Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte die Entwicklung von Kindern aktiv mit.
- Unternehmen: Kath. Kindergarten St. Georg in Fellbach – eine herzliche und unterstützende Gemeinschaft.
- Vorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Weiterbildung und ein angenehmes Betriebsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine pädagogischen Fähigkeiten und mache einen echten Unterschied im Leben von Kindern.
- Qualifikationen: Pädagogische Ausbildung und Teamfähigkeit sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3150 - 3850 € pro Monat.
Ständig stellv. Leitung unbefristet gesucht
Wir suchen Verstärkung für unsere Einrichtung Kath.
Kindergarten St.
Georg (Fellbach).
Einrichtungsträger ist die Kath.
Kirchengemeinde Christus König Oeffingen.
Sind Sie bereit für einen Karrieresprung in unser Kita-Team?
Ab 01.02.2026 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit einem Deputat von 100 % zu besetzen.
Der Kath.
Kindergarten St.
Georg ist eine zweigruppige Einrichtung mit maximal 44 Kindern im VÖ‑Betrieb für Kinder im Alter von zwei Jahren bis zum Schuleintritt.
In unserem Alltag spielen Sprache und Bewegung eine wichtige Rolle.
Großen Wert legen wir auf religionspädagogische Arbeit.
- Das erwartet Sie
- Eine vielseitige, interessante und selbstständige Tätigkeit
- Interne und externe Fort- und Weiterbildung (5 Tage) zzgl. 5 Tage für die Teilnahme an religiösen Besinnungstagen
- Qualifizierte Beratung und Begleitung in allen Fragen der Verwaltung, Pädagogik und Einbindung in die Kirchengemeinde durch unser Kitamanagement, die Fachberatung und unseren Kindergartenbeauftragten Pastoral
- Nahe und schnelle Entscheidungswege
- Enge Zusammenarbeit zwischen Verwaltung und Kindergarten
- Eine leistungsgerechte Vergütung in Entgeltgruppe S 9 TVöD mit den Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes und betrieblicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlung
- Vor- und Nachbereitungszeiten i. H. v. 25 %
- Ein angenehmes Betriebsklima
- Möglichkeit zur persönlichen Fort- und Weiterbildung
- Die Chance, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
- 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5‑Tage‑Woche, dienstfreie Tage an Hl.
Abend und Silvester.
Wenn Sie Kinder unter 12 Jahre betreuen oder Angehörige pflegen, erhalten Sie bis zu drei zusätzliche Freistellungstage pro Kalenderjahr.
- Zusätzliche Regenerationstage und Umwandlungstage nach dem TVÖD
- Das bringen Sie mit
Die Grundlage Ihrer Pädagogischen Arbeit ist der „positive Blick“ auf das Kind; Sie unterstützen und begleiten die individuellen Selbstbildungsprozesse der Kinder.
Sie arbeiten eng mit Ihrem Team, der Leitung und Kooperationspartnern zusammen und reflektieren gemeinsam Ihr Tun.
Sie integrieren interkulturelle Arbeit sowie Resilienzförderung ganzheitlich im Alltag und sind den Kindern ein sprachliches Vorbild.
Sie beobachten und dokumentieren die Entwicklung der Kinder und gestalten gemeinsam mit den Kindern Portfolios.
Sie arbeiten im Sinne einer tragfähigen Erziehungspartnerschaft mit den Eltern zusammen.
Sie arbeiten vertrauensvoll und kooperativ mit der Leitung zusammen und empfinden sich als Bindeglied zwischen Team und Leitung.
Empathie, Konfliktfähigkeit, Distanzierungskompetenz und Einfühlungsvermögen zählen zu Ihren Stärken.
- Ihre Vorteile auf einen Blick
- Faire Bezahlung: Das Gehalt richtet sich nach den Regelungen der AVO‑DRS vergleichbar mit TVöD und beinhaltet Sonderzahlungen sowie betriebliche Vorsorge.
- Work‑Life‑Balance: Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle sowie Sonderurlaub und Ausgleichstage, insbesondere für Familien mit Kindern.
- Weiterbildung
- Digitalisierung: Wir bieten eine digitale Plattform zur effizienten Verwaltung von Kitas, dies reduziert Aufwand und schafft mehr Zeit für die päd. Arbeit.
- Corporate Benefits: Profitieren Sie von Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern.
- Jobticket‑Zuschuss: Als Mitarbeiter: in profitieren Sie von Zuschüssen zum Jobticket, um Ihre Wege stressfrei und kostengünstig zu gestalten.
- Kontakt
Ihre Ansprechperson im Kath.
Verwaltungszentrum Waiblingen ist Sabine Rupp (Telefon 07151 97538‑14, E‑Mail: srupp@kvz. drs. de).
Bitte geben Sie bei Rückfragen immer die Referenz‑Nr.
KITA/660 an.
Diözese Rottenburg‑Stuttgart KdöR, Kath. Verwaltungszentrum Waiblingen, Schüttelgrabenring 3, 71332 Waiblingen, https://kvz. drs. de/waiblingen
#J-18808-Ljbffr
Ständig stellv. Leitung unbefristet gesucht Arbeitgeber: Kath. Verwaltungszentren der Diözese Rottenburg-Stuttgart
Der Kath. Kindergarten Thomas Morus in Asperg bietet eine wertvolle Gelegenheit für Erzieherinnen und pädagogische Fachkräfte, Teil eines engagierten und motivierten Teams zu werden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer fairen Bezahlung nach AVO-DRS schaffen wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von zahlreichen Corporate Benefits und einem Jobticket-Zuschuss, um den Arbeitsweg stressfrei zu gestalten.
