Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser pädagogisches Konzept in einem neuen Kindergarten.
- Unternehmen: Kath. Kindergarten St. Maria - ein engagiertes Team mit Herz.
- Vorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Sozialleistungen und Unterstützung bei Fortbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von über 100 Kindern und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in der Kindheitspädagogik oder Sozialpädagogik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Kath. Kindergarten St. Maria - ständige Stellvertretung der Kita-Leitung (M/W/D) ab 31.08.2026 in der neuen Kita St. Maria in Ebnat.
Wir suchen Verstärkung für unsere Einrichtung Kath. Kindergarten St. Maria! Einrichtungsträger ist die Kath. Kirchengemeinde Maria Unbefleckte Empfängnis Ebnat. Sind Sie bereit für einen Karrieresprung in unser Kita-Team? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Die neue Kita bietet Platz für über 100 Kinder ab 1 Jahr in 6 Gruppen mit VÖ und GT.
Das erwartet Sie:
- Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzeptes gemäß Orientierungsplan, Rottenburger Kindergartenplan und Trägerleitbild mit Religionspädagogischen Leitlinien.
- Personalverantwortung: Mitarbeiterführung und -pflege.
- Verantwortung für Betriebsführung und Verwaltung: Koordination eines reibungslosen Betriebsablaufs mit Einhaltung aller Vorschriften aus Arbeitsrecht, Hygiene, Sicherheit und Ordnung, Ausstattung, Budget und Buchhaltung.
- Kooperative Zusammenarbeit mit Eltern, Kirchengemeinde, Träger und anderen Einrichtungen des Trägers sowie dem kommunalen Partner.
- Weiterentwicklung der Öffnung in den Sozialraum bzw. das Quartier hinein durch Kooperationen sowie Aufbau von Unterstützungsmaßnahmen und Begegnungsmöglichkeiten durch Netzwerke.
- 10-20% Freistellung vom Gruppendienst für Leitungs- und Koordinationsaufgaben.
- Praxisbegleitung durch Fachberatung und eigenen Heilpädagogischen Fachdienst.
- Enge Zusammenarbeit der Leiterinnen in Leitungskonferenzen mit und ohne Träger, Trägerinterne AGs, pastorale Begleitung und Seelsorge.
- Erfahrenes Qualitätsmanagementsystem mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und einrichtungsbezogenen Zielvereinbarungsgesprächen.
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit kreativen Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten und engagierten Team.
Das bringen Sie mit:
- Ausbildung oder abgeschlossenes Studium gem. §7 KiTaG (Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit…), gerne mit Berufserfahrung im Bereich Kindertageseinrichtungen.
- Freude an Verantwortung durch die Übernahme von Aufgaben aus dem Leitungsbereich.
- Wertschätzender, transparenter Umgang mit Team, Eltern und Träger auf Augenhöhe.
- Eine loyale, flexible und belastbare Persönlichkeit.
- Ein hohes Maß an Selbstreflexion und Interesse an Weiterentwicklung des eigenen Führungsstils.
- Die Fähigkeit zu organisieren, zu strukturieren und Aufgaben zu priorisieren.
- Aufgeschlossenheit gegenüber Digitalisierung.
- Einsatz für Stärkung der Selbstwirksamkeit von Kindern und Familien, Bildungsgerechtigkeit und Chancengleichheit für Kinder, Umsetzung der Kinderrechte und für gelebten Kinderschutz.
- Freude daran, Kinder auf ihrem Entwicklungsweg professionell und ganzheitlich zu begleiten und zu fördern.
- Respekt für die Individualität der Kinder, deren Recht auf Selbstbestimmung und Partizipation.
- Kreativität und Tatendrang, wenn es um das Entwickeln und Umsetzen pädagogischer Konzepte geht.
- Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche ist wünschenswert.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Faire Bezahlung: Das Gehalt richtet sich nach den Regelungen der AVO-DRS vergleichbar mit TVöD und beinhaltet Sonderzahlungen sowie betriebliche Vorsorge.
- Work-Life-Balance: Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, sowie Sonderurlaub und Ausgleichstage insb. für Familien mit Kindern.
