenschaft der Mitarbeitenden sowie an ein professionelles Personalmanagement. Insgesamt sind in der Personalabteilung der Kath. St. Paulus Gesellschaft an drei Standorten rund 78 Mitarbeitende für das Personalmanagement, für Abrechnungsfragen und den Personalservice im Einsatz.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Kath. St. Paulus Gesellschaft
Kontaktperson:
Kath. St. Paulus Gesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen. Oft ergeben sich die besten Jobchancen durch persönliche Empfehlungen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen – das zeigt Engagement und Interesse!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Zeige deine Persönlichkeit!
In Vorstellungsgesprächen geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um die Chemie. Sei authentisch und zeige, wer du bist. Wir sollten unsere Leidenschaft für das Personalmanagement und die Arbeit im Gesundheitswesen deutlich machen – das kann den Unterschied ausmachen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Personalleitung passen. Wir lieben es, wenn du zeigst, dass du die Stellenbeschreibung genau gelesen hast!
Mach einen klaren Eindruck!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du die Details im Blick hast und dir Mühe gibst. Das zählt bei uns doppelt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kath. St. Paulus Gesellschaft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kath. St. Paulus Gesellschaft und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position viel mit arbeitsrechtlichen Themen zu tun hat, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Arbeitsrecht und Mitbestimmung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner Erfahrung, die deine Expertise in diesen Bereichen unterstreichen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungsstärke und Entscheidungsfreude demonstrieren. Erkläre, wie du Change-Prozesse erfolgreich begleitet hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Stelle Fragen zur Zukunft des Klinikums
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung des Klinikums, indem du Fragen zu den aktuellen Transformationsprozessen stellst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, aktiv an der Gestaltung der Zukunft mitzuwirken.