Kontaktdaten:
Kath. Verwaltungszentren der Diözese Rottenburg-Stuttgart Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Ständig stellv. Leitung unbefristet gesucht erhalten könntest
✨Nutze die offizielle Jobbörse
Im öffentlichen Dienst gibt’s oft spezielle Plattformen, wo befristete Stellen ausgeschrieben werden. Schau regelmäßig auf den Webseiten von Kath. Verwaltungszentren der Diözese Rottenburg-Stuttgart und den jeweiligen öffentlichen Institutionen vorbei, um die neuesten Angebote nicht zu verpassen.
✨Veranstaltungen besuchen
Teilnahme an öffentlichen Informationsveranstaltungen oder Karrieremessen kann echt hilfreich sein. Diese Events geben dir die Möglichkeit, die richtigen Ansprechpartner zu treffen und mehr über die Kultur des öffentlichen Dienstes zu erfahren. Zeig Präsenz und mach auf dich aufmerksam!
✨Engagiere dich ehrenamtlich
Ehrenamtliche Tätigkeiten sind nicht nur super für deinen Lebenslauf, sondern bieten auch großartige Networking-Möglichkeiten im öffentlichen Dienst. Oft lernst du durch Freiwilligenarbeit auch Leute kennen, die dir bei einer befristeten Stelle bei Kath. Verwaltungszentren der Diözese Rottenburg-Stuttgart Tipps geben können.
✨Bewerbung über unsere Plattform
Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Webseite einzureichen! Wir bei StudySmarter helfen dir, die besten Chancen zu nutzen, indem wir dir eine Plattform bieten, die speziell auf deine Bedürfnisse im öffentlichen Dienst zugeschnitten ist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ständig stellv. Leitung unbefristet gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach eine gute erste Impression mit deinem CV:Gerade im öffentlichen Dienst ist ein klar strukturierter und übersichtlicher Lebenslauf wichtig. Achte darauf, deine Berufserfahrung und Ausbildungsstationen chronologisch darzustellen, um deinem Werdegang einen roten Faden zu geben. Vergiss nicht, relevante Weiterbildungen oder Seminare zu erwähnen, die für die Stelle bei Kath. Verwaltungszentren der Diözese Rottenburg-Stuttgart von Bedeutung sein könnten.
Entwickle ein überzeugendes Motivationsschreiben:In deinem Motivationsschreiben für die befristete Stelle bei Kath. Verwaltungszentren der Diözese Rottenburg-Stuttgart solltest du klar darlegen, warum du dich für den öffentlichen Dienst interessierst und welche Fähigkeiten du mitbringst. Erkläre, wie du zur Mission der Behörde beitragen kannst und betone deine Teamfähigkeit und Flexibilität. Das sind Eigenschaften, die im öffentlichen Dienst oft sehr geschätzt werden.
Auf relevante Erfahrungen setzen:Wenn du bereits praktische Erfahrungen im öffentlichen Dienst oder in verwandten Bereichen hast, hebe diese in deinem Anschreiben und Lebenslauf besonders hervor. Zeige konkret auf, welche Aufgaben du übernommen und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt den Personalverantwortlichen bei Kath. Verwaltungszentren der Diözese Rottenburg-Stuttgart ein gutes Bild von deinem Potenzial für die befristete Anstellung.
Zeugnisse und Nachweise einfügen:Im öffentlichen Dienst wird oft auf Qualifikationen und Nachweise Wert gelegt. Stelle sicher, dass du relevante Zeugnisse, wie zum Beispiel Abschlusszeugnisse oder Zertifikate, in deiner Bewerbung beifügst. Das zeigt, dass du für die Stelle bei Kath. Verwaltungszentren der Diözese Rottenburg-Stuttgart gut aufgestellt bist und steigert deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kath. Verwaltungszentren der Diözese Rottenburg-Stuttgart vorbereitet
✨Versteh die Anforderungen
Im öffentlichen Dienst ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen und Regularien zu verstehen, die an uns gestellt werden. Mach dich mit den Grundprinzipien des öffentlichen Sektors vertraut, damit du zeigen kannst, dass du die Werte und Standards der Institution, für die du dich bewirbst, verstehst.
✨Praxisbeispiele parat haben
Bereite konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang vor, die deine Teamarbeit, Risikomanagement und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Für befristete Stellen im öffentlichen Dienst könnte es auch hilfreich sein, Erfahrungen in Projektarbeit oder mit bestimmten Programmen zu betonen, die relevant für die Stelle bei Kath. Verwaltungszentren der Diözese Rottenburg-Stuttgart sind.
✨Fragen zur Befristung
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du darauf vorbereitet sein, Fragen zu deiner Flexibilität und langfristigen Perspektive zu beantworten. Genauso kannst du proaktiv nach den Möglichkeiten für eine Verlängerung oder Übernahme fragen, um dein Interesse zu zeigen.
✨Vertrautheit mit den Tools
Je nach spezifischer Aufgabe im öffentlichen Dienst ist der Umgang mit bestimmten Softwaretools oder Plattformen entscheidend. Wenn du weißt, welche Programme oder Systeme bei Kath. Verwaltungszentren der Diözese Rottenburg-Stuttgart verwendet werden, bringe Beispiele aus deiner Erfahrung mit diesen Tools mit, um deine Eignung zu unterstreichen.