- Weiterbildung: Wir fördern die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Digitalisierung: Wir bieten eine digitale Plattform zur effizienten Verwaltung von Kitas, dies reduziert Aufwand und schafft mehr Zeit für die päd. Arbeit.
- Corporate Benefits: Profitieren Sie von Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern.
- Jobticket-Zuschuss: Als Mitarbeiter:in profitieren Sie von Zuschüssen zum Jobticket um Ihre Wege stressfrei und kostengünstig zu gestalten.
Einstellung und Vergütung richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS). Die Eingruppierung erfolgt derzeit in S 15 AVO-DRS (Sozial- und Erziehungsdienst). Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Zusätzliche familienfreundliche Sozialleistungen und Komponenten (Arbeitsbefreiung z.B. bei Übernahme eines Firm- / Taufpatenamts etc. sowie Ausgleichstage und bezahlte Freistellung zu besonderen Anlässen), Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung (ZVK), VWL, Zulage und Umwandlungstage (auch für Leitungen), volle Kostenübernahme bei Fortbildungen und Leitungscoaching.
Sie haben Fragen? Ihre Ansprechperson im Kath. Verwaltungszentrum Aalen ist Bettina Ernsperger (Telefon 07361525822, E-Mail: bernsperger@kvz.drs.de). Für fachliche Fragen steht Ihnen zudem Ingeborg Schmid (E-Mail: Ingeborg.Schmid@kiga.drs.de) aus unserer Einrichtung Kath. Kindergarten St. Maria gerne zur Verfügung. Bitte geben Sie bei Rückfragen immer die Referenz-Nr. KITA/870 an.
Diözese Rottenburg-Stuttgart KdöR Kath. Verwaltungszentrum Aalen Eugen-Hafner-Straße 1 73431 Aalen https://kvz.drs.de/aalen
ständige Stellvertretung der Kita-Leitung (M/W/D) Arbeitgeber: Kath. Verwaltungszentrum Aalen
Die Kath. Kindergarten St. Maria in Ebnat ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine faire Bezahlung nach den Regelungen der AVO-DRS bietet und flexible Arbeitszeitmodelle für eine optimale Work-Life-Balance ermöglicht. Unsere engagierte und wertschätzende Arbeitskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch vielfältige Fortbildungsangebote und ein erfahrenes Team, das gemeinsam an der Umsetzung innovativer pädagogischer Konzepte arbeitet. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Corporate Benefits und einem Jobticket-Zuschuss, was die Anstellung in unserer neuen Kita besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
Kath. Verwaltungszentrum Aalen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so ständige Stellvertretung der Kita-Leitung (M/W/D) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, die mit der Kita-Leitung zu tun haben, und sprich mit anderen Fachleuten. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein pädagogisches Konzept! Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Mach dir Notizen zu den wichtigsten Punkten, die du ansprechen möchtest, und übe deine Antworten auf häufige Fragen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! In Gesprächen solltest du immer wieder betonen, warum dir die Entwicklung von Kindern am Herzen liegt. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du Kinder unterstützt und gefördert hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter sind überzeugt, dass der direkte Weg über unsere Plattform dir die besten Chancen bietet. Halte deine Unterlagen bereit und bewirb dich schnell, um im Rennen um die Stelle nicht hinterherzuhinken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um ständige Stellvertretung der Kita-Leitung (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du für die Stelle brennst!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an unsere Kita an. Erzähl uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und was dich an unserer Einrichtung begeistert. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen und Erfahrungen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kath. Verwaltungszentrum Aalen vorbereitet
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Kath. Kindergarten St. Maria verschaffen. Schau dir die pädagogischen Konzepte und die Werte der Einrichtung an. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Ansprüche eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Verantwortung übernommen hast oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Führungsstil zu verdeutlichen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Du könntest beispielsweise nach den zukünftigen Herausforderungen der neuen Kita oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung fragen.
✨Sei authentisch und offen
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Die Einrichtung sucht jemanden, der nicht nur fachlich kompetent ist, sondern auch gut ins Team passt. Ein offenes Gespräch kann helfen, eine positive Verbindung aufzubauen.
