Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kreative Bildungsangebote und unterstütze Kinder in ihrer Entwicklung.
- Arbeitgeber: Kath. Kinderhaus St. Martin mit einem herzlichen Team.
- Mitarbeitervorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied im Leben von Kindern und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene pädagogische Ausbildung und Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag und tolle Corporate Benefits warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Kath. Kinderhaus St. Martin - Dietenheim sucht Verstärkung für unsere Einrichtung! Einrichtungsträger ist die Kath. Kirchengemeinde St. Martinus Dietenheim. Sind Sie bereit für einen Karrieresprung in unser Kita-Team? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Dietenheim ist eine Stadt am südöstlichen Rand des Alb-Donau-Kreises in Baden-Württemberg. In unserem Kinderhaus werden in zwei Kinderkrippengruppen und in drei Kindergartengruppen 82 Kinder im Alter von einem Jahr bis zum Schuleintritt betreut. Die Kindergartenkinder verbringen den Alltag in großzügigen Funktions- und Bildungsräumen im „(teil)offenen“ Konzept. In altersgerechten Spielräumen haben die Krippenkinder eine Vielzahl an Möglichkeiten eigenständig zu handeln und ihre Welt zu erkunden.
Das erwartet Sie:
- ein herzliches und engagiertes Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut
- abwechslungsreiche und kreative pädagogische Arbeit mit viel Gestaltungsraum
- SuE-Zulage in Höhe von bis zu 130 Euro verbunden mit der Möglichkeit auf zwei Umwandlungstage
- Rabatte über Firmen bei Corporate Benefits
- Anspruch auf zwei Regenerationstage pro Jahr
- Drei zusätzliche Ausgleichstage für die Erziehung von Kindern unter zwölf Jahren oder die Pflege von nahen Angehörigen
- Kinderzulage in Höhe von 50 Euro je Kind bei Vollbeschäftigung; bei Teilzeitbeschäftigung anteilig
- Zuschuss zur Geburt eines Kindes von 500 Euro je Kind bei Vollbeschäftigung; mindestens jedoch 250 Euro
- Zusätzliche Arbeitsbefreiungen bei Einschulung, Eheschließung, Übernahme einer Patenschaft etc.
- Fachlicher Austausch und Beratung in regelmäßigen Teamsitzungen, individuelle Fort- und Weiterbildungen sowie Inhouse-Fortbildungen
- Flexibilität in Bezug auf den Stellenumfang und unbefristeter Arbeitsvertrag
- Anspruch auf drei Wochen ununterbrochenen Urlaub in den Sommerferien, Urlaubsanspruch gesamt von 30 Tagen / Jahr
- Betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
Das bringen Sie mit:
- eine erfolgreich abgeschlossene pädagogische Ausbildung nach § 7 KitaG
- Studium Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit und weitere Studiengänge mit Schwerpunkt Pädagogik
- Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deren individuelle Förderung
- Einfühlungsvermögen und Geduld im Umgang mit Kindern, Eltern und Kolleg:innen
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke für eine wertschätzende Zusammenarbeit
- Kreativität und Engagement, um abwechslungsreiche Bildungsangebote zu gestalten
- Eigenverantwortliches und zuverlässiges Arbeiten
- Offenheit für neue pädagogische Konzepte und Interesse an Weiterbildungen
- Identifikation mit christlichen Werten
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Faire Bezahlung: Das Gehalt richtet sich nach den Regelungen der AVO-DRS vergleichbar mit TVöD und beinhaltet Sonderzahlungen sowie betriebliche Vorsorge.
- Work-Life-Balance: Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, sowie Sonderurlaub und Ausgleichstage insbesondere für Familien mit Kindern.
- Weiterbildung: Wir fördern die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Digitalisierung: Wir bieten eine digitale Plattform zur effizienten Verwaltung von Kitas, dies reduziert Aufwand und schafft mehr Zeit für die pädagogische Arbeit.
- Corporate Benefits: Profitieren Sie von Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern.
- Jobticket-Zuschuss: Als Mitarbeiter:in profitieren Sie von Zuschüssen zum Jobticket, um Ihre Wege stressfrei und kostengünstig zu gestalten.
Die Einstellung und Vergütung richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS). Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation bis zu S8a gemäß AVO-DRS (Sozial- und Erziehungsdienst). Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Sie haben Fragen? Ihre Ansprechperson im Kath. Verwaltungszentrum Ehingen ist Petra Hess (Telefon 07391/50028-18, E-Mail: PHess@kvz.drs.de). Für fachliche Fragen steht Ihnen zudem Sabrina Habel (Telefon: 073479539220, E-Mail: Sabrina.Habel@kiga.drs.de) aus unserer Einrichtung Kath. Kinderhaus St. Martin gerne zur Verfügung. Bitte geben Sie bei Rückfragen immer die Referenz-Nr. KITA/181 an.
Diözese Rottenburg-Stuttgart KdöR Kath. Verwaltungszentrum Ehingen Hehlestraße 2 89584 Ehingen
Erzieher oder pädagogische Fachkraft (m/w/d) Arbeitgeber: Kath. Verwaltungszentrum Ehingen
Kontaktperson:
Kath. Verwaltungszentrum Ehingen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Erzieher oder pädagogische Fachkraft (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Erzieher oder pädagogische Fachkraft interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Besuche unser Kinderhaus, sprich mit dem Team und zeig dein Interesse direkt vor Ort!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze soziale Medien oder lokale Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei uns arbeitet – frag nach ihren Erfahrungen und Tipps!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Einrichtung und über die pädagogischen Konzepte, die wir anwenden. Zeig uns, dass du wirklich motiviert bist und eine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern in den Vordergrund zu stellen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Erzieher oder pädagogische Fachkraft (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, mit Kindern zu arbeiten. Deine Leidenschaft sollte durchscheinen!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Kreativität zeigen: Nutze die Gelegenheit, um kreativ zu sein! Wenn du Ideen hast, wie du die pädagogische Arbeit bereichern kannst, teile sie mit uns. Das zeigt Engagement und deine Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszudenken.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du alle wichtigen Informationen erhältst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kath. Verwaltungszentrum Ehingen vorbereitest
✨Vorbereitung ist alles!
Informiere dich gründlich über die Kath. Kinderhaus St. Martin und deren pädagogisches Konzept. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Werte mit den Zielen der Einrichtung übereinstimmen. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Bereite Beispiele vor, die deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern zeigen. Erzähl von kreativen Projekten oder besonderen Momenten, die du in deiner bisherigen Laufbahn erlebt hast. Das wird deine Motivation unterstreichen!
✨Teamgeist demonstrieren!
Da Teamarbeit in der Kita wichtig ist, solltest du konkrete Situationen nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du kommunikationsstark bist und Wert auf eine wertschätzende Zusammenarbeit legst.
✨Fragen stellen!
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Stelle und der Einrichtung. Frag nach den Fortbildungsmöglichkeiten oder wie das Team die individuelle Förderung der Kinder umsetzt.